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加班没有加班工资怎么办

问题解答：劳动者加班后没有加班工资的，可以向当地的劳动行政部门投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...

在我国住院期能做工伤认定吗

问题解答：职工住院期间能做工伤认定。其用人单位在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，可以向社保行政部门提出工伤认定的申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

怎么对劳动合同续约，需要注意什么

问题解答：劳动合同续约的需要注意下列事项：1、双方是平等自愿、协商一致的；2、续签的劳动合同是有固定期限的劳动合同；3、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限；4、签订合同时应仔细查看合同条款。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知...

端午上班工资加倍吗

问题解答：端午节上班，工资会加倍，按照我国《劳动法》规定，劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...

终止劳动合同赔偿金

问题解答：违法终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但是如果是劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

正规公司没有劳动合同合法吗

问题解答：公司没有与劳动者签订劳动合同的，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

原单位不给转出社保

问题解答：原单位不及时给转出社保，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...

社保局是怎样认定工龄的

问题解答：社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。依据相关规定，基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。法律依据：《...

住房租金抵扣个税条件

问题解答：本人或本人和其配偶在主要工作的城市没有住房，在外租赁房屋的，租房租金可抵扣个税。纳税人可以通过官方办税软件或网站、电子或者纸质报表等方式，向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除信息。法律依据：《个人所得税专项扣除暂行办法...

童工自愿打工犯法吗

问题解答：即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：...

劳动争议案件时效中断的适用

问题解答：劳动争议案件的时效中断的适用办法：仲裁实现因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的...

职工社保和居民社保有区别吗

问题解答：职工社保和居民社保是有区别的。职工社保是按由用人单位按月为职工缴纳，居民社保一般是按年缴费；职工社保是国家强制性的缴费，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，居民社保属于自愿参保，不强制缴费。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民...

浙江省社保补缴规定内容是什么

问题解答：浙江省社保补缴规定的内容：如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。具有浙江省户籍，曾在省机关、企、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年...

孕妇被降薪降职该怎么办

问题解答：孕妇被降薪降职的，孕妇可以依法拒绝，也可以依法投诉、举报、申诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、...

在我国工伤鉴定九级能赔多少钱

问题解答：员工因工致残被鉴定为九级伤残的，能赔下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿数额根据实际情况和本人工资确定。法律依据：《工伤保...

公司可以解除劳动合同的情形有哪些？

问题解答：公司可以解除劳动合同的情形，有员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。法律依据：《劳...

终止劳动关系原因都有哪些

问题解答：终止劳动关系的原因：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合...

端午节值班有加班费吗

问题解答：端午节值班是有加班费的，而且应当是不低于工资的百分之三百的加班费。按照我国《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的报酬。所以，端午节值班至少有三倍工资。法律依据：《中华人民共和...

遭遇拖欠工资如何维权

问题解答：遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定...

工作几天辞职有工资么

问题解答：工作几天辞职是有工资的。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...

怎样拒绝哺乳期调岗

问题解答：如果女职工在哺乳期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝，调动工作岗位侵害了女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳...

怎么提起劳动仲裁呢

问题解答：用人单位与劳动者之间如果发生劳动争议的，当事人可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。法律依据...

欠工资10000之内劳动局管吗

问题解答：用人单位欠工资10000之内的，劳动局是会管的。依据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果人员单位欠工资的，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法...

仲裁需要多少钱

问题解答：如果当事人申请的是劳动仲裁，是不收申请费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对于其他仲裁案件，仲裁案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内确定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条...

在我国同工同酬的法律规定那年实行

问题解答：在我国，同工同酬的法律规定是在1994年实行的。关于同工同酬的法律规定是《中华人民共和国劳动法》，在1994年7月5日，经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并实施，规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《中...

中国退休年龄

问题解答：退休年龄的规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的未到退休年龄的职工也可退休。法律依据：...

劳动合同法学第二条具体内容有哪些

问题解答：劳动合同法第二条的具体内容：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、...

怎样规避变更劳动合同的风险

问题解答：规避变更劳动合同的风险的办法：1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动...

端午几倍工资

问题解答：劳动者在端午节当天上班的，至少有三倍工资。端午节属于法定节假日，而只有法定节假日当天加班的才有三薪。如果劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据...

工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理

问题解答：工伤保险待遇赔偿的不足部分可由政府垫付。工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人...

法定节假日有哪些包括周六日吗

问题解答：法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，是不包括周六日的。双休日并不算节假日，而是属于公休日，指法律规定或者依法订立的协议规定的每周工作一定时间必须休息的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用...

工伤认定延期的相关规定是什么

问题解答：工伤认定延期的相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部...

值班是否算加班,值班和加班有什么不同

问题解答：值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...

社保卡全国通用吗,还是有区域限制

问题解答：社保卡有区域限制，但正在向全国通用推进。社保卡目前已经可以异地使用了。而我国在加快推进基本医疗保险异地就医直接结算，2016年就基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算，2017年就基本实现符合转诊规定的参保人员异地就医住院费用直接结...

4000的工资扣多少五险

问题解答：4000的工资，按照下列比例来扣五险：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%（农民不交）；生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用；工伤保...

仲裁的费用

问题解答：如果当事人申请的是劳动仲裁，是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。其他仲裁案件，一般包括案件受理费和案件处理费，仲裁案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内确定。法律依据：《劳动争议仲裁调节法》...

职工怎么知道公司有没有交五险一金

问题解答：职工要向知道公司缴纳五险一金的情况的，可以到公司所在地的社保局和住房公积金管理中心进行查询，或者是通过当地人社部门的网站进行查询，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险登记。五险一金包括养老保险、...

职工劳保用品发放标准

问题解答：职工劳保用品的发放标准：1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的；2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法...

31年工龄退休金多少

问题解答：职工有31年工龄的，退休金按如下方法计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。法律依据：《社会保险法》第...

在外地住院回本地报销需要什么

问题解答：在外住院回本地报销，需要户口簿、患者身份证件、居民医保证（卡）、医药费发票及明细清单、出院证、异地居住证明或暂住证等资料。当事人需要事先到参保地的医保经办机构登记，备案；然后在出院后1个月内，凭上述资料到户籍所在地的医保经办机构办...

劳动争议仲裁有时效要求吗

问题解答：申请劳动争议的仲裁是有时效要求的。该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《中...

职工加班的工资需不需要交税

问题解答：职工加班的工资，也是需要依法交税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》，加班费需要缴纳个人所得税，加班工资计入员工工资总额，按纳税年度合并计算个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人...

职业病鉴定流程

问题解答：职业病的鉴定流程包括：1、由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构申请并提交《职业病鉴定申请书》；2、劳动者按诊断机构的通知如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；3、缴纳鉴定费；4、鉴定机构进行鉴定，出具《职业病诊断鉴定书》。法律...

劳动人事争议仲裁程序？

问题解答：劳动人事争议的仲裁程序：（1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。（2）仲裁机构受理。仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。（3）开庭审理。（4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的...

在我国什么情况可以认定为工伤

问题解答：有下列情况的，应认定为工伤：劳动者因工作原因收到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

因工作被打算工伤吗？

问题解答：如果劳动者是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤，是可以认定为工伤的。工作时间和工作场所是两个条件必须同时具备，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

子女教育费如何扣除

问题解答：子女教育费的扣除办法：受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除；经父母约定，也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。但是具体的扣除方式在一个纳税年度内不得变更。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳税人的子女接受学...

申请劳动仲裁所需流程及材料是什么？

问题解答：申请劳动仲裁所需的流程：（1）劳动者在一年内向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料：（1）申请书。（2）身...

公司不给解除劳动合同怎么办理

问题解答：公司不给劳动者解除劳动合同的，劳动者可以在提前通知公司后，按约定的离职日期来办理离职即可。劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...

工地工伤伤残鉴定标准

问题解答：工地的工伤伤残鉴定标准：1、Ⅰ级伤残的标准：日常生活完全不能自理；意识消失；各种活动均受到限制而卧床。2、Ⅱ级伤残的标准：日常生活需要随时有人帮助；仅限于床上或椅上的活动；不能工作。3、Ⅲ级伤残的标准：不能完全独立生活，需经常有人监...

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