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仲裁结果出来后怎么执行

问题解答：在仲裁结果出来后，当事人应当自觉按照仲裁裁决书上的决定执行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。...

在职教师可以经商吗

问题解答：在职教师可以经商。根据《中华人民共和国教师法》，并没有规定教师不可以经商，但教师应当贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。不能因经商而耽误其本职工作。法律依据：《中华人民共和国教...

在公司不给发工资怎么办

问题解答：公司不给发工资的，劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支...

争议仲裁管辖地怎么确定

问题解答：确定劳动争议的仲裁管辖地的办法：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：...

住房租金扣除标准是多少

问题解答：住房租金的个税专项附加的扣除标准：1、纳税人在直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市（地区、州、盟）以及国务院确定的其他城市因工作租赁房屋的，扣除标准为每月1500元；2、除此之外的城市，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月110...

职工年休假规定

问题解答：职工的年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企...

怎举报公司乱扣工资

问题解答：劳动者如果要举报公司乱扣工资的，应当到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果当事人没有过错的，也可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...

在公司买的社保在哪里领社保卡

问题解答：公司为员工买社保的，员工一般是在公司所在地的人力资源和劳动保障部门领取社保卡；如果公司已经依法为员工领好社保卡了，则按通知在公司内领卡即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获...

工资能用实物代替吗

问题解答：工资，是不能够用实物代替的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币...

外聘和劳务派遣有什么区别

问题解答：外聘和劳务派遣有下列区别：外聘员工指的是正式编制外的员工，即非正式用工，但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用工单位签订合同的，只是在用工单位工作，档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。法律依据：《中...

发生工伤后员工如何处理流程

问题解答：发生工伤后的处理流程：单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内，送往定点医院救治；伤情危急的，可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申...

公司有权利不让员工辞职吗

问题解答：公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与...

住房租金专项附加扣除要提供什么材料

问题解答：住房租金的专项附加扣除要提供下列材料：住房租赁合同或协议以及个人身份证件等。办税人可以通过官方办税软件或网站、电子或者纸质报表等方式，向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除信息。信息应当完整的包含纳税人的主要工作城市、租...

小时工法定节假日有三倍工资吗

问题解答：小时工如果实行的是定时工作制，在法定节假日上班的，有三倍工资。如果实行不定时工时制度的，则不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...

劳动监察包括哪些内容

问题解答：劳动监察包括下列内容：县级以上地方人民政府劳动行政部门要依法监督检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；以及劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等。法律...

劳动仲裁受理后,几天内通知开庭时间

问题解答：劳动仲裁受理后，最多会在四十五日内及时通知各当事人开庭时间。因为劳动仲裁需要在45日内结束，而仲裁庭在该期限内决定开庭时间的，应当在开庭前5日通知双方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五...

仲裁判决后如何执行

问题解答：仲裁庭作出裁决后，各当事人应当自觉履行该裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。而劳动争议中的一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人也可以申请人民法院强制执行。法...

值班与加班是否是一样的

问题解答：值班与加班并不一样，值班是因一定的特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的薪资报酬也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

找人代班是不是旷工

问题解答：如果劳动者未经用人单位同意擅自找人代班的，是旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中...

员工主动辞职能否获得经济补偿金

问题解答：员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

在单位工伤赔偿有哪些待遇

问题解答：在单位遭遇工伤的，有下列工伤赔偿待遇：所在单位可按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等。法律依据：...

专项附加扣除证明怎么提交

问题解答：当事人要提交专项附加的扣除证明，可以通过官方办税软件或网站、电子或者纸质报表等方式，来向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除信息。纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。法律依据：《个人所得税专项扣除暂行办法》第...

职工工龄是如何认定的

问题解答：职工工龄的认定根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...

在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算

问题解答：劳动合同没有写明工资的，加班工资可以参照同行业、同岗位的平均水平来算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格...

4000元工资交多少税

问题解答：只有4000元的工资，没有其他收入的，一般不用交税。根据国家相关法律规定，个人工资的征税起点已经改为5000元，工资4000是不需要缴纳个税的。但是如果有其他收入的话，则用其他收入减去六万元，再减去一些专项费，就是个人的应税额。法律依据：《个...

试用期哪些情形可以辞退员工

问题解答：试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

17岁是不是童工

问题解答：17岁的劳动者不是童工，是未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁的，则不属于童工。满十六岁不满十八岁的，称为未成年工。满十八岁就是正常的职工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会...

怎样调动社保

问题解答：员工因工作变动而调动社保的办法：如果是由机关事业单位调往企业的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。法律依据：《中...

没签劳动合同随时辞职可以吗

问题解答：没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法...

怎样计算停工留薪期的工资

问题解答：停工留薪期的工资，是按原工资来计算。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害...

职工因病死亡赔偿标准

问题解答：职工因病死亡的赔偿标准：如果是职业病的，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因...

公司做工伤认定的有效期是多久

问题解答：公司做工伤认定的有效期，一般是30日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保...

请求确认劳动关系材料有哪些

问题解答：请求确认劳动关系的材料有用人单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费的记录；以及用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位...

在非法用工单位受伤怎么办

问题解答：在非法用工单位受伤，如果属于工伤的，可以依法申请工伤认定，并请求获得医疗费、停工留薪期间的工资等工伤待遇；如果不是工伤的，则可以依法要求对该伤害负有责任的人来担责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患...

在哪申请工伤认定 谁可以去申请工伤认定

问题解答：申请工伤认定一般是在统筹地区的社会保险行政门。用人单位、职工或其直系亲属、工会组织，都可以依法申请工伤认定。其中单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，及时提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第...

怎么认定单位逼迫员工辞职

问题解答：要认定单位逼迫员工辞职的，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等来证明。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法律依据...

员工怎么追讨加班费

问题解答：员工要追讨加班费的，可以向当地的劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...

怎么申请工伤认定呢

问题解答：要申请工伤认定的，可以由单位向当地的社保行政部门提出工伤认定的申请；要申请职业鉴定，可以到用人单位所在地的疾病防控中心，做职业病诊断；如果认定为工伤的，用人单位应进行补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按...

在工地打工算是劳动关系吗

问题解答：在工地打工的工人与用人单位之间的关系，算是劳动关系。工人在工地提供了劳动，发生了实际用工的，就建立了劳动关系，而不论是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。法律依据...

重庆市失业金领取标准

问题解答：在重庆市领取失业金的标准：1、失业金的领取标准为全市最低工资最高档标准的80%（即1440元/月）；2、在重庆市参保，且户籍地在深度贫困县的失业保险领金人员，失业保险金标准上调至全市最低工资最高档标准的90%。法律依据：《失业保险金申领发放办...

60周岁以上劳动关系如何认定

问题解答：60周岁以上的职工，如果达到法定退休年龄，但如果没有领退休金的，则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动关系的。法律依据：《劳动合同法》...

月薪5万要交多少税

问题解答：月薪5万，如果不考虑专项附加扣除等情况的，一般需缴纳10745元的个人所得税。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月收入5万元，应交个人所得税是10745元。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一...

月收入1万交多少税

问题解答：月收入1万，交税的数额要根据所缴纳的五险一金的金额、和适用的税率来计算，应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得...

镇江五险一金缴纳比例是怎样的

问题解答：镇江五险一金的缴纳比例，是单位按20%的比例来交养老保险，职工按8%来交等。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。职工当年社会保险的缴费基数根据其上一社保年度实际工资总额确定。在单位工作的，依法由...

住房贷款利息和住房租金扣除同时用吗

问题解答：住房贷款利息和住房租金扣除，一般不能同时用。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十九条　住房租金支...

仲裁的流程

问题解答：申请仲裁的流程：1、提出申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、立案和庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国...

怎么认定劳动关系

问题解答：根据双方当事人签订的劳动合同，可以认定劳动关系；或者用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书...

劳动合同法第18条规定的是什么

问题解答：劳动合同法第18条的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳...

住院护理费按什么标准计算

问题解答：住院护理费按下列标准计算：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。法律依据：《最高人民法院关于审...

端午节三薪么

问题解答：端午节的当天被安排工作的，有三薪。但只有法定节假日当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

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