处理劳动争议的法定途径有几种

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问题解答：

处理劳动争议的法定途径有下列几种：

1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。

2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。

3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

4、提起诉讼。

法律依据：

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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