劳动人事法律问答

劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:42

问题解答：原则上来说，劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是劳务派遣公司，但若是用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，...

严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:41

问题解答：因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿。只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

公款被诈骗员工是否要赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:41

问题解答：公款被诈骗，员工对此有过错的，公司可以向员工索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...

工伤结案可以解除劳动关系吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:41

问题解答：工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

协商解除劳动合同单位怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:41

问题解答：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月未满一年的，按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条...

出了事有事实劳动关系但不算工伤么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:41

问题解答：发生工伤之后，能够存在事实劳动关系的，是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交...

孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:41

问题解答：孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿，赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

事实劳动关系的解除与补偿是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。同时劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...

因档案问题被单位克扣工资合法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：因档案问题被单位克扣工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第...

单位把工资直接给员工发现金合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金，也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

没签合同时如何确定劳动关系

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：没签合同时确定劳动关系的方式： 1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料； 2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 3、录音录像、证人证言等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

新车擦挂可以要误工费赔偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：新车擦挂不需要赔偿误工费。车祸没有造成人员伤亡的，一般不需要承担误工费用，但如果无责任方需要处理交通事故造成不能正常工作的，可以主张误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...

上班路上受伤算工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...

不服工伤鉴定重新鉴定的流程是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：不服工伤鉴定重新鉴定的流程是： 1、不服工伤鉴定的，可以到上一级劳动鉴定部门进行重新鉴定； 2、申请工伤鉴定应当提交工伤伤残鉴定申请表、认定工伤决定书等材料； 3、劳动鉴定部门应当在60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例...

工伤鉴定标准的规定是怎样的呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：工伤鉴定标准的规定是，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险...

劳动合同的试用期限是如何规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:40

问题解答：劳动合同的试用期限规定在《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据...

口头变更劳动合同有效吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

单位违法解除是否需要代通知金

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：违法解除不需要代通知金。代通知金的情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、或者是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者一个月...

用餐烫伤算工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

多长时间可以做工伤鉴定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出申请的，工伤职工可以自己向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工...

车辆维保期间误工费是怎么计算的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：车辆维保期间误工费的计算标准是： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算； 3、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...

无限期劳动合同离职的法律规定有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：无限期劳动合同离职的法律规定有：劳动者与用人单位协商一致，可以解除无限期劳动合同；劳动者以书面形式通知用人单位离职，可以在三十日后解除无限期劳动合同；用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的，劳动者可以随时解除无...

劳动合同签的无限期可以解除吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：劳动合同签的无限期可以解除。如果用人单位想解除无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。若是劳动者想解除无固定期限劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位与劳动...

个人终止劳动合同可以领失业金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:39

问题解答：个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业保险金领取的条件之一是失业人员失业的原因并非本人的意愿。个人终止劳动合同属于自愿解除劳动关系的行为，不可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件...

解除劳动合同,能不能委托代理人代签

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:38

问题解答：解除劳动合同能委托代理人代签，但是需要提供劳动者和代理人的身份证件、授权委托书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

工伤后没有住院能做工伤鉴定吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:38

问题解答：工伤后没有住院能做工伤鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十...

工伤员工后续治疗期间是否有误工费

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:38

问题解答：工伤员工后续治疗期间有误工费。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...

不同意加班是否能倒扣工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:38

问题解答：不同意加班不能倒扣工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动法》第...

超出申请工伤认定时间限制要如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:38

问题解答：超出申请工伤认定时间限制的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

劳动合同工资不明合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:38

问题解答：劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。法律依据：《中华人民共...

未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是用人单位招工...

认定工伤需要满足的条件有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：认定工伤需要满足的条件有： 1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的； 2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、是必须履行工作职责或工作原因。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

加班到晚上11点加班时薪怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：加班到晚上11点加班时薪应按照不低于工资基数的150%计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人...

会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：会计劳动合同书里应该包含的内容有： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等应当纳入劳动合同的其他事项...

因工伤解除合同的如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或者是支付赔偿金。法律依据：《...

女职工孕期是否可以被辞退

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：女职工怀孕期间用人单位不得辞退。根据法律规定，女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

个人保险代理关系是否属劳动关系

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2022-03-10 10:37

问题解答：个人保险代理关系属于委托代理关系，不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系，是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

提前解除劳动合同如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个...

用人单位不给交社保吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：用人单位不能不给交社保，只要建立了劳动关系，用人单位需要给员工缴纳社保的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工...

劳动关系确定的条件是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：劳动关系确定的条件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具； 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系； 4、用人单位按时向劳动者支付劳...

合同到期不续签解雇的赔偿有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:37

问题解答：劳动合同到期后解雇的赔偿是，劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位...

关于员工辞职的补偿在劳动法中哪些规定

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2022-03-10 10:36

问题解答：劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

怎么判断是否属于工伤

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:36

问题解答：有下列情形的属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、患职业病的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例...

上下班途中的工伤认定如何进行

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:36

问题解答：上下班途中的工伤认定是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。法律依据：《工...

试用期因伤被辞退有补偿么

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2022-03-10 10:36

问题解答：试用期因伤被辞退是有补偿的。劳动者试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:36

问题解答：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不能构成工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。职业病主要包括尘肺、物理因素职业病、职业性传染病，有炭疽、森林脑炎等其他职业病。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

主动辞职是否给代通知金

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:36

问题解答：员工主动离职一般是没有代通知金的。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因此员工主动离职的，是没有代通知金的。法律依据：《...

失业保障金领取条件有什么

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2022-03-10 10:36

问题解答：失业保障金领取条件有： 1、失业前用人单位和失业人员已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、失业人员已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除...

工伤鉴定流程

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:36

问题解答：工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动能力鉴定一般需要60-90天作出结论。最后根据鉴定的伤残等级确定工伤...

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