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劳动争议仲裁中应该如何举证

问题解答：劳动争议仲裁中应该是谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，由用人单位举证。法律...

个人工伤伤残怎么鉴定

问题解答：个人因工伤导致伤残的，可以申请劳动能力鉴定，但鉴定之前需要先做工伤认定，工伤认定则需要准备劳动、聘用合同或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。工伤认定之后，治疗终结...

岗前培训扣工资做培训费合法吗

问题解答：岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解...

个人社保缴费形式有哪些

问题解答：个人社保的缴费形式：1、预存代扣：每月26日至月底，缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。2、实时缴费：灵活就业参保人员持本人身份证和社会保障卡，在缴纳银行任一营业网点柜面办理现金缴纳，其缴纳的社会保险费实时到账。...

非全日制工作的劳动者要买社保吗

问题解答：非全日制工作的劳动者也要买社保。例如公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤的，可以依法享受相应的工伤保险待遇。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养...

法定节日加班工资是怎样计算的

问题解答：计算法定节假日加班工资的方法：用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位支付加班费的，属于违法行为。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

劳动仲裁后多久能生效

问题解答：劳动仲裁后的15天之内如果当事人都没有向法院提起诉讼的，那么仲裁裁决开始生效。但是如果做出的裁决是一裁终局，那么做出的时候，裁决一般就已经生效了。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案...

工伤精神赔偿能主张吗

问题解答：工伤不能主张精神赔偿。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工...

工伤非得有现场证人吗

问题解答：工伤不是非得有现场证人。证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。若有的话最好，若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。如果单位不能举证证明你不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例...

个税怎样来计算

问题解答：计算个税的方式：月工资未超过5000元是不用交税的，这里的工资是指扣除社保和住房公积金以后的金额。月工资超过5000元，适用超额累进税率，税率为3%至45%，分七个阶段计税。应纳税额等于工资薪金所得减去5000再乘以适用税率减去速算扣除数。法律依...

劳动者试用期辞职有赔偿吗

问题解答：劳动者在试用期辞职，如果是主动辞职的，没有赔偿。如果是被单位过错性辞退的，则没有赔偿。但是有工资。单位支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳...

根据我国法律规定病残公司能解除劳动合同吗

问题解答：劳动者病残公司一般不能解除劳动合同，根据我国法律的规定，如果劳动者是在病残治疗的时间内，公司是不能够解除劳动合同的。如果说公司要解除劳动合同的话必须支付员工一定的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用...

劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖

问题解答：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁...

工伤九级赔偿多少

问题解答：工伤九级赔偿下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，此外还有医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资来算。法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响

问题解答：劳动争议仲裁时效和社保的联系：当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险，则时效是1年。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失，只是不能通过申请仲裁的方式来进行...

个税预缴税款怎样处理

问题解答：处理预缴税款的方式：纳税年度内预缴税额低于应纳税额，纳税人需要办理汇算清缴。纳税人应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理汇算清缴纳税申报，并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》，税款多退少补...

工厂收童工被罚款怎么处理，用童工如何处罚

问题解答：工厂收童工被罚款的，应当按规定及时缴纳罚款。用童工的处罚是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。法律依据：《禁止...

法定每股公积金分配规则是怎样

问题解答：法定每股公积金的分配规则：首先按30%左右提取资本公积金，还要按5%左右提取公益金，还要提取坏账准备，公司不能把每股利润全部分掉，这是法定的。有些公司会用资本公积金转赠股本的。如果公司不管自身能力，向股东用资本公积金大比例送股，不利于...

工伤鉴定、认定办法与申报流程

问题解答：工伤鉴定、认定与申报赔偿的流程：一、工伤申报申请，申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理，保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。三、工伤认定。四、...

个人伤残鉴定程序是怎样的

问题解答：个人的伤残鉴定程序：1、申请工伤认定；2、治疗结束伤情稳定后，可以依法向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，申请劳动能力鉴定；3、在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后由服务机构盖服务机构的骑缝章。法律依据：...

工伤假和病假有哪些区别

问题解答：工伤假和病假有下列区别：1、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、工伤假，接受工伤医疗的，...

劳动者提出辞职，用人单位不批怎么办

问题解答：如果劳动者依法提出辞职，不需要用人单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同...

个税抵扣房贷利息是指什么

问题解答：个税抵扣中的房贷利息是指在一定限额内的房贷利息可按规定在个税中扣除。在计算个人所得税时，住房贷款利息在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元标准定额扣除。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除，经夫妻双方约定，可以选择由其中一方...

工伤复工调岗降薪合理吗

问题解答：未经职工同意，工伤复工调岗降薪是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能擅自调岗降薪。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭...

工伤1到6级伤残津贴能陪多少

问题解答：工伤1到6级的伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一...

工地摔死人几方负责

问题解答：工地摔死人，有下列责任主体：施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任，没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单...

劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的

问题解答：劳务关系的赔偿办法：劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准由侵权人承担赔偿责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受...

工人要不上工资怎么办

问题解答：工人要不上工资的解决方法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队；2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，...

工伤八级伤残赔偿金

问题解答：工伤八级的一次性伤残补助金是11个月的本人工资，此外还有解约后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的赔偿总项目包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。法律依据：《工...

抚恤金代位继承吗

问题解答：抚恤金可以参照代位继承的方式来处理。丧葬费和死亡抚恤金不属于遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡抚恤金可参照遗产继承，但须照顾依靠死者生活而无经济来源...

个人工伤认定怎么认定

问题解答：个人的工伤认定可由单位为个人提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保...

根据我国法律规定劳动争议案件能不能风险代理

问题解答：根据我国法律规定劳动争议案件能实行风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，可以风险代理。法律依据：《律师服务收费管理办法...

工地工伤没劳动合同怎么办

问题解答：工地工伤但没劳动合同的，当事人可以提供其他的材料来证明存在劳动关系，例如工资支付凭证、社保缴费证明等。在收集相关材料后，可依法去申请工伤认定，获取相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

工伤鉴定当天有回执吗

问题解答：申请工伤鉴定当天一般是没有回执的。工伤鉴定申请提交60日内工伤鉴定部门会出具工伤鉴定结果，出具回执。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会...

工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗

问题解答：对工伤鉴定不服可以申请再次鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力...

劳动者加班费的计算标准是多少

问题解答：劳动者加班费的计算标准：劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且没有调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动...

非法转包工种的工人受伤是否算工伤

问题解答：非法转包工种的工人受伤，如果符合法定情形的算工伤。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的...

工伤补偿有哪些

问题解答：工伤补偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金、丧葬补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工...

个税专项扣除怎么申报

问题解答：个税专项扣除的申报途径包括单位办理申报和个人自行申报。1、由单位按月发工资预扣税款时办理。除大病医疗以外，对其他五项扣除，可以选择在单位发放工资薪金时，按月进行扣除。2、自行在年度综合所得汇算清缴申报时办理。法律依据：《个人所得税专...

劳动仲裁裁决多长时间内作出

问题解答：劳动仲裁裁决一般会在四十五日内作出。劳动争议仲裁委员会需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，则可以申请延期，但延长的期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭...

岗位津贴是什么

问题解答：岗位津贴就是指为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、...

根据我国法律规定单位不批哺乳假合法吗

问题解答：根据我国法律规定单位不批哺乳假是不合法的。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《女...

工伤抚养费标准

问题解答：工伤的抚养费一般是指供养亲属抚恤金，标准是配偶为工亡职工本人月工资40%，其他人员为30%，孤寡老人和孤儿加发10%，按月发给，直至失去供养条件为止。职工因工死亡，应按照规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《工...

工伤结案解除劳动关系怎么办

问题解答：工伤结案后单位一般不可以解除劳动关系，否则要承担向劳动者支付赔偿金等责任；但是劳动者可以主动与单位解约，解约后可以依法由用人单位安排适当工作，并且可获得一次性就业补助金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...

工伤鉴定的时间规定有哪些

问题解答：工伤鉴定的时间规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不按规定申请的，职工一方可在1年内去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工...

工伤的鉴定

问题解答：工伤的认定是由社保行政部门来进行，而劳动能力的鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期...

个人申请工伤鉴定有回执吗

问题解答：个人申请工伤鉴定一般是没有回执的，但是在工伤鉴定结论送达给当事人之后，会有一张送达回执，送达回执是给劳动局的，当事人不需要保留，当事人一般只要有工伤鉴定书就可以了。法律依据：《工伤认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后...

工厂搬迁补偿的方式是什么

问题解答：工厂搬迁，如果因此与劳动者解约的，补偿方式是向劳动者支付经济补偿金。劳动者在工厂每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

个税可以一年一申报

问题解答：个税可以一年一申报。例如居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。法律依据：《中华人民共和国个人所得...

个税专项扣除的子女范围包括哪些

问题解答：个税专项扣除中的子女范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女，也包括未成年但受到本人监护的非子女。扣除标准是按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。而学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育等。法律依据：《个人所得税...

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