劳动人事法律问答

误工费无法提供证明怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:29

问题解答：误工费无法提供证明的，可以到用人单位开证明，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...

雇员在安全生产事故中遭人身损害如何赔偿

律师发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:29

问题解答：雇员在安全生产事故中遭人身损害的，若雇员参加工伤保险的，享受工伤医疗待遇；没有参加工伤医疗保险的，由用人单位承担损失。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损...

工伤鉴定需要多长时间

5858法务发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:29

问题解答：工伤鉴定是在用人单位或者劳动者提出申请后的60日之内出鉴定结果，必要时可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出...

工伤赔偿项目有什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，其中一级伤残赔偿最多，十级伤残最少。法律依据：《社会保险法》第...

公司没钱了拖欠工资如何处理

法律顾问发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之...

工伤鉴定有时间限制吗

法务部发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第...

百万年薪误工费是怎么计算的

法务助理发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：百万年薪误工费的计算： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

不续签劳动合同补偿金如何计算

5858法务部发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：劳动者无故不续签劳动合同的，补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用...

劳动者先仲裁后诉讼的情况有什么

法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：劳动者先仲裁后诉讼的情况有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二...

哪些项目不属于工资构成部分呢

法律顾问发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：以下项目不属于工资构成部分： 1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 3、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 4、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等等。法律依据：《关于工资...

不签无固定期限合同可以么

律师发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：不签无固定期限合同是可以的。但如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定...

劳动合同解除是否能恢复

律师助理发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:28

问题解答：单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复，继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》...

如果双车撞了误工费怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
169次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：如果双车撞了误工费的赔偿标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...

垫付办公款属于劳动争议的受案范围吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：垫付办公款属于劳动争议的受案范围。根据法律规定，用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...

进行劳动能力鉴定的期限是多长时间

法律顾问发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：进行劳动能力鉴定的期限一般是60日，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条第二款设区的市级劳动能力鉴...

自动离职有经济补偿金吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
300次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：一般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

职工哪些情况下需支付违约金

5858法务发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：职工以下情况下需支付违约金： 1、在培训服务期约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金； 2、在竞业限制约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金； 3、与用人单位约定保守用人单位的商业秘密的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

公司没签劳动合同和社保怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：公司没签劳动合同和社保的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有缴纳社保的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《劳动合同法》...

劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：劳动合同正常期满，单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中...

工伤鉴定五级赔偿标准是什么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：工伤鉴定五级赔偿标准是： 1、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资； 2、属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。法律依据：《工伤...

由谁决定停工留薪期时长

5858法务网发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...

试用期劳动工资不得低于多久

5858法务部发布于劳动人事
0评论
290次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:27

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...

劳动争议仲裁管辖地是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
366次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：劳动争议仲裁管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议的管辖为属地原则，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...

劳动争议仲裁的时效期是多长时间

法务专员发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：劳动争议仲裁的时效是自申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。当事人申请劳动争议仲裁的，应当提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第...

工伤事故包括什么

法务专员发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮等等。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当...

二次入职离职补偿金如何结算

5858法务部发布于劳动人事
0评论
613次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：二次入职离职补偿金的结算与第一次离职补偿金的结算是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动...

撞伤学生误工费是如何认定的

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：撞伤学生误工费的认定是学生通常情况下是没有误工费的，但是需要赔偿其他的费用，如医疗费、住院费、营养费、伙食费等等。误工费的适用对象是已经参加工作的人员，学生不是误工费的赔偿对象。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

适合口头劳动合同的情形有什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：适合口头劳动合同的情形有非全日制用工和兼职这两种。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立...

解除劳动合同后档案需移交劳动局吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：解除劳动合同后档案需移交劳动局。劳动者辞职后，有新的岗位工作的，可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议先将档案放到人才市场进行保管，找到新的工作后再转档案。法律依据：《劳动合同法》第五十条...

无固定期限劳动合同属于长期合同吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：无固定期限劳动合同属于长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可...

试用期间受伤无保险如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：试用期间受伤无保险的，由用人单位承担赔偿的责任，并且要补缴相关的社会保险费用。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买社会保险，不购买社会保险的行为属于违法行为。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规...

公司辞退员工补偿的工资标准

5858法务网发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：公司辞退员工补偿的工资标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同...

工伤认定以后是否会扣奖金

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因...

上下班途中遇车祸是否应认定为工伤

法律顾问发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：上下班途中遇车祸，属于非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

单位不及时支付工资怎么解决

5858法务部发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：单位不及时支付工资的，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...

发廊劳动合同如何书写

法务助理发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:26

问题解答：发廊劳动合同的书写格式如下： 1、首先是标题，劳动合同书； 2、其次劳动主体即用人单位、劳动者的基本信息； 3、正文应该包括劳动合同期限、工作时间和休息休假等内容； 4、最后是双方的签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

未签劳动合同工亡能主张双倍工资吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为...

补签合同后是否还需支付二倍工资

法律顾问发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...

工伤保险待遇主张主体是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：一般来说，在工伤待遇的保险待遇当中主体主要为用人单位或者是劳动者两个方面。工伤待遇主要包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇和一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情...

试用期内能随意解除劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：试用期内不能随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，在试用期内劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...

劳动仲裁的管辖地如何选择

法务助理发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：劳动仲裁的管辖地的选择如下： 1、劳动仲裁的管辖为属地原则，劳动者和用人单位不得约定管辖的仲裁委员会； 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条...

什么是劳动争议仲裁管辖

法务助理发布于劳动人事
0评论
381次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：劳动争议仲裁管辖，是确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限的一种制度。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负...

用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：法律规定的用人单位违法解除劳动合同的情形有： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退...

需要在什么时候签订劳动合同

律师助理发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:25

问题解答：用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

用人单位签订合同有时间规定吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:24

问题解答：用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法...

晚上加班到11点工资

5858法务发布于劳动人事
0评论
429次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:24

问题解答：晚上加班到11点工资应不低于本身基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者...

老板不讲理扣我工资如何处理

法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:24

问题解答：老板不讲理扣我工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

员工不签劳动合同可以吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
246次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:24

问题解答：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

三年劳动合同到期续签要注意的事项有什么

律师发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:24

问题解答：三年劳动合同到期续签要注意的事项有： 1、双方协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手...

用人单位延长工时如何补偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-10 10:24

问题解答：用人单位在法定工作日延长劳动者工时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的，能够安排补休的，不需要进行补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动...

热门文章

热门标签