劳动人事法律问答

手指骨折工伤鉴定标准有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:27

问题解答：手指骨折的工伤鉴定标准：若职工的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，为工伤十级。而手指骨折的，一般社保行政部门会按上述标准来依法作出认定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...

试用期内员工自离有工资吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：试用期内员工自离，只要工作了就有工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。法律依据...

提前解除劳动合同赔几个月工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：提前解除劳动合同的赔偿要根据劳动者在用人单位工作的时间来计算的，标准为劳动者在单位每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月来赔；不满半年的，赔偿一个月的工资。但是必须是单位违法解约或者终止劳动合同才会有赔偿金。法律依据：...

试用期底薪会扣五险一金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：试用期的底薪中会扣五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳...

试用期7天被辞退有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位...

试用期不给缴纳社保怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商；劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八...

试用期和实习期有什么区别

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：试用期与实习期有下列区别：实习期内实习生与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资标准的报酬不违反法律规定；试用期则形成了劳动关系，除了工资其他方面都与正式员工差别不大。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于...

双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：双倍工资的争议是劳动争议，适用仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，才可以提起诉讼，而起诉的时间一般是收到仲裁裁决后的十五日内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...

暑假工工作待遇最低标准是多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:26

问题解答：暑假工工作待遇的最低标准是不得低于当地的最低工资标准。而劳动者的最低工资标准是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于...

试用期被延期转正怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：试用期结束后劳动者被延期转正的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

员工签订合同后可以随便辞职吗法律是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：员工签订合同后一般不可以随便辞职。法律的规定是一般正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《劳动法合同法》第三十六条用人单位与...

试用期被辞退离职证明写时间吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：试用期被辞退的离职证明中可以不写时间。劳动者在试用期期间被辞退，办理好离职手续之后，可以要求用人单位开具离职证明，并且用人单位应当支付其工资以及为其办理档案和社保的转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...

试用期最长是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：试用期最长是不超过六个月。而约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。而除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条...

讨薪的途径有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：讨薪的途径包括：1、协同社会进行讨薪活动；2、与用人单位协调：如果用人单位可以沟通，可以双方协调沟通；3、向劳动保障部门举报、投诉；4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以申请劳动仲裁或依法向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例...

试用期提前几天解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：试用期一般需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前三十天通知用人单位才可以解除劳动合同，且必须是书面通知用人单位才符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

员工离职工资怎么结算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：员工的离职工资应由单位在与员工解约或者终止劳动合同时一次性结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；以及一次性为员工结清工资。法律依据：《劳动合...

员工怀孕期间工资待遇是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:25

问题解答：如果员工在怀孕期间正常上班的的话，必须按照正常工资发放。如果休产假的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。法律依据：《女职工劳动保护...

视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:23

问题解答：视为签订无固定期限合同之后用人单位不需要支付双倍工资给劳动者。但在这之前劳动者可以要求单位向其支付十一个月的双倍工资。因为未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资从未签订劳动合同第二个月起算。法律依据：《劳动合同法...

司法鉴定上的误工期有效吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:23

问题解答：司法鉴定上的误工期是有效的。可以依据误工期和误工收入来申请误工费的赔偿。误工收入：有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入来算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...

试用期协议算合同吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:23

问题解答：试用期的协议一般并不算合同，但是如果单位与劳动者没有签署劳动合同，而该协议约定了劳动合同期限、劳动报酬等必备的条款的，那么试用期协议就具有劳动合同的特征。但是一般并不能将试用期协议等同于劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人...

双休日是节假日吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:23

问题解答：双休日并不是节假日。节假日指的是必须要放假的日子，比如中秋节端午节这些。而双休日属于休息日。两者的加班费是不一样的，法定节假日至少有三倍工资，而双休日是双倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

试用期期间有工资没有,试用期有没有工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:23

问题解答：试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...

是否必须解除劳动合同提前30天通知

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:23

问题解答：劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面通知用人单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，不需要提前通知。法律依据：《劳动合同法》...

私人单位不交社保怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:22

问题解答：私人单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商，要求其缴纳；如果公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉；或者可以依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...

试用期最长期限

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:22

问题解答：试用期的最长期限是六个月，但约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第...

试用期没签合同违法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:22

问题解答：试用期内没签合同的期限如果仍然在一个月之内，不违法。合同在一个月之内签订完成即可。但是如果超过一个月没有签订，那就是违法的。不签合同的单位需要依法承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

试用期有权享受医疗保险吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:22

问题解答：试用期期限较短的，劳动者一般暂时不能享受医疗保险。虽说试用期用人单位也需要给员工缴纳社保，但是参保人只有连续参保基本医疗保险并足额缴费三个月，才可按规定享受住院、特定门内诊及门诊等基本医疗保险待遇。法律依据：《社会保险法》第二十三...

提起劳动仲裁的时间是多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:22

问题解答：提起劳动仲裁的时间是一年。发生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中断的情形，则应当重新计算仲裁时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...

讨薪的途径都有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:22

问题解答：讨薪的途径：1、与单位协商；2、申请调解；3、向劳动保障行政部门举报；4、仲裁或起诉，当事人可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉，寻求法律的保护。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，...

试用期内公司能解除合同吗试用期辞退员工条件

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:21

问题解答：试用期内公司能解除合同，但不是随便解除的。试用期辞退员工的条件是用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件，而劳动者不符合用人单位规定的录用条件；或者劳动者严重违反单位的规章制度的等。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一...

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:21

问题解答：实习学生在劳动期间一般不会发生工伤，因为学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系，所以不适用工伤保险待遇。但是可以按照民事侵权责任进行处理，受害人依法可以起诉要求人身损害赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身...

员工拒签合同能辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:21

问题解答：员工拒签合同用人单位能辞退该员工。但是要先书面通知员工及时与本单位签订劳动合同；如果员工逾期仍不签的，单位可以以书面通知的方式与员工解约，为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用...

实习生需不需要交社保

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:21

问题解答：实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。所以，一般单位都不会为实习生购买社保。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...

双休日加班工资如何计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:20

问题解答：双休日的加班工资是按不低于每日工资的百分之两百来计算。如果是法定节假日，加班工资不低于每日工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...

探亲假的期限

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:20

问题解答：探亲假的期限：探望配偶的，假期为30天，一年一次；未婚职工探望父母的，假期为20天，原则上一年一次；已婚职工探望父母的，假期为20天，四年一次。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予...

调岗后用人单位是否可以再次约定试用期

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:19

问题解答：调岗后用人单位不可以再次约定试用期。用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

试用期旷工被辞退有工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:19

问题解答：试用期旷工被辞退也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。但劳动者除旷工的天数外，必须还付出了正常的劳动才会有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用...

试用期怀孕被辞退如何维权

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:19

问题解答：试用期怀孕被辞退的维权方式：用人单位如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职...

实习学生劳动期间发生工伤如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:19

问题解答：实习学生劳动期间受到的伤害一般不是工伤，不适用工伤保险待遇。一般是按照民事侵权责任进行处理，受害人可以提起人身损害赔偿诉讼。一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：《民法典...

手指骨折工伤赔偿多少钱

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:18

问题解答：手指骨折的工伤赔偿包括下列费用：1、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费；2、一次性伤残补助金，是7个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级...

员工工资争议要怎么解决

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2022-03-06 14:17

问题解答：解决员工工资争议的办法，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。法律依据：《...

试用期辞职提前几天告知

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:17

问题解答：试用期辞职一般需提前三天告知。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位才可解除劳动合同。或者在与用人单位协商一致的情况下，员工也可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

员工拒绝加班的算旷工吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:16

问题解答：员工拒绝不合法的加班并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和员工协商，用人单位不得强迫员工加班，所以员工是有权拒绝的。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动...

试用期间工伤怎么办

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2022-03-06 14:16

问题解答：试用期间遭遇工伤的可依法享受工伤待遇。工伤职工可以前往医院就医，治疗工伤所需要的费用可依法由工伤保险基金支付，住院期间的护理费，伙食费等也由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...

食品健康证体检项目

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:16

问题解答：食品健康证的体检项目是身高、体重、听力、视力、血压等常规项目，以及检查申请人是否患有痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服...

试用期辞职社保怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:16

问题解答：劳动者在试用期内辞职，公司要依法为员工办理保险登记和转移手续。劳动者可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

实习生需要交社保吗

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2022-03-06 14:16

问题解答：实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社保，实习生本人也不需要缴纳相应的社保费用。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...

试用期最长是多长时间

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2022-03-06 14:16

问题解答：试用期最长是6个月。只有单位与劳动者签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同才可以约定6个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，不能将试用期约定为6个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...

实习生与公司之间能否建立劳动关系

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:16

问题解答：实习生与用人单位之间一般不能建立劳动关系。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。双方签订的也是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...

提前退休的条件

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2022-03-06 14:16

问题解答：劳动者提前退休的条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等。法律依据：《国务...

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