劳动人事法律问答

安全生产责任清单

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：安全生产责任清单是单位将全员安全生产责任制落到实处所制定的清单，大体包括：安全责任明细、依据来源、全年履职或责任时限、分管领导、责任部门、责任人等方面的内容。单位可根据具体情况来制定。法律依据：《安全生产法》第三条安全生产工作应当...

不定时工作制考勤规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。法律依据：《关于企业实...

对工伤鉴定结果不服怎么上诉

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：对工伤鉴定结果不服一般不需要上诉。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十六...

单位能否因旷工开除员工

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：单位能因员工经常旷工而开除员工。如果单位有相关的管理制度，并提前告知员工，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。如果员工的旷工情形不严重的，则单位可以不开除该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

辞职后怎么交社保大

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：辞职后可以以灵活就业人员的身份自行去缴纳社保。手续如下：1、离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。2、带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办...

二级残疾人有护理费吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：二级残疾人有护理费。国家对二级的重度残疾人员每月发放55元的护理补贴，对低保户中的残疾人每月发放70元的生活补贴，满足两项条件，可享双重补贴：（一）困难残疾人生活补贴；（二）重度残疾人护理补贴。法律依据：《残疾人保障法》第四十八条各级...

第三人侵害工伤误工费不足能索赔多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:30

问题解答：因第三人侵害而造成工伤，误工费可按规定的标准进行索赔；如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳...

辞退开除有什么区别

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:30

问题解答：辞退开除有下列区别：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。法律依据：《劳动合同法》...

除名与解除劳动合同的区别是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:30

问题解答：除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数。2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知...

发生工伤老板只给医药费怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律依据...

单位安排员工加班符合哪些条件

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：单位安排员工加班要符合下列条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

多少日内做出工伤认定决定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：一般60日内需作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，但申请中的事实清楚、权利义务关系明确的，15日内需作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤...

八级伤残赔偿项目及费用是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：八级伤残的赔偿项目及费用：从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金为10个月的本人工资；此外还有工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；和停工留薪的工资，按职工的原工资水平支付等。法律依据：《工伤保险条例》第...

东营市工伤鉴定部门是哪个

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：工伤鉴定部门是社保行政部门。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工...

打工一月倒欠195该怎么维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：打工一月倒欠195的维权办法：遭遇克扣工资，可以与用人单位协商处理，协商不成的话，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，甚至可能要向劳动者加付赔...

不能胜任工作调岗降薪可以吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：如果单位因劳动者不能胜任工作单方面调岗降薪的，不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负...

八级伤残严重吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：八级伤残相对与一级伤残等伤残程度来说是不严重的。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。最重是一级，八级算是较轻的。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.8 八...

单位不给休假怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:29

问题解答：单位不给休假，劳动者可以与单位协商；如果协商不成，双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳...

单位因旷工解除合同能领取失业保险金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:28

问题解答：单位因旷工与劳动者解除合同，如果符合下列条件的，失业人员可以领取失业保险金：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业；3、己办理失业登记，并有求职要求。法律依据：《中华人民共和国社会...

单位有权调岗吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:28

问题解答：如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职...

辞退孕妇怎么补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:28

问题解答：如果孕妇存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。若女职工不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同的，则应当支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

被单位提前辞退有什么补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:27

问题解答：员工被单位提前辞退，如果具有员工严重失职造成单位的重大损失等情形的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付补偿；如果单位具有无过错性辞退等情形的，则员工有一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...

辞退员工社保补偿3个月吗?

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:26

问题解答：辞退员工并不需要补偿3个月的社保。如果符合应当支付经济补偿的情形，单位需要向员工支付经济补偿，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来依法进行计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

对劳动能力鉴定不服怎么维权

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:25

问题解答：对劳动能力鉴定结论不服的，当事人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申...

单位没有申请工伤认定怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:25

问题解答：单位没有申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门进行申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

单位解散了经济补偿金的计算方法

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:24

问题解答：单位解散了计算经济补偿金的方法：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

出租车公司与出租车司机是劳动关系吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:24

问题解答：出租车公司与出租车司机一般是劳动关系。要认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合从属性等要件来作出判断。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...

多少岁退休最合适

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:24

问题解答：一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，退休最合适。如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，则可以提早退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂...

单位只给交保险，不给交公积金合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:23

问题解答：单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。法律依据：《中华人民共和国社...

被单位辞退社保怎么办

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2022-03-06 10:22

问题解答：被单位辞退后社保可以及时进行转移。社保的转移办法：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局办理续接；3、资料提交...

发年终奖前辞职还能要年终奖吗-

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2022-03-06 10:21

问题解答：发年终奖前劳动者辞职，如果不符合年终奖的申领条件的，不能要年终奖。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放...

带薪年休假天数怎么计算

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2022-03-06 10:20

问题解答：计算带薪年休假天数的方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。法定休假日等不算在内。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...

辞退补偿金要交个税吗

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2022-03-06 10:19

问题解答：辞退补偿金是要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工...

单位拒绝解除就业协议怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:19

问题解答：单位拒绝解除就业协议的，当事人可以找学校就业办重新发放，劳动者只要有离职证明就可以。但是如果报到证已经拿到手，那么直接重新找个新单位签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法定节假日加班工资规定是怎样的

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2022-03-06 10:17

问题解答：法定节假日加班工资的规定：单位安排劳动者在节假日当天加班的，加班工资至少是正常工资的三倍。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列...

没签劳动合同受伤算工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-05 18:15

问题解答：没签劳动合同受伤也可以算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向社保行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属则可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》...

法定节假日有无工资

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2022-03-05 18:14

问题解答：法定节假日是有工资的。即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付...

劳动争议可以起诉的情形

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2022-03-05 18:13

问题解答：如果当事人就劳动争议而申请了仲裁，一般在仲裁之后就可以依法起诉。对仲裁结果不服的，才可以提起诉讼。此外，在劳动关系中，如果是签订的劳务协议，发生了人身损害的情形，则可以直接提起诉讼，而不用经过仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条劳...

个税为何需要提供配偶信息

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2022-03-05 18:12

问题解答：个税中需要提供配偶信息的原因，是个人享受子女教育、房屋租赁、住房贷款等专项附加扣除时均涉及配偶的相关情况，有鉴于此，个人在填报专项附加扣除时，需要如实提供配偶情况。法律依据：《个人所得税法》第十五条公安、人民银行、金融监督管理等相...

法定丧假多少天

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-05 18:11

问题解答：法定丧假是一至三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《关...

非法用工赔偿标准是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-05 18:11

问题解答：非法用工的赔偿标准：职工受到伤害的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍等。法律依据：《非法用工单位...

个人怎么续交五险一金

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-05 18:10

问题解答：个人可以以灵活就业人员的身份来缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险，其它的险种必须通过单位缴纳。而缴存住房公积金也只能在单位办理。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...

工伤后多久可以做伤残鉴定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-05 18:10

问题解答：工伤后的三十日内可以做伤残鉴定。单位可在上述期限为职工提出鉴定的申请；而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后，单位还可以及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。法律依据：...

工伤鉴定如何做

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2022-03-05 18:10

问题解答：工伤鉴定可以在发生工伤后去做。单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，则员工一方可依法提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

非工伤死亡赔偿项目包括哪些

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2022-03-05 18:10

问题解答：非工伤死亡的赔偿项目包括：1、丧葬费：本企业职工平均工资2个月；2、供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月等。法律依据：《劳动保险条例实施细则修...

法律对婚丧假是如何规定的

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2022-03-05 18:10

问题解答：法律对婚丧假的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依...

工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-05 18:09

问题解答：工伤鉴定不是一定要康复期后才可以做。职工发生工伤后，单位就可以及时申请工伤认定。而劳动能力鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时做的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

法律对八级伤残赔偿标准是如何规定的

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2022-03-05 18:08

问题解答：法律对八级伤残赔偿标准的规定是八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。而七级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...

工伤保险多少钱

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2022-03-05 18:08

问题解答：工伤保险是由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次来进行缴费。个人无需缴纳。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率...

劳动仲裁案件的审理期限是多长

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2022-03-05 18:08

问题解答：劳动仲裁案件的审理期限一般是四十五日。正常情况下，劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，可以申请延期，延期不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁...

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