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合同到期员工不续约可以马上走吗

问题解答：合同到期，如果员工不续约是可以马上走的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：...

难产假期多少天

问题解答：难产的假期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前...

在工地上班受伤没签合同怎样赔偿？

问题解答：劳动者在工地上班时受伤，且没签合同，如果自用工之日起超过了一个月，则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。且单位要依法为劳动者申请工伤认定，提交申请材料，为劳动者申报工伤赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条...

解雇患癌职工要满足什么条件

问题解答：解雇患癌职工需要满足的条件为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：...

劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以

问题解答：劳动关系终止后，劳动者与用人单位再签订劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，还可以订立无固定期限劳动合同。但订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...

违法解除劳动合同法条的详细规定是什么

问题解答：单位违法解除劳动合同的法条的详细规定：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...

工伤十级伤残怎么鉴定

问题解答：工伤十级伤残可按照下列流程来鉴定：一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动和社会保障部门进行审核认定。四、作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、工伤索赔。法律依据：...

男的产假多少天

问题解答：男的产假一般有十五日，且在规定假期内照发工资，不会影响福利待遇和全勤评奖。但各地区的陪产假天数不一样的，因此各地的产假要根据各地的相关规定来确定。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方...

固定期限劳动合同离职提前多久通知

问题解答：订立固定期限劳动合同的劳动者要离职的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可...

脑梗能做伤残鉴定吗

问题解答：如果职工是在单位上班时脑梗的，能做伤残鉴定。自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...

强制加班合法吗

问题解答：除下列特殊情况外，强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。法律依据：《劳动法》...

如何认定劳动关系成立

问题解答：根据劳动合同，可以认定劳动关系成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。法律依据：《关于确立劳动关系...

如果企业单方解除劳动合同赔偿吗

问题解答：如果企业单方去解除劳动合同，符合法定的情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的...

最少住院几天可以报销

问题解答：报销医保时并没有住院费用、天数的限制，根据《中华人民共和国社会保险法》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，就可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

端午节加班费是怎么规定的

问题解答：端午节加班费的规定：端午节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，单位在法定休假日安排劳动者工作的，按不低于员工本人的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

工地工伤伤残鉴定10级怎么赔偿

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要进行治疗的，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工地工伤伤残鉴定十级的赔偿标准为七个月的本人工资，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》...

终止解除劳动合同提前通知吗

问题解答：劳动者要终止解除劳动合同的，需要提前通知单位。劳动者要解约的，一般应提前三十天以书面形式通知用人单位；如果劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即...

新个税起征点

问题解答：新个税的起征点，是纳税人每月的工资达到5000元。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行， 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、...

急辞工劳动法怎么规定

问题解答：劳动法对急辞工的规定如下：经劳动合同的当事人协商一致，劳动合同可以解除。如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同等。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事...

失业保险金领取条件

问题解答：失业保险金的领取条件：1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、失业人员已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规...

劳动合同法带薪年休假的规定是什么

问题解答：《劳动合同法》中并没有关于带薪年休假的规定，但《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一...

劳动合同到期不续约操作是什么

问题解答：劳动合同到期不续约的操作：用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者的服务时间给劳动者补偿金（每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）；按约定的离职日期，办理离职。而如果是劳动者不续签的，劳动者提...

追讨加班费的仲裁时效是多久

问题解答：劳动者追讨加班费的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...

走工伤程序告个人可以吗

问题解答：走工伤程序时，一般是不可以告个人的。工伤认定是用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日的一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定的申请，因工伤问题和用人单位发生纠纷的，应当以用人单位作为被告...

违反劳动合同的违约责任是什么

问题解答：劳动合同违约责任主要可以分为劳动者的违约责任和用人单位的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...

合同到期什么时候续期

问题解答：合同到期后如果双方决定续订合同的，用人单位应当在合同到期之日起的一个月内重新与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法...

试用期最长多久有哪些规定

问题解答：根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定...

法定节假日有哪些

问题解答：法定节假日有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果劳动者被安排在法定节假日上班的，用人单位则需支付给劳动者不低于工资的三倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安...

自动离职的后果

问题解答：自动离职的后果：劳动者离职后，会与用人单位解除劳动合同关系，但是如果劳动者离职时未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，且给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...

最低小时的工资

问题解答：按照《中华人民共和国劳动合同法》和《最低工资规定》，小时的最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日...

公司童工规定有哪些

问题解答：关于公司使用童工的规定有：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的...

员工保险比例是多少

问题解答：员工承担的保险比例是这样的：养老保险个人承担8%，单位承担20%；医疗保险个人承担2%，单位承担6%；失业保险个人承担1%，单位2%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。法律依据：《社会保险法》...

企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗

问题解答：企业违反劳动法解除劳动合同后，需要赔偿劳动者。企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。法律...

伤残重新鉴定条件

问题解答：伤残重新鉴定的条件：（一）鉴定人不具备相应资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证，鉴定结论不能作为证据使用的其他情形。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条当事人申请重...

什么情况下单位要提前通知解除合同

问题解答：在下列情况下，单位要提前通知劳动者解除合同的事宜：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《...

最低工资标准第一档第二档是什么意思

问题解答：最低工资标准的第一档第二档，是各省会城市根据本地方的实际情况所制定的、适用于当地不同级别地市的最低工资标准。最低工资标准的参考因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金...

劳动合同终止的经济补偿金怎么支付

问题解答：终止劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

劳动者解除劳动合同提前通知吗

问题解答：劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十天书面通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经...

工伤如何鉴定伤残

问题解答：发生工伤后的伤残鉴定程序：首先，准备工伤认定申请书、住院的病例、诊断证明等材料；然后由单位或者职工一方依法向社保行政部门提出工伤认定的申请；再由社保行政部门受理、审核；最后依法作出决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事...

单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗

问题解答：单位倒闭补偿员工时，一般需要提供劳动合同。如果员工没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也可以要求补偿。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，企业职工有权利根据相关法律规定维护个人权利。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第六项有下列...

工厂搬迁员工补偿标准？

问题解答：工厂因搬迁与员工解约的补偿标准：按照在员工工厂的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年，补偿半个月的工资，满半年不满一年的，补偿给员工一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

申请劳动能力鉴定要什么材料

问题解答：申请劳动能力鉴定要提交下列材料：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（...

保安12小时制两班倒违法吗？

问题解答：我国《劳动法》明确规定，劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工...

工伤未鉴定可解除劳动关系吗

问题解答：工伤未鉴定，一般是不可以随意解除劳动关系的。劳动者遭受工伤，未依法申请工伤鉴定的，单位在职工工伤鉴定的期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，但劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。法律...

社保局只做工伤认定吗？

问题解答：社保局并不是只作工伤认定的。社保局的工作范围包括：管理社会保险申请登记，核定社会保险缴费基数，管理养老保险基金的往来，职工基本养老保险的审批手续，管理离退休人员养老保险工资的发放，每月将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证。法...

在我国工作一定要签劳动合同吗

问题解答：在我国，进入用人单位工作是一定要签劳动合同的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

法定节假日加班费

问题解答：法定节假日的加班费：单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法律依据：《中华人民共和...

自己解除劳动合同能办理失业证吗

问题解答：劳动者自己解除劳动合同的，一般不能办理失业证。如果是非因本人意愿中断就业的，才能办失业证。根据《失业保险条例》，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持该证明，就可以依法到指定的社会保险经办机构办理失业登记。法律...

在我国单位工伤什么时候鉴定

问题解答：单位申请工伤鉴定的时间，是工伤事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内。如果治疗伤情相对稳定后，存在残疾和影响劳动能力的，则可以申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条...

工伤伤残鉴定时限

问题解答：申请工伤伤残鉴定的时限：单位应当在事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者一方应在1年内依法申请鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职...

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