劳动人事法律问答

一般工作日加班时应依法按不低于工资的

律师发布于劳动人事
0评论
625次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:38

问题解答：一般工作日加班时应依法按不低于工资的150%。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

职工因为过失伤人单位要承担赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:37

问题解答：劳动者工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。劳动者故意致人损害，用工单位承担责任后可以向职工追偿，但是赔偿比例有一定的限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...

劳动争议的具体范围都有什么呢

5858法务发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:37

问题解答：明确劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动...

加班的时薪不低于平时的

5858法务发布于劳动人事
0评论
153次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:37

问题解答：加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...

孕妇旷工可以辞退吗

法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:37

问题解答：孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

法务助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:37

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

搬厂劳动法应怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:36

问题解答：搬厂按劳动法应当由单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

加班到11点,加班时薪怎么算

5858法务网发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:36

问题解答：加班到11点，加班时薪的支付应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 ...

员工入职没合同怎么处理

法务专员发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:36

问题解答：员工入职没合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及...

录用信能否代替劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:36

问题解答：录用信不能代替劳动合同。录用信实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件，属于用人单位的单方意愿，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。法律依据：《劳动合同法》第十七条 ...

没有签订劳动合同怎么确定劳动关系

律师助理发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:36

问题解答：没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《关于确...

工作两个月约定一个月的试用期合法吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:36

问题解答：工作两个月约定一个月的试用期不合法，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动者怎么认定劳动关系

5858法务部发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:35

问题解答：自用工之日起用人单位与劳动者之间确定劳动关系，签订劳动合同，可以凭借劳动合同认定；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理，...

根据法律的规定醉驾后还可以有工作吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:35

问题解答：根据法律的规定醉驾后还可以有工作，但会受到一定的限制。醉酒驾驶被处以刑事处罚，被入刑或者拘留的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

可以延长竞业限制期限吗

律师发布于劳动人事
0评论
165次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:35

问题解答：竞业限制期限是不可以延长的，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员...

因患重病解除劳动合同的有什么补偿

律师发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:35

问题解答：企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，除额外支付一个月工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...

三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:35

问题解答：劳动者在试用期离职，未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款，约定违约责任的，用人单位无法索赔。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第...

工伤认定是由法院作出吗

律师发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:34

问题解答：工伤认定不是由法院作出，通常由人力资源和社会保障行政部门依法进行认定、并作出认定结论，对认定不服的可以申请复议，对工伤认定结果有疑义得可到法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。...

拖欠工资的争议有没有时效的规定是如何规定的

5858法务发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:34

问题解答：拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解...

不签劳动合同辞职的流程是什么样的

5858法务网发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:34

问题解答：不签劳动合同辞职的流程是：没签合同的，劳动者可以随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资以及要求就超过一个月不足一年的所有时间部分支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

签了竞业限制协议后如何规避

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:34

问题解答：签了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制要求劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。法律依据：《...

劳动合同员工不续签合同是否需要赔偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:34

问题解答：劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标...

企业员工裁员应该赔偿员工吗

法务部发布于劳动人事
0评论
244次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:34

问题解答：企业员工裁员要赔偿员工损失，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

劳动仲裁强制执行后果有哪些

法务助理发布于劳动人事
0评论
369次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：劳动仲裁强制执行仲裁裁决的，法院可能会拍卖，查封，扣押相应财产。具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决执行内容。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

没签合同做了半个月有工资吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共...

工伤鉴定多年后公司不给钱如何维权

法务部发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：工伤鉴定多年后公司不给钱，可以通过劳动仲裁或向法院起诉维权，请求相关部门强制执行。工伤待遇可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位...

临时工下班路上骑电动车出车祸算工伤吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：临时工下班路上骑电动车出车祸，受伤职工不负事故主要责任的，是合理路线和合理时间，属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为...

保险应当依法缴纳未签合同是否要支付双倍工资

5858法务网发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：用人单位依法缴纳保险，但未签劳动合同的，要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动法加班的补偿标准是什么

法务专员发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...

工资分配有什么原则

法律顾问发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：工资分配原则包括按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则。工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配，以按劳分配为原则...

在校生签订的劳动合同是有效合同吗

法务部发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:33

问题解答：在校生签订劳动合同只要具备主体资格，意思意思表示真实，不违反法律规定，便是有效的。劳动合同无效情形包括违反法律、行政法规强制性规定的、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。法律依...

保险工龄如何计算

律师发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：保险工龄应该是视同缴费年限与实际缴费年限之和，社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年，到达法定退休年龄时才能按月领取退休金。失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴...

无固定期限劳动合同可以改签集体合同吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：劳动者和用人单位达成合意无固定期限的劳动合同是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。...

入职三天就辞职了可以要求工资吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据...

非全日制用工可以被要求出差吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
548次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：非全日制用工一般是不可以被要求出差的，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太短，不适合出差。并且非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不适合接触和商业秘密有关的工作任务...

试用期的工资不能低于合同的百分之几

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：试用期的工资不能低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

工伤的申请鉴定时间

5858法务发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：工伤申请认定时间： 1、在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位申请； 2、用人单位未申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。法律依据：《工伤...

签三年合同遭公司裁员怎么赔偿呢

5858法务网发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:32

问题解答：订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者被裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

解除劳动合同的赔偿金怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
167次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

劳务公司需要资质证书吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
333次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：劳务公司需要资质证书，同时注册资本不得低于二百万，具有机构章程、具有与经营规模相适应的固定经营场所、具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。法律依据：《劳动合同法》第五十七条...

平时加班到11点怎么算工资

律师助理发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：平时加班到11点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...

劳动仲裁诉讼期限的中断情形有哪些

法务部发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：仲裁诉讼期间中断情形包括：已向对方当事人主张权利；已向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；不可抗力或其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申...

工伤期间工资发放标准是什么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：工伤期间工资发放标准是：停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享...

工作日加班的时薪是平时的多少倍

5858法务发布于劳动人事
0评论
274次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：工作日加班的时薪是平时的1.5倍。计算加班费的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...

一般情况下入职几天后需要签合同

5858法务发布于劳动人事
0评论
165次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动...

报工伤险需要的材料有哪些

5858法务发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：申请工伤保险待遇需要的材料有：病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单、身份证复印件、医疗机构出具的转院证明、供养证明、劳动能力鉴定书等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

企业签劳动合同应注意什么

法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:31

问题解答：企业签劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同...

帮同事加班受伤了算工伤吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:30

问题解答：帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在...

公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理

5858法务发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:30

问题解答：公司强迫员工辞职，员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...

做一休一工作时间合法吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
274次浏览
0人收藏
2022-03-10 14:30

问题解答：做一体一的工作时间经劳动部门批准合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动...

热门文章

热门标签