劳动人事法律问答

交通肇事误工费是个体户怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：交通肇事个体户的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况按照实际每月产生的固定收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人...

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的等等。法律依据： ...

企业怎么约定劳动合同条款

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：企业可以与劳动者采取书面方式约定劳动合同条款，劳动合同应当包括用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等条款。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当...

被认定为工伤的待遇有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：被认定为工伤的待遇包括： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付； 3、职工接受工伤医...

职工不胜任被辞退可以获得补偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：职工不胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式辞掉的不该获补偿。如果用人单位没有培训或者调整工作岗位的，以员工不胜任为由辞掉的，应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

工伤认定后一般多长时间申请伤残鉴定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：工伤认定待伤势稳定之后可以申请做伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例...

在我国多久可以工伤鉴定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:35

问题解答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行工伤鉴定。工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤认定办法》...

劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:34

问题解答：劳动合同法医疗期工资待遇的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定，同时可以根据...

申请工伤认定需要交的材料有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:34

问题解答：申请工伤认定需要交的材料有： 1、职工或者用人单位提交的工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水等； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提...

代通知金的计算标准怎么规定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:34

问题解答：代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四...

试用期期间工资不得低于劳动合同的多少呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:34

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠或者克扣的行为。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...

要求员工加班触碰了法律底线吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:34

问题解答：要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形...

工作后试用期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：工作后试用期时间有如下几种： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华...

未到期的劳动合同能解除吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：未到期的劳动合同能解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位的，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

工伤赔偿金是夫妻共同财产吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：工伤赔偿金不是夫妻共同财产。根据《民法典》第一千零六十三条的规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。夫妻个人财产归一方个人所有。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人...

工伤认定时效的规定有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：工伤认定时效的规定有： 1、工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出； 2、用人单位不提出的，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第...

试用期发工资80%违法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：试用期发工资80%不违法。根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...

劳动合同员工不续签合同需要赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：无正当理由，劳动者自己不愿意续签劳动合同的，用人单位不需要赔偿。但如果是用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人...

工伤鉴定多长时间出最终结论

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:33

问题解答：工伤鉴定一般在60日之内出鉴定结果，必要时可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律依据：《...

不发工资能去工商局举报吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:32

问题解答：不发工资劳动者可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁，去工商局举报是无用的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

由谁担任职工一方的协商代表

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:32

问题解答：职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。法律依据：《集体合同规定》第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派...

职工上班路上不明原因死亡算工伤吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:32

问题解答：职工上班路上不明原因死亡不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...

公司可以不与员工签订员工入职劳动合同么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。建立劳动关系要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应具备用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间...

劳动合同要写的信息有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：劳动合同要写的信息有： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险； 3、以及法律、法规规定应当纳入...

失业后如何申请失业金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：失业后申请失业金的流程： 1、用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明； 2、失业人员持终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记； 3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取...

试用期内工伤待遇的标准如何算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：试用期内工伤待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

单位不申请工伤认定怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，用人单位应当承担职工治疗...

职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4、医疗机构或者鉴定机构出具的死亡鉴定书。法律依据：《工伤保险条例》第十八...

国家主席的职权有哪些?

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:31

问题解答：国家主席的职权有：（一）对内职权：公布法律；发布命令；人事任免权授予对国家有功的人员以勋章和荣誉称号；（二）对外职权：接待外国使节；派遣和召回驻外全权代表；批准和废除同外国缔结的条约和重要协定。法律依据：《宪法》第八十条　中...

法律规定谁有权提出工伤认定申请

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:30

问题解答：法律规定有权提出工伤认定申请的主体是用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织。若是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内没有提起的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政...

受害者已经退休有误工费吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:30

问题解答：受害者已经退休未再次参加工作的没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

企业录用员工前应注意什么呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 10:30

问题解答：企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容； 2、回答劳动者的提出的相关问题； 3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗； 4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单...

自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 10:30

问题解答：自动离职后劳动合同到期了不可以自动解除。劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。劳动者没有提前通知用人单位，自动离职的，会视为旷工处理。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： ...

上班期间私会离岗10分钟被辞怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:30

问题解答：上班期间私会离岗10分钟被辞，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下，才可以解除劳动合同，私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位...

员工劳动合同用工期限是多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:30

问题解答：员工劳动合同用工期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可...

当事人劳动合同可以签三个月吗

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2022-03-10 10:30

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...

公司解除劳动合同双倍赔偿金如何计算

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2022-03-10 10:30

问题解答：公司解除劳动合同双倍赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

试用期协议是不是劳动合同

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2022-03-10 10:30

问题解答：试用期协议是劳动合同，但是该试用期不成立，劳动合同不能单独约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

上班期间员工打架受伤是不是工伤

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2022-03-10 10:30

问题解答：上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效如何处理

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2022-03-10 10:30

问题解答：孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会不会受理仲裁申请，或者不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法...

竞业限制违约给了违约金是否还要继续履约

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2022-03-10 10:30

问题解答：劳动者支付了竞业限制协议约定的违约金后，用人单位是可以继续要求劳动者履行竞业限制协议的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳...

孕期被辞退怎么赔偿

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2022-03-10 10:30

问题解答：孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国...

竞业限制补偿金有上限吗

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2022-03-10 10:29

问题解答：竞业限制补偿金有上限。如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人...

员工合同到期未续签合同需要赔偿吗

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2022-03-10 10:29

问题解答：劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十...

加班费是如何计算单位不支付加班费怎么维权

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2022-03-10 10:29

问题解答：加班费的计算是，工作日安排加班的是1.5倍工资，休息日安排加班是2倍工资、法定休假日安排加班是3倍工资。用人单位安排劳动者延长工作时间但不支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉。法律依据：《劳动法》第四十四条 ...

解除劳动关系经济补偿的几种情况是什么

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2022-03-10 10:29

问题解答：解除劳动关系应当支付经济补偿的情况：无过失性辞退；企业破产解除劳动合同；由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续订，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...

竞业限制的损失怎么界定

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2022-03-10 10:29

问题解答：竞业限制的损失根据劳动者与用人单位签订的协议确定，一般按照实际造成的损失进行赔偿。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...

员工在劳动合同期间是否可以辞职

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2022-03-10 10:29

问题解答：员工在劳动合同期内可以辞职的，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，需要提前三天通知用人单位。劳动者辞职的，用人单位应当出具离职证明、办理社保转移手续，并且应当按时发放工资，不得拖欠、克扣。法律依据：《中华人民共...

职工工伤医疗期间的待遇包括哪些呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 10:29

问题解答：职工工伤医疗期间的待遇包括： 1、享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以...

现实生活中有双重劳动关系么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 10:29

问题解答：现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可...

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