劳动人事法律问答

双倍赔偿是否不存在代通知金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...

解除劳动合同案件是一裁终局吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：解除劳动合同案件是一裁终局。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内...

我国未成年工是否能上班

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。...

双休日加班的工资如何算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

试用期不过有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法...

因加班辞职是否有经济补偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：因加班辞职，属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据; 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

半脱产工龄如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：半脱产工龄可以通过连续计算法、合并计算连续工龄、工龄折算法等方法计算。凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《中华人民共和...

劳动者申请先予执行可以不提供担保吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:43

问题解答：劳动者申请先予执行可以不提供担保。但需要满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件，且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下，可以不提供担保。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十...

可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:43

问题解答：可以申请仲裁委员仲裁的纠纷包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；因确认劳动关系发生的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；其他。法律依据：《劳动争议调...

诽谤罪补偿的原则是什么样的,需要考虑哪些因素

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:43

问题解答：诽谤罪补偿的原则为补充适用原则和公平适用原则。需要考虑因素包括侵权人的过错程度；侵权人的获利情况；侵权行为所造成的后果；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权人承担责任的经济能力和受诉所在地平均生活水平。法律依据：《最高人...

劳动合同逾期单位能否单方终止

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:43

问题解答：劳动合同逾期单位可以单方终止，但应当支付相应的经济补偿金。逾期未终止同时未订立劳动合同满1个月但不满1年的，用人单位应当自第2个月起向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

解除劳动合同补偿金一裁终局吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:43

问题解答：对于追索解除劳动合同补偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，其仲裁裁决为终局裁决。解除劳动合同补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ...

报工伤需要劳动能力鉴定吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:42

问题解答：报工伤不需要劳动能力鉴定。职工或用人单位在受损30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。法律依据：《工伤保险条例》...

劳动者在试用期内的工资不得低于

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:42

问题解答：劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...

女职工哺乳期能变更劳动合同吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:42

问题解答：女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限...

工伤认定时效截止了怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:42

问题解答：因为用人单位导致工伤认定时效截止，由劳动者及其近亲属或者工会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤认定申请失效已过一年，可以提起诉讼，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进...

劳动争议发生后当事人可以通过什么步骤来解决

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:42

问题解答：劳动争议解决步骤：首先，劳动者与用人单位进行协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...

克扣员工工资向谁投诉

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:42

问题解答：克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

固定期限合同一般签订几年

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：固定期限劳动合同一般签订两三年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限合同劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。法律依据：《中华人...

加班时的时薪不低于

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：加班时的时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规...

变更社保缴纳地算违反合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。变更社保缴纳地应该在用人单位与劳动者协商一致后变更，一方当事人随意变更造成劳动合同履行困难的，另一方当事人可以解除劳动合同，造成对方损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤认定补偿标准时间界定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：工伤赔偿最长在一年以内必须提出，一般用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据...

工伤期间员工的工资如何发放

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；原工资低于统筹地区职工平均工资60%...

竞业限制补偿金应当如何适用

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：竞业限制补偿金的适用是指双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；竞业限制协议未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在...

工资福利费算不算入工资里面

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位...

发生劳动争议后怎么申请仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解...

未签合同有何法律后果

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：未签合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直...

劳动法规定的加班费的标准是多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:41

问题解答：劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

正常工作日晚上加班工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...

包工头欠民工工资找谁处理呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：包工头欠农民工工资农民工应当向包工头索要工资；包工头拒发工资的，农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资；农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行...

解除劳动合同违约金赔偿的责任是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第...

上班期间得了抑郁症算工伤吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：上班期间得了抑郁症不算工伤。工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。抑郁症不属于职业病，一般情况下不会被认定为工伤的范畴。法律依据...

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《...

双倍工资的诉讼时效怎么计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据： ...

代班受伤可以认定为工伤吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系，不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利，享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单...

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动合同法》第...

什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇

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2022-03-10 14:40

问题解答：停止享受工伤保险待遇的情形，包括丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质...

劳务合同要注意些什么

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2022-03-10 14:40

问题解答：劳务合同要注意： 1、企业是否合法； 2、劳动者要弄清自己的具体工作内容； 3、劳动报酬要定清楚，支付方式与支付时间要明确； 4、工作时间与工作条件要明确； 5、社会保险约定； 6、不要签空白合同； 7、其他。法律依据：《中华人民共和国民法典...

试用期不得低于合同工资多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...

什么时候开始休产假

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2022-03-10 14:40

问题解答：产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职...

竞业禁止补偿金协议1元有效吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:40

问题解答：竞业禁止补偿金协议1元无效，竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定...

公司是否要与股东签订劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:39

问题解答：股东是公司的员工，劳动关系自用工之日起建立，应当签订书面劳动合同。用人单位未依法签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，劳动者故意不签订劳动合同且用人单位有证据证明的，用人单位不需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:39

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

老板欠工资不给怎么办能报警吗

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2022-03-10 14:39

问题解答：老板欠工资报警只能由警察帮助劳动者与用人单位协商，当事人应当通过劳动监察部门投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后不服的提起诉讼等手段维护自身合法权益。但经劳动行政主管部门督促仍然不支付构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警。法...

怎么解除无固定期限合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:38

问题解答：解除无固定期限合同的方法包括协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；无过失性辞提；经济性裁员；其他。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消...

工伤鉴定后一年工资是否会发放

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:38

问题解答：工伤鉴定后一年处于停工留薪期内的工资应当按照原待遇发放。工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享...

保安喝酒后死亡可以申请劳动工伤吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:38

问题解答：喝酒死亡不能够认定为工伤。工伤应当在工作时间前后，在工作场所内或者合理路线内，从事职业活动或者与职业活动有关的活动，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。醉酒或者xidu的即使符合这些条件不得认定为工伤或者视同工伤。法律依据：《工伤保...

签了合同刚入职两个星期怎么离职

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:38

问题解答：签了合同刚入职两个星期，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位违法侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且索要经济补偿，不需要通知用人单位。劳动者成功离职的，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得拖欠...

工伤法院审限是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:38

问题解答：因为工伤引起的纠纷，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的可以延长六个月，还需要延长的报请上级人民法院批准。劳动争议在向人民法院提起诉讼之前应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...

工伤待遇的法律规定是怎样的

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2022-03-10 14:38

问题解答：工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...

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