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生育险男方报销标准

问题解答：一般男方缴纳的生育保险可以报销50%左右，且一次性生育补贴的标准一般是流产200元；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元，多增一胞200元；妊娠满7个月顺产1000元；妊娠满7个月剖腹产1500元。主要是取决于相关的医疗费用数额，当然还与当地的政策有...

社会保险基金包括哪些内容

问题解答：社会保险基金包括下列内容：社会保险也就是我们所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等在内。法律依据：《社会保险法》第...

失信人员低保还能领吗

问题解答：失信人员的低保还能领。低保是通过根据家庭收入水平确认发放的标准。失信人员有执行财产的，可以执行，但是必须保留其生活所必须的部分及其所要抚养的必须费用。也就是如果符合低保条件还是可以领取低保的。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条...

省内社保需要转移吗？

问题解答：省内社保也需要转移。省内转移社保的手续：1、办理一张养老保险参保缴费凭证、医疗保险参保缴费凭证；2、在新工作地办理好社保帐户后，在现参保地社保局申请异地社保合并即可。迁移合并的社保，并不影响累计缴费年限。法律依据：《社会保险...

社会保险包括什么内容

问题解答：社会保险包括的主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险制度是国家通过立法对劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助来保障其基本生活的制度。法律依据...

生育医疗费怎么报销

问题解答：生育医疗费可以直接去定点的医院或者当地的社保经办机构报销，但是需符合下列条件：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴满了12个月。法律依据：《社会保险法》第五十四条用...

申请工伤认定对单位的影响有哪些

问题解答：申请工伤认定对单位的影响：如果用人单位为劳动者购买了工伤保险。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决；如果用人单位没有购买工伤保险，则意味着这笔费用需要用人单位自己承担。法律依据：《社会...

失业保险金可以补领的吗？

问题解答：失业保险金一般不可以补领。错过了失业保险金的领取时间，需等到下次失业时才可领取。失业保险规定其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。法律依据：《社会保险法》第五十条用...

社保卡可以窗口取票吗

问题解答：社保卡一般不可以用于窗口取票。社保卡不具有身份证的效力以及作用。所以社保卡是不能用来取火车票的。如果没带身份证，可以去火车站公安制证窗口办理一张乘车用的临时身份证明。办理临时身份证明时只需要报上自己的身份证号码就可以。法律依据：《...

社保最低基数是多少

问题解答：社保的最低基数：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社保是按职工工资的一定比例来计算的。法律依据：《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责...

生育津贴领取时间

问题解答：生育津贴的领取时间：在女职工分娩之后的3个月内就可以向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，具体可以咨询当地的社保部门。法律依据：《社会保险法》第五十六条职...

社保卡丢失可以异地补办吗

问题解答：社保卡丢失一般不可以异地补办，因为社保卡毕竟是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行的，记录的是在本地的缴费记录。所以要补办社保卡的话，通常都需要去参保地进行补办的。法律依据：《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的...

失业人员户口迁回原籍的政策

问题解答：将失业人员的户口迁回原籍的政策是为了保障失业人员能够在原籍领取到失业金而制定的。失业人员需要先向市经办机构进行申请，经办机构审核后之后为失业人员开具《失业人员失业保险关系转迁证明》及其它相关证明材料，同时按规定将相应的关系划转，失...

实践中事实劳动关系应如何处理

问题解答：实践中事实劳动关系应这样处理：1、及时签订书面劳动合同；2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》；3、解除事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...

社保卡更换银行怎么办

问题解答：如果当事人要为社保卡更换银行的，应当先到原社保卡发卡银行办理注销手续，并将原社保卡个人金融账户的余额转移，原社保卡由发卡银行回收并销毁。最后则到新选择的代理银行办理申领手续，原社保卡医保账户的余额待新社保卡账户建立后，自动转入新社...

社保有时效期吗

问题解答：社保卡上是有时效期的。社保卡正面就能看到有效日期和发卡日期。社会保障卡，肩负着医保报销、办理社保业务、金融服务等事务等多种功能。但是社会保险是没有的，只要交了就有效。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险...

社保可以累积年限吗

问题解答：社保可以累积缴费年限。养老保险缴纳累计十五年，可以在退休之后享受养老保险；基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以享受医疗保险。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养...

生育险可以报销多少

问题解答：生育险一般是流产可报200元；顺产可报1200元等，可报销的项目包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目的费用。但是各地的报销标准都不一样。因此具体的可以咨询当地的社保局。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单...

申请工伤鉴定之后多久能出结果

问题解答：申请工伤鉴定之后一般60日能出结果。社会保险行政部门一般需要在收到申请后的60日内作出是否认定为工伤的决定。并书面通知用人单位以及受伤的职工及其亲属。但受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请则需在15天内处理完毕。法律依据：《工伤保...

什么是引咎辞职引咎辞职几年内不安排职务

问题解答：引咎辞职是指公务人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为。引咎辞职一般一年内不安排职务。法律依据：《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条党政领导干部...

社保卡异地补办理流程

问题解答：社保卡一般不能在异地补办，参保人员需要在参保地进行补办，需要携带本人的身份证等材料其社保经办机构或者指定的银行去补办；之后即可按通知领取补办的社保卡。法律依据：《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，...

失业证明在哪里开

问题解答：失业证明可以去劳动保障部门开。开具失业证的流程：1、到当地的劳动保障工作站开具未就业证明；2、准备相关的材料，比如身份证之类的；3、填写失业登记审核表并提交材料，审核通过之后就可以领取失业证。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下...

社保卡套现有什么影响

问题解答：社保卡套现有下列影响：首先套现是违法的，其次套现对于个人而言是损失。缴纳社保对于个人可以说是只有好处没有弊端。放弃社保而选择工资的人只看到了眼前的一点利益，其实失去了更多的保障。法律依据：《社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基...

十级伤残赔偿多少钱

问题解答：十级伤残可赔偿下列费用：1、一次性伤残补助金=7个月的本人工资；2、医疗费是实报实销的；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇赔偿；4、解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的办法来赔。法律依据：《工伤保险条...

社保缴费比例

问题解答：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。法律依据：《社会保险法》第十条职...

什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些

问题解答：劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。法律依据：《社会保险法》第二...

十六岁是不是童工法律是如何进行规定的

问题解答：年满十六周岁的不是童工，是未成年工。不满16周岁的未成年人才是童工，法律的规定是任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保...

试用期怀孕公司能辞退员工吗

问题解答：员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿，赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...

事故处理人员误工费应该如何计算

问题解答：误工费应该这样计算：误工时间可以从误工的那天算到定残日那一天；误工收入的算法：有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入来算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

试用期职工能否辞退

问题解答：试用期职工是能辞退的。如果职工具有在试用期不符合录用条件等可以解除的情形，用人单位可以依法辞退职工。并且这种辞退是合法的，单位无需向职工承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...

试用期的规定

问题解答：试用期的规定：劳动合同上约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，则试用期一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...

员工解除劳动合同交的五险一金怎么办

问题解答：员工解除劳动合同后交的五险一金可由单位为其办理转移。用人单位需要把劳动者的社保关系全部都从公司转移出去。如果已经有了新的单位，可以转移到新单位，如果没有的话，当事人可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第五...

试用期工伤赔偿标准是怎样规定的

问题解答：试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。试用期的工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定的，每个等级所赔偿的费用都不一...

手指工伤伤残鉴定十级能赔多少钱

问题解答：手指工伤被鉴定为十级伤残的，能赔偿下列费用：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为7个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金；5、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴...

实习生无故被开有补偿吗

问题解答：实习生无故被开，如果实习协议中有约定的，则有补偿；如果实习生已经毕业了，被用人单位无故辞退，符合法定的支付经济补偿的情形，例如被无过错性辞退的，用人单位应该支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位...

司法鉴定轻伤标准

问题解答：司法鉴定中的轻伤标准：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤就是轻伤，例如外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合等。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》3.1使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉...

死者的工亡抚恤金应该怎样分配

问题解答：死者的工亡抚恤金应当遵循公平、公正的原则来分配。具体发放比例如下：配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条供养亲属抚恤金按照职工本人工资...

试用期不交社保

问题解答：试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保，单位不交的，劳动者可以与其协商；如果协商不成，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉；或者申请劳动仲裁和提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单...

手指骨折司法鉴定标准是什么

问题解答：手指骨折的司法鉴定标准：如果劳动者的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，一般能被鉴定为工伤十级。具体则以鉴定机构出具的鉴定结果为准。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障...

实习协议签订的注意事项有哪些

问题解答：签订实习协议的注意事项：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。法律依据：《劳动合同法...

试用期签的合同有效的吗？

问题解答：试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示，并且也不存在违反法律的情形以及用人单位免除自己责任的条款，那劳动合同一般就是真实有效的。法律依据：《...

四级工伤赔偿标准计算方式是什么

问题解答：四级工伤的赔偿标准的计算方式：1、医疗费、康复费按可报销比例来算；2、一次性伤残补助金为21个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的75%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作...

员工工伤死亡丧葬费怎么算的

问题解答：员工工伤死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的补助。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工...

试用期离职有补偿吗

问题解答：劳动者如果是因用人单位拖欠其工资、不缴社保等行为而在试用期离职的，有补偿；如果是因不符合录用条件被用人单位辞退的，没有补偿。如果单位是违法与劳动者解约的，劳动者还可获得赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定...

天津社保基数

问题解答：天津的社保基数：用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低标准为3364元，最高标准为16821元。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...

试用期最长是多长

问题解答：试用期最长是不得超过六个月。如果单位与劳动者签订的是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，不得约定六个月的试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

税前工资计算

问题解答：税前工资可以按照劳动合同中的约定来计算，一般在合同中约定的工资就是税前工资。它不用扣除费用所以不用计算，只需要知道具体金额就可以了。只有税后工资需要计算，它扣除的部分不同的情况是不一样的，所以需要计算。法律依据：《劳动合同法》第十...

提前一个月辞职申请后老板批不批准都可以走吗

问题解答：提前一个月书面提出辞职后老板批不批准都可以走。提前一个月提出辞职申请，是通知用人单位你要走了，然后由用人单位做好提前准备，由劳动者做好工作交接。满三十日就可以走。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

实习生工资扣税多少钱

问题解答：实习生的工资一般属于劳务报酬所得，每次收入不超过800元的，不扣税；不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所...

员工拒签合同有什么招

问题解答：员工拒签合同的解决办法：用人单位可以书面通知员工与其签约；如果员工逾期不签的，则单位可以书面通知员工与其解约，且不需要向其支付补偿金，但要为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用...

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