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转移社保流程

问题解答：转移社保的流程包括：1、由用人单位或个人向新参保地社保机构提出转移社保的书面申请；2、新参保地社保机构进行审核后，符合规定的，向原社保所在地的社保机构发出同意接收函；3、原社保所在地社保机构在接到接收函后办理好转移接续的各项手续；4、...

外公去世有丧假吗

问题解答：外公去世，一般是没有丧假的。外公是近亲属，近亲属具体包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。但是有直系亲属即配偶、父母、子女去世，才有一至三天的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在...

劳动合同书上面的时间要怎么约定

问题解答：劳动合同书上面的时间要这样约定：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。...

工伤办理期间可以解除劳动关系吗

问题解答：在办理工伤鉴定的期间，用人单位一般不能跟伤者解除劳动合同，但是伤者可以主动申请离职。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。...

不算拖欠工资的情形有哪些

问题解答：一般不算拖欠工资的情形有：国家法律、法规中有明确规定的；劳动合同中有明确约定的；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者本人原因给用人...

做销售没业绩会开除吗

问题解答：做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，则单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

南京公积金提取条件

问题解答：南京公积金的提取条件：1、职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》...

伤残鉴定多久可以拿结果

问题解答：伤残鉴定一般在三十日内可以拿结果。司法鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。但鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊的技术问题的，经本机构负责人批准，可延长时间不超过三十个工作日。法律依据：《司法鉴...

伤残鉴定如何办理

问题解答：职工发生工伤事故后，可以由单位在30日去依法办理伤残鉴定，具体的步骤为：1、确认鉴定机构，预约时间；2、准备材料；3、携带材料及相关当事人前往鉴定机构进行鉴定；4、配合鉴定人进行相应的真实检查；5、缴费；6、出具鉴定文书；7、申请理赔。法...

重新申请工伤鉴定需要什么材料？

问题解答：重新申请工伤鉴定需要下列材料：（1）书面的申请书。（2）工伤认定申请表。（3）申请人的身份证复印件或企业的营业执照。（4）有关病历材料：医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等。法律依据：《工伤保...

延长劳动时间的工资要怎么算

问题解答：延长劳动时间的工资的算法：1、延长日常的工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...

怎么劳动仲裁

问题解答：申请劳动仲裁的程序：1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。3、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。法律...

自动离职的怎么认定和处理

问题解答：自动离职，是指劳动者主动自行离职，来与用人单位解除劳动关系的一种行为。如果离职时未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，且因离职给用人单位造成损失的，劳动者还应当支付赔偿，用人单位可对自动离职者给予除名处理。法律依据：《...

用人单位提前解除合同的怎么补偿

问题解答：用人单位提前解除劳动合同，如需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同的，则应支付二倍的...

工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？

问题解答：工伤伤残鉴定为10级，赔偿的计算标准为：一次性伤残补助金是7个月本人工资；解除或终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按省级人民政府规定的标准来算等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享...

眼睛如何做伤残鉴定

问题解答：眼睛做工伤伤残鉴定的流程：1、提出工伤认定的申请。2、由社保行政部门及时对申请人提交的材料进行审核。3、依法作出工伤认定的决定。4、将决定书送达给工伤职工以及职工所在的用人单位。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按...

男职工陪产假多少天

问题解答：男职工的陪产假：各地规定的男职工陪产假不一致，比如北京男职工享受陪产假十五天，上海男方享受配偶陪产假十天，广东男职工享受陪产假十五天，四川男职工享受陪产假二十天等。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法...

最低工资标准规定

问题解答：最低工资标准的规定：根据《最低工资规定》，最低工资标准的考虑因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素在内。法律依据：《最低工资...

产假和年休假冲突吗

问题解答：产假和年休假并不冲突。劳动者在休了产假后还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条...

自动离职需要写离职通知吗

问题解答：劳动者自动离职的，需要写离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要离职的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...

受了工伤单位可以辞退我吗

问题解答：受了工伤，单位一般是不可以辞退劳动者的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

单位在试用期解约有什么限制

问题解答：单位在试用期解约，有下列限制：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训...

做了伤残鉴定后怎么办

问题解答：做了伤残鉴定后，如果鉴定为工伤的，劳动者可以要求用人单位和社保部门按照各自承担的比例进行一定的赔偿；如果用人单位不依照伤残鉴定的级别进行赔偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按...

破坏劳动合同违约金是多少

问题解答：首先，如果劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动...

养老金领取条件

问题解答：领取养老金的条件：参保人员的社保缴纳满15年，并且达到退休年龄的，才可以按月领取养老金。在领取养老金时，是帐户的钱除以一个基数，这个基数是根据选择的退休年龄来确定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个...

自己买社保和单位买有什么区别

问题解答：自己买社保和单位买社保有下列区别：如果是个人自己缴纳社会保险的，不能交五险一金，只能参加养老保险和医疗保险，而单位买社保的，应当为职工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；享受的待遇和缴...

入职三天离职开工资吗

问题解答：入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动...

公司破产员工怎么赔偿呢

问题解答：公司破产，导致公司与员工的劳动合同解除的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

租金要求留存备查的合同有格式要求吗

问题解答：租金要求留存备查的租赁合同一般没有格式要求，但是对合同的内容是有要求的，合同应当包含租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号（社会统一信用代码）、租赁起止时间等信息。法律依据：根据2020年1月1...

工伤证和工伤认定书一样吗

问题解答：工伤认定书和工伤证不是一样的，前者是员工受伤后，在法律权威部门机构的鉴定之后，由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后，需要经过劳动部门的相关认定，同时也是由劳动部门提出的工伤认定。而后者是有相关的法律机关认定以后才发放的证件。法...

工伤残疾十级鉴定标准

问题解答：工伤残疾十级的鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB的，可鉴定为十级伤残。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防...

住房公积金怎么提取

问题解答：提取住房公积金的流程如下：1、提出申请：职工凭提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请；单位应当予以核实，对符合提取条件的职工，出具提取证明，由职工向住房公积金管理中心提出申请；2、等待通知；3、办理提取手续：审核通过后，携相关...

劳动合同签几年

问题解答：劳动合同的签约期限，由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年则由劳动者与用人单位自由协商。法律依据：《劳动合同法》第十二条用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期...

劳动法事假规定

问题解答：劳动法的事假规定：1、在职职工因私事申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。2、国有企业的归侨、侨眷职工、港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境，单位应该批准职工的事假。3、事假期间，不发工资，但休...

子女教育专项附加扣除提供什么

问题解答：子女教育的专项附加扣除，一般需要提供子女和父母的身份信息、子女的上学证明、支出的费用的凭证等资料。税务机关会根据子女的学籍卡资料进行扣除，而接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。法律依据：《国务院关于...

劳动者的工伤鉴定书有什么用

问题解答：劳动者的工伤鉴定书有下列作用：可以证明该劳动者之伤为工伤，使劳动者可以依法享受工伤待遇。根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤...

劳动合同法对于试用期的规定有哪些

问题解答：劳动合同法对于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...

劳动合同到期不给办理离职怎么办

问题解答：劳动合同到期后不给办理离职的，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...

劳动者工伤鉴定多久能做

问题解答：劳动者工伤鉴定一般需等到伤情稳定后才可以做。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生...

入职试用期工资怎么计算的

问题解答：劳动者入职后的试用期工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同...

可以利用仲裁申请解除劳动合同吗

问题解答：利用仲裁申请来解除劳动合同，是可以的。当事人之间因解约而产生争议的，可以通过申请劳动仲裁来解除其劳动关系；或者劳动者要解除劳动合同的，可以不经仲裁，而是提前30天通知用人单位来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...

关于职工退休年龄的最新规定

问题解答：关于职工退休年龄的规定，是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男性年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...

国家规定产假

问题解答：国家规定的女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，则增加产假15天；生育多胞胎的，如果每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...

伤残等级鉴定如何做

问题解答：职工发生工伤后，需要进行伤残等级鉴定的，先由单位或职工一方提出工伤认定的申请；然后递交工伤认定申请表、劳动合同等材料；再由社保行政部门受理与审核；最后作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照...

自己买社保需要什么材料

问题解答：自己买社保所需的材料有本人的户口本、身份证件、复印件、以及近期一寸免冠照片2张，自己买社保的，只能参加养老保险和医疗保险，当事人可携带上述材料到当地的社保服务大厅进行办理。在单位工作的，则依法由单位为其缴纳。法律依据：《中华人民共...

员工工伤认定时医疗费怎么办

问题解答：在进行员工工伤认定时，医疗费应这样处理：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。法律依据：《工...

湖北省最低工资标准

问题解答：湖北省的最低工资标准：1、第一层次的最低工资标准：1750元/月18元/小时。适用范围：武汉市江岸区、江汉区等。2、第二层次的最低工资标准：1500元/月，16元/小时。3、第三层次是1380元/月，14.5元/小时。4、第四层次则是1250元/月，13元/小时。法律...

单位应支付双倍工资的情形有哪些？

问题解答：单位应支付双倍工资的情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。法律...

孕妇三期赔偿标准

问题解答：孕妇在三期内，而单位违法解约的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

法定假日多少天

问题解答：法定假日的天数：全体公民放假的节日中，新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日...

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