劳动人事法律问答

建立劳动关系要签订劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:24

问题解答：建立劳动关系要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应具备用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等基本条款。法律依...

口头通知解除劳动合同是否具有法律效力

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:24

问题解答：口头通知解除劳动合同不具有法律效力，非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双...

违法解除劳动合同赔偿金从什么时候算起

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：违法解除劳动合同赔偿金从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

职工退休后人损是否有误工费

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：职工退休后人损没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...

超过工伤认定期限如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：超过工伤认定期限的，不能申请工伤保险赔偿，只能向法院起诉请求人身损害赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...

单位安排加班怎么算加班工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：单位安排加班计算加班工资的方式： 1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资； 3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据： ...

工地发生死亡事故谁负主要责任

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：工地发生死亡事故一般由施工单位负主要责任。根据我国相关规定，施工单位需要对建筑安全生产承担责任，属于工人过失的，工人应当一并与施工单位承担连带责任，施工单位承担连带责任的，可以向工人或第三人追偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿...

劳动合同到期公司不续签员工如何处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经...

干了七八天不办入职有工资吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：干了七八天不办入职有工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当想劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

解除劳动合同的经济补偿金如何补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：解除劳动合同的经济补偿金的补偿方式是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年...

工伤职工应如何申请工伤认定

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2022-03-10 10:23

问题解答：工伤职工申请工伤认定的程序： 1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位没有申请的，工伤职工可以在工伤事故发生后一年内提出申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依...

试用期可以解除劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:23

问题解答：试用期内劳动者可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

哪些情况下可以进行劳动关系的解除

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:22

问题解答：以下情形可以解除劳动关系： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的，或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的等其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 ...

离职拿不到工资如何维权

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:22

问题解答：职之后用人单位不给发放工资的维权主要的方式是： 1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 ...

离职了老板要压一个月工资是否合法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:22

问题解答：劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

工伤期间有哪些待遇标准是怎么规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:22

问题解答：工伤期间待遇标准规定如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤...

试用期工资不得低于合同约定的多少呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:22

问题解答：试用期工资不得低于合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

协商解除劳动合同能拿到失业金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:22

问题解答：协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。法律依据：《失业保险条例》第...

老板托着工资不给如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:21

问题解答：老板托着工资不给，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。...

没签劳动合同辞职的补偿有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:21

问题解答：没签劳动合同辞职的补偿是每月二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...

公司可以单方面给员工降薪吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:21

问题解答：公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致的，可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的，用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为，违反了法律规定，劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律依据：...

员工在试用期的工资如何算

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:21

问题解答：员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...

临时工下班路上骑电动车出车祸是否算工伤

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:21

问题解答：临时工下班路上骑电动车出车祸算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时...

单位可以辞退工伤员工吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:21

问题解答：单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四...

劳动合同主张时效规定是怎样的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：劳动合同主张时效规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动争议的诉讼时效可以中止、中断。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...

哺乳期员工不服从调岗的怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀...

工伤鉴定一级伤残后死亡咋处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：工伤鉴定一级伤残后死亡，死亡结果与工伤有关的，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；可领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从...

劳动合同变更的法定情形有什么

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2022-03-10 10:20

问题解答：劳动合同变更的法定情形有： 1、双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者...

解除终止房屋买卖协议的情形有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：终止房屋买卖协议的情形有： 1、当事人协商一致解除； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务； 4、法律规定的其他情形。法律依据：《民法典》第五百六十二条...

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：单位突然解除劳动合同的赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者的工龄计算，每增加一年多支付一个月工资； 2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司随意变更劳动合同可以吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ...

违法辞退员工补偿标准的相关法律规定是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

包工头已死拖欠农民工工资怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：包工头已死拖欠农民工工资的，农民工可以找发包的单位讨要工钱。工人可以通过向当地劳动局劳动监察投诉，或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形...

劳动关系仲裁时效问题确定是如何规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:20

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持，但是可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

新劳动能力鉴定是如何规定的呢

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2022-03-10 10:19

问题解答：新劳动能力鉴定的规定如下： 1、职工发生工伤伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请； 3、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据...

误工费是否在交强险赔偿范围内

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:19

问题解答：误工费的赔偿，是可以在交强险的赔偿范围内的。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上...

辞职如何终止劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:19

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向用人单位提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应...

不得终止劳动合同的情形有哪些

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2022-03-10 10:19

问题解答：不得终止劳动合同的情形有： 1、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内等法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动法》第二十九条劳...

工伤赔偿标准包括了什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:19

问题解答：工伤赔偿标准包括了： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付； 3、一次性伤残补助金、...

加班到晚上十一点工资不低于

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：加班到晚上十一点工资不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者...

竞业限制的年限一般是多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：竞业限制的年限一般是2年，超出2年的，约定无效。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...

加班到晚上11点,加班工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：加班到晚上11点，加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在...

劳动合同中断了自己缴纳有生育险吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：劳动合同中断了自己缴纳没有生育险。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。自由职业者可以选择携带本人的身份证、户口薄等信息到户口所在地的社保经办机构去缴纳。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工...

劳动合同经济补偿金怎么计算

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2022-03-10 10:18

问题解答：劳动合同经济补偿金的计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、月工资是指劳动者在劳动合...

拖欠农民工工资劳动部门不管如何处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：拖欠农民工工资劳动部门不管可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...

劳动合同违约金的适用范围是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：劳动合同违约金的适用范围是： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期； 2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 3、约定竞业限制条款的。法律依据：《中华人...

工作满十年想签无固定期限合同可以么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:18

问题解答：劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤认定下来后复议的时间是多长时间

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2022-03-10 10:18

问题解答：工伤认定下来后，对认定结果不服的，可以在六十日内申请行政复议。根据法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有...

常见的劳动合同无效的条件有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：常见的劳动合同无效的条件有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政...

工伤鉴定评不上级怎么处理

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2022-03-10 10:17

问题解答：工伤鉴定评不上级可以享受工伤待遇，不能享受伤残待遇。职工因工受伤的，医疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由工伤保险基金支付。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事...

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