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诉讼和劳动纠纷仲裁之间的关系是什么

问题解答：劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是仲裁前置制度。已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决，对仲裁裁决不服的向人民法院可以提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...

劳务派遣有哪些规定

问题解答：劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...

逃逸产生的误工费的规定是如何的

问题解答：逃逸产生的误工费，有固定收入的，误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(...

公务员工伤认定及补助的规定有哪些

问题解答：公务员工伤认定及补助的规定在《工伤保险条例》第六十二条，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 国家...

试用期无故解除劳动合同员工如何维权

问题解答：试用期无故解除劳动合同的，员工可以通过向当地的劳动仲裁机构仲裁或者是向法院提起诉讼的方式进行维权。用人单位在试用期无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...

劳动合同到期后不续签如何处理

问题解答：劳动合同到期后不续签处理方式如下： 1、无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿； 2、用人单位无故不续签的，应当向支付劳动者经济补偿金 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，向员工支付经济补偿金。 法律依...

订立劳动合同的形式有哪些呢

问题解答：订立劳动合同的形式有书面和口头两种。但我国法律规定的订立劳动合同的形式是书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

加班时薪不能低于平时时薪的多少呢

问题解答：加班时薪不能低于平时时薪的一点五倍。用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

端午上班如何支付加班工资

问题解答：劳动者端午上班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定休假节日，用人单位应当支付三倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...

工伤假期间待遇怎么认定

问题解答：工伤假期间工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。若是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

法定双休加班怎么计算加班工资

问题解答：法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十三条 ...

工资变少怎么维权

问题解答：用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位依法支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定的数额向劳动者发放工资，不得克扣、拖欠。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形...

劳动合同中可以约定违约金吗

问题解答：劳动合同中可以约定违约金。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一项 用人单...

劳动者违反竞业限制怎么处理

问题解答：劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...

企业订立劳动合同应注意什么呢

问题解答：企业订立劳动合同应注意的事项： 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定； 3、合同内容应当包括劳动合同期限、工作时间和休息休假以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据： 《...

入职试用期工资是怎么计算的

问题解答：入职试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...

不与员工签订劳动合同有什么后果

问题解答：不与员工签订劳动合同的后果有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

学生做临时工老板不给钱犯法么

问题解答：学生做临时工老板不给钱犯法。学生与用人单位建立了劳动关系的，用人单位应当以货币的形式按月支付工资。学生做临时工老板不给钱的，学生可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四...

怎么计算经济补偿金的月工资

问题解答：计算经济补偿金的月工资的方式： 1、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...

不结案可以伤残鉴定么

问题解答：不结案是可以伤残鉴定的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相...

无劳动合同两年内能索要双倍工资么

问题解答：用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，两年内能索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...

不能胜任的劳动者是否有权获得经济补偿金

问题解答：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 法律依据...

申请劳动仲裁的证据范围是什么

问题解答：申请劳动仲裁的证据范围是： 1、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录； 2、考勤记录、会议记录、工作证； 3、工友同事的证人证言等等； 4、有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...

竞业限制年限一般怎么定

问题解答：竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定，但一般不得超过二年。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用...

店面装修期间员工不发工资是否合法

问题解答：店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

加班薪资是否有法律规定

问题解答：加班薪资有法律规定，规定在《劳动法》第四十四条。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...

劳动争议案件的举证是怎样的

问题解答：劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第...

某公司恶性拖欠工资如何维权

问题解答：对于恶意拖欠工资的解决途径： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资； 1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳...

试用期的期限如何确定

问题解答：试用期的期限的确定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民...

受伤住院误工费怎么赔偿

问题解答：受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。若是劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《最高人民法...

劳动合同中约定工资不定期支付就可以拖欠工资了

问题解答：劳动合同中约定工资不定期支付的行为，属于无效行为，能产生法律效力。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...

企业不给社保如何赔偿员工损失

问题解答：企业不给员工买社保的赔偿： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费、基本养老保险费的有关的罚款、滞纳金等费用。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条第一款 用...

未签合同辞职后老板扣工资该怎么处理

问题解答：未签合同辞职后老板扣工资，可以先与老板进行协商。老板不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后若是对仲裁裁决不服的，还...

国家规定企业试用期不得超过多久

问题解答：国家规定企业试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同...

老板不给工资到劳动局如何投诉

问题解答：老板不给工资到可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。若是投诉之后，用人单位仍不支付工资的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事...

劳动合同到期如何续签

问题解答：劳动合同到期续签的程序： 1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续...

完全丧失劳动能力要符合什么情况

问题解答：完全丧失劳动能力要符合以下情况： 1、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)； 2、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)； 3、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)； 4、完全性(感觉性或混合性)失语； 5、非肢体瘫的中度运动障碍等等。 法律依据： 《工伤保险...

对工伤认定结果不服该如何处理

问题解答：对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤...

员工要求解除劳动关系是否有赔偿

问题解答：一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。 法律依据： ...

可以视为工伤的情形有什么

问题解答：可以视为工伤的情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、患职业病的； 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据： 《工伤保险条例》...

文凭作假是否会被用人单位追究法律责任

问题解答：文凭作假应当承担相应的行政、民事责任，给用人单位造成损失的，还应当承担损失赔偿。以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。合同被确认无效的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。 法律依据： 《劳动合同法》第...

休息日加班工资怎么算

问题解答：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...

单位不签劳动合同的责任有哪些

问题解答：单位不签劳动合同的责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...

劳动合同岗位变更协议有效吗

问题解答：劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。劳动合同岗位变更协议必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

拖欠工资10天的属于违法行为吗

问题解答：拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可...

法律上公司是否必须为员工购买公积金

问题解答：法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30...

试用期工资不低于80%是怎么界定的

问题解答：试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条...

劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务

问题解答：劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。 法律依据： 《劳动合同法...

单位可以辞退哺乳期女工吗

问题解答：单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...

企业裁员是否需要赔偿

问题解答：企业经济性裁员需要向被裁员劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法...

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