律师咨询_法律援助_法律服务

领取工伤认定决定书需要拿什么资料

问题解答：领取工伤认定决定书需要拿下列材料：职工本人的身份证；如果委托代理人去领取，则需要一份授权委托书。工伤认定的结果一般是一式三份、劳动者本人、用人单位各一份、社保局留底。法律依据：《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认...

节假日加班调休如何计算工薪？

问题解答：节假日加班调休，工薪的计算方法：如果劳动者在休息日加班且调休的，按日常的工资来计算；如果在法定节假日加班且调休的，工资按不低于日常工资的百分之三百来算。法律依据：《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...

单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

问题解答：单位不签劳动合同是要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

自动离职后社保怎么办

问题解答：员工自动离职后，用人单位可以依法停止为员工交费，如果劳动者离职后找到了新的工作，单位可以为其办理社保的转移手续，由新的用人单位为其继续缴纳，如果劳动者由自己缴纳的，则连同离职后未缴纳的部分一起缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

单位员工受伤误工费时间限制有多久

问题解答：对单位员工受伤误工费的时间限制一般为十二个月。误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或...

转正后五险一金的基数会变吗

问题解答：职工转正后，五险一金的基数不会变，转正后和转正前的社保基数是一样的，例如转正后仍然由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老...

工伤认定没有证人证言应该怎么办

问题解答：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。法律...

自动离职有补偿吗 员工如何自动离职

问题解答：劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

使用童工处罚标准是什么

问题解答：使用童工的处罚标准，是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款标准，从重处罚...

司法鉴定伤残鉴定标准

问题解答：伤残的司法鉴定标准：符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官...

工伤认定可以委托律师吗

问题解答：工伤认定是可以委托律师的，因为根据《工伤保险条例》的规定，职工进行工伤认定需要提交工伤认定的相关材料，当事人可以委托律师进行收集，但这种情况一般自己也可以收集。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（...

自己做伤残鉴定吗

问题解答：劳动者自己可以向劳动保障行政部门提出工伤伤残鉴定的申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...

自己怎么交五险一金如何交

问题解答：如果是当事人自己缴纳社会保险的，不能交五险一金，只能缴纳养老保险和医疗保险。当事人可以自行携带身份证、社保卡等按月缴纳养老保险和医疗保险费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险一金依法由...

职工下班买菜受伤算工伤吗

问题解答：认定工伤的要素一般包括：发生伤害是在合理的上下班途中，并且是因为交通事故受伤，本人无责任的。如果下班途中买菜，符合合理的上下班途中这一要素，并符合其他条件的，可以认定为工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件...

在试用期提前几天解除劳动合同

问题解答：劳动者如果想在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者...

确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制

问题解答：确认劳动关系的劳动仲裁是有时效限制的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...

公婆去世请丧假的相关规定

问题解答：当职工的直系亲属，如父母、配偶等死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假，因此劳动者的公婆去世的，可经用人单位批准享受一至三天的假期。法律依据：《中华人共和国劳动法》五十一条职工在丧假期间，用人单位应当依法支...

单位雇用童工会有什么处罚

问题解答：单位雇用童工会有下列处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月...

男员工陪产假多少天

问题解答：男员工陪产假：例如北京有陪产假十五天，上海有陪产假十天等。《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...

事实劳动关系证据有哪些

问题解答：关于事实劳动关系的证据有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等...

公司与员工解除劳动合同具备的条件有哪些

问题解答：公司与员工解除劳动合同，需具备的条件：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合...

加班加点的工资应该怎么算

问题解答：加班加点工资应该按下列标准来计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据...

九级工伤赔偿

问题解答：九级工伤的赔偿标准：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，是9个月的本人工资，而劳动者依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因...

童工个人使用都有哪些处罚措施

问题解答：个人使用童工的处罚措施有：1、使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-60...

婚假扣工资吗

问题解答：请婚假不会扣工资。婚假属于法定假日，是不扣工资的。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并且在婚假期间，用人单位要按约定向劳动者足额支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

关于劳动合同双倍赔偿的规定是什么？

问题解答：关于劳动合同的双倍赔偿的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金...

没劳动关系可以立案吗

问题解答：没有劳动关系也可以立案。需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...

单位只签订试用期合同违法吗

问题解答：用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

假期的加班费要怎么计算

问题解答：假期的加班费应这样计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...

农民工伤法律援助如何申请

问题解答：农民受到工伤后，可以到司法局请求帮助。申请人提供相应材料，经审查符合法律援助条件，法律援助中心会指派律师帮助，不收费。因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的...

伤残七级鉴定标准

问题解答：伤残七级的鉴定标准：1、三肢瘫（肌力4级）；2、轻度智力障碍；3、轻度非肢体瘫运动障碍；4、单肢瘫（肌力3级）；5、不完全性失用、失写、失读、失认等；6、一侧面神经完全性麻痹；7、中度尿崩症；8、面部瘢痕形成30cm2以上，明显影响容貌；9、面部...

劳动合同无效的条件有哪些

问题解答：劳动合同无效的条件主要有：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法...

伤残鉴定需要材料

问题解答：申请伤残鉴定需要的材料：1、入院记录；2、出院记录；3、出院小结；4、病历本；5、疾病诊断证明书；6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告；7、事故认定书；8、事故伤者身份证或户口本。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴...

未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

问题解答：未签劳动合同的工伤赔偿标准：生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；而一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条生活护...

住院时间长短影响伤残鉴定吗

问题解答：住院时间的长短，会影响伤残鉴定。如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内及时申请工伤鉴定。而住院后，治疗情况会对伤残等级的判定有影响。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

爷爷去世有丧假吗

问题解答：爷爷去世一般是没有丧假的。父母、配偶和子女死亡时，根据具体的情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，由职工自理。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路...

职工薪酬包括哪些内容

问题解答：职工的薪酬包括下列内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴。2、职工福利、社会保险、住房公积金。3、以股份为基础的薪酬。4、工会经费和职工教育经费。5、辞退福利。6、其他方式的职工薪酬。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...

自己可以去鉴定伤残鉴定吗

问题解答：职工自己可以去做工伤伤残的鉴定。公司需要在事故发生的一个月内向社保行政部门申报工伤，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同

问题解答：劳动者在下列情况下可解除与用人单位的合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动...

工伤认定办法的时间有限制吗

问题解答：工伤认定办法的时间是有限制的。申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会...

工伤认定办法第四条的规定是怎样的

问题解答：《工伤认定办法》中第四条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。法律依据：《工伤认定办...

在我国工伤鉴定结果对了怎么办

问题解答：我国《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤鉴定结果出来后，劳动者可以拿着鉴定结果找用人单位进行协商索赔，协商不了的可以去劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁无果的可以向法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴...

非法解除劳动合同是如何赔偿的

问题解答：单位非法解除劳动合同，是依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金的。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工...

工伤伤残怎么鉴定

问题解答：工伤伤残的鉴定流程：1、由单位或者职工依法申请工伤认定；2、提交申请的材料；3、由社保行政部门受理、审查；4、及时作出工伤认定书，送达给申请人。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...

伤残鉴定在什么地方做

问题解答：工伤伤残鉴定是在统筹地区的社会保险行政部门做。单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

伤残鉴定需要几天？

问题解答：伤残鉴定一般需要六十日；如果申请中的事实清楚，内容明确的，只需要十五日；如果当事人依法还申请劳动能力鉴定的，则也是需要60日，但是必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条社会保...

劳动合同辞退补偿规定是怎样的

问题解答：关于劳动合同辞退的补偿规定是：《劳动合同法》第八十七条规定，单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

工伤认定送达时间规定是怎样的

问题解答：工伤认定决定书的送达时间的规定：《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。法...

公司国庆节不放假违法吗？

问题解答：公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支...

八级伤残的鉴定标准

问题解答：工伤八级伤残的鉴定标准，是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如职工的单肢体瘫肌力4级；或者单手全肌瘫肌力4级的，可鉴定为八级伤残。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

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