劳动人事法律问答

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...

劳动合同终止的情形内容是怎样的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：劳动合同终止的情形内容是： 1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解...

劳动局工伤认定的程序有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：工伤认定的程序有： 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核，并在60日内作出2是否是工...

属于劳动合同误伤工友需担责任吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：误伤工友如果是履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，不需要承担责任。职工在在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...

工伤认定单位不认是单位员工该如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受...

解除劳动合同有哪些补偿呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：解除劳动合同的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤私了赔偿协议有效吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:17

问题解答：工伤私了赔偿协议有效。但如果有一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下私了的，或者是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形进行私了的，赔偿协议无效。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意...

用工单位未签合同赔偿如何计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：用工单位未签合同赔偿的计算如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

怎么认定职工违反竞业限制

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：劳动者辞职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，可以认定违反竞业限制。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...

企业怎么制订录用条件

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：企业制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息； 2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等； 3、岗位职责、遵守规章制度条件； 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告...

病假工资的计算方式有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：病假工资的计算方式有： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员...

被收购的公司员工怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。除此之外，劳动者付出劳动的，由收购后的公司承担工资、奖金等福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定...

旷工解除劳动合同需要工会介入吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：旷工解除劳动合同不需要工会介入。劳动者连续旷工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。需要工会介入的情况一般是用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况。法律依据：《中华人...

退休了公积金能取出来吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：退休了公积金可以取出来。根据法律规定，职工有离休、退休情形的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。公积金由用人单位为员工购买缴纳，其中劳动者和用人单位各承担百分之五十。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情...

法律是如何规定误工费赔偿标准是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：法律规定误工费赔偿标准是： 1、因人身事故受到损害的，侵权人应当承担被害人的误工费； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...

没有签劳动合同的试用期解聘如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

员工主动离职是否会得到经济补偿金

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:16

问题解答：一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

劳动法产假的规定有什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：劳动法产假的规定在第六十二条，其中规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...

职工治疗期间工伤有工资么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

签订劳动合同以后可以辞职么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：劳动者签订劳动合同以后可以辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。劳动者辞职的，用人单位应当出具离职证明，并办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

加班到11点,工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：加班到11点，加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动...

工伤鉴定后没赔偿怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：工伤鉴定后没有赔偿的，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位承担工伤保险待遇项目和标准费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...

辞工不发工资怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依...

劳动关系确定的条件是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：劳动关系确定的条件是：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。法律依据： ...

什么用人单位适合劳务派遣

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。法律依据：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（...

公司在什么情况违反劳动协议会赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：公司在以下情况违反劳动协议会赔偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、劳动合同无效的情形。法律依据：《劳动合同法...

工伤右手中指断离应该休多久上班

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:15

问题解答：工伤右手中指断离，劳动者可以休息到伤情稳定后上班。职工接受工伤医疗的这段休息时间，也称停工留薪期，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

工伤认定后需要什么流程

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：工伤认定后需要以下流程： 1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定委员会进行审核，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗...

在竞业限制协议中可以约定管辖法院吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：在竞业限制协议中可以约定管辖法院，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据...

职工受伤可以去司法鉴定工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：职工受伤可以去司法鉴定工伤。用人单位在事故伤害发生之日起30日内，应当提出工伤认定申请；用人单位没有提起的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内自己向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 ...

工作2年没签订劳动合同被辞退如何赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间给付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《...

轻伤二级误工费的赔偿标准是怎么规定的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：轻伤二级误工费的赔偿标准是： 1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算； 3、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 4、参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...

劳动者工伤情形有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：劳动者工伤情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、患职业病的； 3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法...

工伤认定没有劳动合同怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：工伤认定没有劳动合同有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。证明事实劳动关系的材料包括工资流水、考勤记录、工作证、会议记录以及视听资料、证人证言等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工...

工伤认证书下来多长时间做伤残鉴定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：工伤认证书下来后，伤情相对稳定的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...

没有劳动合同肇事死亡是否算工伤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 10:14

问题解答：没有劳动合同但建立事实劳动关系的，肇事死亡是算工伤。职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:13

问题解答：劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。...

怎么处理劳动争议

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:13

问题解答：处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁...

劳动合同签1年辞退后有赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:13

问题解答：劳动合同签1年辞退后有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

合同到期公司不续签合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:13

问题解答：合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:13

问题解答：协议解除劳动合同代通知金不是必须支付。只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等其他情况下，协议解除...

仲裁是必须经过的程序吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:13

问题解答：仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起...

过了工伤认定时间如何处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：过了工伤认定时间的，劳动者无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益，如提起行政诉讼、申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

公司忘了续签劳动合同是否能赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年忘记续签的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八...

劳动合同没续签可以自动延续吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...

厂里不续签劳动合同如何解决

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：厂里不续签劳动合同，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经...

职工工伤认定的情形有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：职工工伤认定的情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、患职业病的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》...

由谁承担工伤误工费

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：工伤期间、误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

可以约定劳动合同中的违约金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...

综合计算工时可以低于最低工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:12

问题解答：综合计算工时，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以进投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低...

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