劳动人事法律问答

工作日加班时薪几倍

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:30

问题解答：工作日加班时薪是工资基数的1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...

没有劳动合同原件只有复印件怎么报工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:30

问题解答：没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条...

试用期的工资不得低于工资的百分之多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:30

问题解答：试用期的工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

工伤认定十级赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:30

问题解答：工伤认定十级赔偿一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依...

疫情隔离期间有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:29

问题解答：疫情隔离期间有工资。工资应按月支付给劳动者本人，疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺...

无照经营拖欠工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:29

问题解答：对于无照经营拖欠工资，当事人可以申请劳动仲裁，向当地劳动部门和市场监管部门举报，向人民法院提起诉讼维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...

企业跟员工签空白劳动合同合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:28

问题解答：企业跟员工签空白劳动合同可能会不合法。用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，劳动者却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同...

仲裁确认劳动关系审限期限是多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:28

问题解答：仲裁确认劳动关系审限期限是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭应自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决...

加班到深夜11点工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:28

问题解答：加班到深夜11点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位...

企业订立劳动合同存在哪些误区

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:28

问题解答：企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共...

加班到11点工资不低于

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:28

问题解答：加班到11点工资不低于工资150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...

工作日加班到晚上11点,加班工资

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:27

问题解答：工作日加班到晚上11点，加班工资应按照不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定...

劳动者的合同到期需要辞职吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:27

问题解答：劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

劳动者随时解除劳动合同的情形都有哪些内容

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:26

问题解答：劳动者随时解除劳动合同的情形内容如下：双方协商一致立即解除的，劳动者可以随时解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三...

帮同事加班受伤算工伤吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:26

问题解答：帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》...

辞职后空白劳动合同可以补偿吗

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2022-03-10 14:26

问题解答：签订空白劳动合同，辞职后可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，应当认定为无效，劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时...

劳动合同签1年辞退后有没有赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：劳动合同签1年，除非是过失性辞退，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

集体劳动合同纠纷要怎么处理呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：出现集体劳动合同纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书...

工作日加班到晚上11点时薪怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：工作日加班到晚上11点时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...

竞业限制是劳动争议仲裁的受案范围吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还是侵权纠纷，劳动合同纠纷则属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 ...

工伤六个月了能解除劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：工伤六个月了处于停工留薪期内的不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间以及因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，但在工伤之后双方协商一致可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下...

公司解散员工赔偿工资标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：公司解散，经济补偿的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

哺乳期可以做劳动合同变更吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:25

问题解答：劳动者处于哺乳期间，与用人单位协商一致时可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据...

病故视同工伤的情形有什么呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:24

问题解答：病故视同工伤的情形包括：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。法律依据： ...

工作日加班时薪不能低于

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:24

问题解答：工作日加班时薪不能低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...

违法解除劳动合同关系的情形有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:23

问题解答：违法解除劳动关系情形包括： 1、无过失性辞退在诊断或者医学观察期间的职工； 2、强制辞退工伤员工； 3、无理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工； 4、强迫协商一致解除劳动合同； 5、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...

遭遇公司辞退保险到何时才能获得

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:23

问题解答：劳动者遭遇公司辞退，公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未找到新工作的可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险，但只能缴纳养老保险和医疗保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...

个人申请工伤证明需要哪些手续

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:23

问题解答：个人申请工伤证明需要的手续：先提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；然后提供材料不完整的，按照书面告知要求补正材料，再由社会保险行政部门依法受理；最后由社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，作出认定...

未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:23

问题解答：未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...

签了合同用人单位没有将合同给劳动者的是否合法

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2022-03-10 14:23

问题解答：签了合同用人单位没有将合同给劳动者的不合法，劳动者应及时与单位人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或交由劳动争议仲裁委...

工作时间受伤是不是工伤

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2022-03-10 14:23

问题解答：工作时间受伤不一定是工伤。只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他...

生二胎老公还有陪产假吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:22

问题解答：生二胎一般有陪产假，根据各省人口与计划生育条例规定决定，法律未作明确规定。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规...

重新签订集体合同，应当报送哪个部门审查

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:22

问题解答：用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门，也就是劳动局进行审查。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。法律依据：《集体合同规定》第四条 ...

试用期如何解除合同试用期解除合同需要提前几天

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:22

问题解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，试用期劳动者可以单方面解除劳动合同，对劳动者造成损失的还可以要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

企业职工工资维权依据是如何规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:22

问题解答：企业职工工资维权依据规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

工作日加班到十一点时薪

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2022-03-10 14:22

问题解答：工作日加班到十一点时薪是工资的150%。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...

疫情公司要求员工无薪休假

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2022-03-10 14:21

问题解答：疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正...

用人单位是否可以代扣工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:21

问题解答：用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣；同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据...

单位分立了我的合同还有效吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:21

问题解答：单位分立了劳动合同有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以与承继的用人单位协商变更劳动合同，未协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或...

包工头欠工人工资不给怎么办,没合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:21

问题解答：没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用...

录用未成年人的风险有什么

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2022-03-10 14:21

问题解答：用人单位录用未成年人的风险包括：非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款；吊销用人单位营业执照；造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未...

固定期限劳动合同终止需支付经济补偿

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2022-03-10 14:19

问题解答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

工伤认定书是在出院时办理吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:18

问题解答：工伤认定书在出院前后都可以办理。社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。法律...

试用期的期限怎么确定

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:18

问题解答：试用期根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳...

订立劳动合同程序怎么规定

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2022-03-10 14:18

问题解答：订立劳动合同程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳...

签劳动合同需要注意什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:18

问题解答：签订劳动合同注意单位和劳动者的基本情况；具体工作内容和具体地点；试用期多久结束；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；不要签空白合同；劳动合同期限；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建...

劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:18

问题解答：劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的...

工伤认定7个月还能申请吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:17

问题解答：工伤认定7个月是可以申请的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险...

迟到被扣除当日工资用不用上班

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:16

问题解答：公司的规章规定迟到被扣除当日工资，不违法，劳动者不能单方面解除劳动合同。用人单位制定和修改工资方面的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法...

工伤认定材料保存多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:16

问题解答：工伤认定材料至少保存20年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤认定结束...

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