律师咨询_法律援助_法律服务

广东省失业金领取条件及标准

问题解答：广东省失业金的领取条件：1、单位和个人连续缴纳失业保险满1年；2、非本人意愿中断就业，即自己主动辞职不算；3、办理失业登记手续和失业保险申领手续，并有求职要求。领取标准：由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%。全省一类地...

自由职业者退休新政策

问题解答：自由职业者的退休新政策：自由职业者如果交了社保的，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该办理退休。法律依据：《国务...

自己辞职有经济补偿金吗

问题解答：员工自己辞职的，一般不能获得经济补偿金。但是如果公司具有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以要求单位依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

解除劳动合同就不能上班了吗

问题解答：解除劳动合同后，一般就不用上班了。劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合...

用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

问题解答：用人单位是不可以与劳动者随意约定试用期的。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

最低工资包括缴纳社保

问题解答：最低工资不包括缴纳的社保在内，但是在确定最低工资标准时应当考虑社会保险中个人应缴的部分。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，需要在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律依...

与用人单位发生劳动争议怎么解决？

问题解答：劳动者与用人单位发生劳动争议的解决办法：（1）协商。（2）申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁，如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。（4）起诉，如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不...

签订了合同之后有劳动合同社保吗

问题解答：签订了劳动合同之后，是社保的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工...

自费社保年新规定养老需要缴纳多少

问题解答：当事人自费缴纳社保的，养老保险可按照在岗职工月平均工资的20%来缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》，自费参加社保只能参加养老保险和医疗保险，养老保险的缴费数额根据个人意愿自主选择缴费档次进行缴费，多缴多得，基本养老保险费按照在岗...

用人单位非法使用童工违法吗

问题解答：用人单位非法使用童工，是违法的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动...

苏州市最低工资标准

问题解答：苏州市的最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。法律依据：《最低工资规定》第六条确...

员工没有办入职发工资吗

问题解答：员工没有办入职，但是已经付出了正常的劳动的，单位应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系...

企业对员工的高温费不发怎么解决？

问题解答：企业不发员工的高温费的解决办法：员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...

在我国几岁以下算童工

问题解答：依据我国《劳动法》第十五条的规定，未满十六周岁的为童工，十六周岁至十八周岁的为未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五...

工伤认定前费用由谁支付

问题解答：工伤认定前发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者...

广东省最低工资标准

问题解答：广东省的最低工资标准：深圳市的月最低工资标准为2200元，小时工资为20.3元。广州市的月最低工资标准为2100元，小时工资为20.3元。佛山、东莞、中山三市的月最低工资标准为1720元，小时工资为16.4元等。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整...

租金专项附加扣除按照什么规定扣除

问题解答：租金专项附加扣除，是按照《个人所得税专项扣除暂行办法》第十七条之规定来扣除的，即纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，扣除标准为每月1500元；在户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；户籍人口不超过100万的城市...

试用期解除劳动关系需什么法定事由

问题解答：试用期解除劳动关系的法定事由有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...

变更劳动合同用人单位应告知什么内容

问题解答：若想变更劳动合同，用人单位应告知的内容是：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《劳动...

工伤去哪里做伤残鉴定

问题解答：一般是由单位去统筹地区的社会保险行政部门做工伤鉴定。单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申报工伤。如果单位不去的，职工一方可以在1年内去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法...

最新婚假国家规定

问题解答：关于婚假的国家规定是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工结婚时，根据具体情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...

自残算工伤吗

问题解答：自残不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作等原因受到事故伤害。而自残是自己伤害自己的身体，不是因为工作或其他客观原因造成的，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...

用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形

问题解答：劳动者有下列情形的，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

工地没有劳动合同可以申请工伤吗

问题解答：劳动者在工地受伤，但没有劳动合同的，也可以申请工伤。按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。没有劳动合同的，提交其他能证明劳动关系存在的证据即可。法律依据：《工伤认定办法》第六条提出工伤...

什么情况下公司解除劳动合同是合法的

问题解答：在下列情况下公司解除劳动合同是合法的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条...

劳动合同要怎么续签

问题解答：续签劳动合同的办法：1、劳动合同履行期届满后，用人单位重新评估劳动者的综合能力，与劳动者协商续订劳动合同的意见；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订...

哪些情况下劳动者要承担违约金

问题解答：存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金；2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《劳动合同...

工伤鉴定时间是多久？

问题解答：社会保险行政部门进行工伤鉴定的时间一般是六十日，自受理工伤认定申请之日起计算。但受理的事实清楚、权利义务明确的，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申...

最低工资标准包含五险一金吗

问题解答：确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准...

无名指骨折工伤怎么赔偿

问题解答：无名指骨折应属工伤十级，具体应以劳动能力鉴定为准。赔偿：从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三...

小产假期多少天

问题解答：女职工小产的产假期限：1、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。2、怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产...

失业金怎么领取,有哪些领取条件

问题解答：失业金可按照下列流程来领取：1、办理失业登记手续；2、领取失业保险金申领表；3、经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放失业金的银行存折。失业金的领取条件：1、按照规定参加失业保险，履行缴费义务已满1年的；2、非因本人意愿中...

在我国申请工伤鉴定有没有期限

问题解答：在我国，申请工伤鉴定是有期限的。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保险条...

劳动仲裁诉讼时效

问题解答：劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，可以在一年内依法申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决

问题解答：劳动争议仲裁的案件，一般应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲...

申请伤残鉴定的程序

问题解答：申请工伤伤残鉴定的程序：首先由单位或员工一方提出工伤认定的申请；然后由社保行政部门决定是否受理；再审核申请人所提交的工伤申报材料；最后由社保行政部门及时作出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

走了农合还能打官司吗

问题解答：走了农合报销的，还能打官司。诉讼是公民的权利，无论是否报新农合医疗报销，都不影响当事人去向法院起诉的权利。但是被人民法院判决用人单位赔偿医疗费的，当事人应当主动退还新农合所报销了的医疗费用，否则单位事后报销时也会向当事人追讨。法律...

符合劳动关系的条件是什么

问题解答：符合劳动关系的条件一般有：劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体；劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系；劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成...

鉴定伤残等级时间

问题解答：鉴定伤残等级的时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，申请工伤的伤残鉴定；单位逾期不申请的，职工一方可依法在1年内提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病...

劳务合同有诉讼时效吗

问题解答：劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷，应当先申请仲裁然后再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...

很多都不签劳动合同的行为是否合法

问题解答：很多单位都不签劳动合同的行为，是不合法的。劳动者可以依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

一般情况下代通知金含津贴吗

问题解答：在一般情况下，代通知金并不包含津贴。符合法定的情形，而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的，需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条...

醉驾缓刑丢工作吗

问题解答：如果劳动者因醉驾被判缓刑的，用人单位可以选择解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

签了劳动合同不交社保是否合法

问题解答：签了劳动合同后不交社保是不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律...

自离有没有工资

问题解答：员工不辞而别，如果该员工已提供了劳动，有工资。其对应的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。所以，员工自离也会有工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

怀孕期间解除劳动合同合法吗

问题解答：员工处于怀孕期间，与其解除劳动合同是不合法的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，...

伤残鉴定费用是否赔付

问题解答：在申请工伤伤残鉴定后，如果单位为职工缴纳了工伤保险的，伤残鉴定费用由工伤保险基金赔付；且治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金赔付。法律依据：《社会保险法》第三十八条因...

自己提出工伤鉴定需要什么材料

问题解答：自己提出工伤鉴定需要提交下列材料：工伤鉴定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；以及劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认...

在我国一般新员工入职需要多久

问题解答：在我国，新员工入职一般在当天就可以办理完成。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动...

转诊报销比例

问题解答：转诊的报销比例：只要在就诊医院开了转诊证明，就可以凭转诊证明按照正常的医疗保险报销比例进行报销。社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位可以直接结算。单没有转诊证明的报销比例要比正常报销比例低。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

首页 上一页 742 743 744 745 746 747 748 749 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章