劳动合同中可以约定违约金吗

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问题解答：

劳动合同中可以约定违约金。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一项

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第二十三条第一项

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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