辞退孕妇怎么补偿

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问题解答：

如果孕妇存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。若女职工不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同的，则应当支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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