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被辞退工资下个月才结合理吗

问题解答：被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单...

劳动争议仲裁有时效有要求吗？

问题解答：劳动争议仲裁是有时效要求的。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。该时效期间是一年。法律依据：《劳动争议调...

职工婚丧假待遇

问题解答：职工的婚丧假待遇：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚丧假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁

问题解答：17周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未成年工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事...

在我国什么时候劳动关系成立

问题解答：在我国劳动关系是自用人单位用工之日起成立的。双方建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即...

如何申请劳动能力等级鉴定？

问题解答：申请劳动能力等级鉴定的办法：用人单位或者工伤职工一方，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。而所需其他的材料以及要求有：（1）如实填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠...

在编教师和学校签订《聘用合同》，双方是劳动关系么

问题解答：在编教师和学校签订《聘用合同》，双方之间的关系是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和...

在我国劳动合同的基本条款的是哪些

问题解答：劳动合同的基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；以及工作内容和工作地点等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用...

仲裁申请解除劳动关系怎么写申请书

问题解答：申请解除劳动关系的仲裁申请书应该写明：1、劳动者的基本信息，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条...

70后退休年龄多少

问题解答：70后的退休年龄，一般是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况的，则可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的，就可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...

在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密

问题解答：在劳动合同中，企业与职工可以用明确的条款来约定保守商业秘密的有关事项，或者是与劳动者签订保守商业秘密协议。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，不得泄露或者不正当使用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以...

职业病工伤在哪鉴定

问题解答：工伤中的职业病鉴定，是在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构进行鉴定。被鉴定为职业病之日起30日内，单位可向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》...

端午加班是三倍工资吗

问题解答：端午节加班，是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。而劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式，是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

怎么确定工伤的停工留薪期

问题解答：工伤的停工留薪期，一般不能超过12个月。具体期限则要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因...

疫情期间可以辞退员工吗

问题解答：疫情期间，如果员工没有重大过错的，一般是不可以辞退员工的。如果单位辞退员工，且符合法定的情形的，则需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

怎样预防工伤

问题解答：如果要预防工伤的，用人单位应对员工加强安全生产教育，及时为员工参加工伤保险，定期对工作环境进行安全检查；员工应当自觉遵守单位安全规章制度，保证自身安全。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...

住房公积金的提取条件

问题解答：提取住房公积金的条件：1、职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例...

协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金

问题解答：如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人...

正式职工办理离职手续的流程

问题解答：正式职工办理离职手续的流程包括：1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；3、到财务部进行工资结算等；4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同...

抢救时间超过48小时算工伤吗

问题解答：职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条...

劳动法解除劳动关系有哪些规定

问题解答：解除劳动关系有下列规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

劳动合同三年试用期最长不超过几个月

问题解答：劳动合同的期限是三年，试用期最长不超过6个月。依据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

劳动关系开始时间该如何确定

问题解答：劳动关系开始的时间应从用工之日起来确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动...

在什么情况下不给代通知金

问题解答：除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情...

在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法

问题解答：公司在下列情况下可单方面解除劳动合同：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本...

60岁以上工伤赔偿怎么赔

问题解答：60岁以上的，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤...

醉酒行人被撞工伤认定成立吗

问题解答：醉酒行人被撞，工伤认定是不成立的。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗

问题解答：职工未提前30天通知单位解除劳动合同的，一般是不合法的，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...

值班算加班吗,加班没给加班费怎么办

问题解答：值班并不算加班，加班是有加班费的。如果加班不给加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。...

在我国的深圳不满18算童工吗

问题解答：不满18，但满16周岁的，不算童工。根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人成为童工，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何组织或者个...

在我国规定高温费是否属于工资

问题解答：高温费并不属于基本工资，但属于工资总额的组成部分。工资是以货币形式来对员工的劳动所支付的报酬，而高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。劳动者的高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者...

工伤赔偿到账有通知吗

问题解答：工伤赔偿到账，是有通知的。到账时间涉及两个支付单位，用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇；一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金；工伤保险基金产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起...

试用期被辞退的条件有哪些？

问题解答：试用期被辞退的条件：劳动者在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

在我国关于工龄有封顶吗

问题解答：工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...

孕妇合同到期怎么处理 怀孕期间遭辞退如何要求赔偿

问题解答：孕妇合同到期，合同应当依法顺延，且用人单位不能因女职工在孕期而采用裁员等方式来与其解除劳动合同；如果用人单位采用上述方式解除劳动关系的，孕妇可以申请经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，...

职工退休规定

问题解答：职工退休的规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男性年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...

可以约定劳动合同违约金的情形

问题解答：可以约定劳动合同违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金；或者劳动者违反竞业限制约定的等。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...

怎样给老板提加工资

问题解答：给老板提加工资，可以采用下列形式：1、口头形式，通过和老板协商，提出加工资的申请；2、书面形式，通过向老板递交增加工资申请书，在申请书中列明增加工资的理由和事实。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原...

试用期结束没有工资能直接走吗

问题解答：试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规...

在餐厅里上班18岁算不算童工

问题解答：在餐厅里上班的劳动者已满18周岁的，不算童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，则由劳动保障行政部门给予处罚。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何组织或者...

员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？

问题解答：员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的...

单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

问题解答：单位不给缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的...

职工因工死亡赔偿标准

问题解答：职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发防，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死...

怎么解除公司劳动合同

问题解答：解除公司的劳动合同的办法：因劳动者死亡、劳动合同期满等情形而自然解除；劳动者向用人单位辞职；或者用人单位依法辞退劳动者。在办理了辞职或辞退手续后，就解除了劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...

19年农村新农合报销比例

问题解答：农村新农合的报销比例：一级医院的新农合的起付线为300元，报销比例一般为65%，二级医院的新农合起付线为400元，6000元以下能报销65%，6000元以上能报销80%，如果属于三级医院的，起付线为600元，其中6000元以下报销65%，6000元以上报销80%。法律依...

浙江剖腹产产假多少天

问题解答：浙江的女职工剖腹产的，可以享受98天的产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受...

劳动合同培训违约金的相关规定是什么

问题解答：劳动合同培训违约金的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动...

工伤赔偿标准九级

问题解答：九级工伤的赔偿标准：赔给职工9个月工资的一次性伤残补助金；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性...

劳动合同中约定服务期该怎么操作

问题解答：劳动合同中要约定服务期的，应该按下列规定来进行操作：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同...

端午节上班有几天双倍工资

问题解答：端午节如果是三天假都上班的，有两天的双倍工资，一天的三倍工资。按照我国法律规定，端午节上班属于在法定节假日加班，应当支付不低于本人工资的百分之三百的加班费；而其他休息日上班且无补休的，应当支付不低于本人工资的百分之二百的加班费。法...

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