劳动人事法律问答

企业何时订立劳动合同

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2022-03-10 15:00

问题解答：企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...

不签劳动合同有什么法律后果

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:00

问题解答：不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》...

加班到晚上十一点工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:00

问题解答：加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单...

劳动合同法六十八条内容是如何规定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:00

问题解答：《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...

单位签劳动合同前应注意什么

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2022-03-10 15:00

问题解答：签订单位提供劳动合同时应注意： 1、劳动者是否还存在法律关系； 2、符合法律、法规的规定； 3、合同内容要尽量全面； 4、劳动者身体健康状况； 5、劳动者或者用人单位的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合...

关于急辞工劳动法是怎么规定的

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2022-03-10 15:00

问题解答：急辞工劳动法的规定：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，急辞工违法解除劳动合同的，对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

强制辞退需要赔偿的标准是什么样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:00

问题解答：强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

员工的工伤认定书下来后如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:00

问题解答：员工的工伤认定书下来后，可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭借出具的劳动能力鉴定结论进行索赔。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病...

法人变更需要重签劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:59

问题解答：法人变更是指法定代表人变更的话，不需要重签劳动合同，但指用人单位变更的话，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:59

问题解答：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要...

建筑农民工工资拖欠应该怎么办找谁处理

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2022-03-10 14:59

问题解答：拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者向仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调...

劳动争议的调解应该在多久内结束

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:59

问题解答：劳动争议的调解应该在收到调解申请之日起十五日内结束，到期未结束的，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依...

关于加班费的计算有哪些规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:58

问题解答：加班费计算：双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷薪时间×300%×加班天数；工作日加班工资=平时工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...

发生工伤致残公司不给申请伤残鉴定怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:58

问题解答：发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工...

集体合同协商代表能由本单位以外的人员担任吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:58

问题解答：集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。 ...

劳动合同法关于辞工的规定有哪些呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:58

问题解答：劳动合同法关于辞工规定包括：劳资双方可以协商解除劳动合同；劳动者可以提前通知单位来解除劳动合同；以及关于劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞提；经济性裁员；劳动合同的终止；经济补偿的情形；经济补偿的计算等规定。法律依...

合同到期辞职需要提前通知用人单位吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:58

问题解答：合同期满，劳动者辞职不需要提前通知单位；合同没有到期，应当提前三十日以书面形式通知单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位侵害劳动者合法权益，无论合同是否到期，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《...

伤残鉴定标准是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：中华人民共和国施行的伤残鉴定标准主要有《人体损伤程度鉴定标准》，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》 4.1.1遵循实事求是的原则，坚持以...

工伤索赔的诉讼时效有多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：工伤索赔应当先劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《劳动...

劳动合同解除能恢复吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复，继续履行原合同；也可以要求用人单位支付二倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...

劳动仲裁的管辖地怎么选择

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2022-03-10 14:57

问题解答：劳动仲裁的管辖地的选择是：劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位所在地的劳动争议仲裁委。 ...

年满16周岁可以工作吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：年满16周岁可以工作，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办...

对于与工伤认定行政诉讼结果不满意怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：对于与工伤认定行政诉讼结果不满意劳动者可以与用人单位进行协商沟通，协商不成的劳动者及其亲属可以依法向原审人民法院和上级人民法院提出重新处理进行再次申诉。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以...

临近过年老板拖欠工资怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：临近过年老板拖欠工资，劳动者可以与老板协商；也可以去劳动监察投诉；向仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服的向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、...

清明节加班几倍工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:57

问题解答：清明节属于法定节假日，加班用人单位应支付三倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按...

工伤过后离职是否可以得到赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:56

问题解答：工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

单排货车副驾驶座位上坐小孩需要罚款吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:56

问题解答：货车或者机动车的前面可以乘坐儿童，不扣分。但需要注意一定要安装相应的儿童座椅来保护。我国目前所有的汽车前排安全带、气囊、座椅等都是为成人制作的，厂家无一例外的规定儿童(12岁以下、身高1.4米以下)不宜坐前排。法律依据：《中华人民共和...

还在试用期,工资不能低于劳动合同的多少

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2022-03-10 14:56

问题解答：还在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...

工伤要请假工资怎么给

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:56

问题解答：工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职...

没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:56

问题解答：没有劳动合同可以通过以下材料证明劳动者与用人单位间存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动...

按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

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2022-03-10 14:55

问题解答：劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

劳动合同应该由谁持有呢

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2022-03-10 14:55

问题解答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位为依法交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共...

在单位摔伤属于工伤吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:55

问题解答：在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

八级工伤赔偿的标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:55

问题解答：八级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；其他。法律依据：《工...

合同续签了单位不发给员工怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:55

问题解答：合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通，索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依据...

加班到晚上十一点,加班工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:54

问题解答：加班到晚上十一点，加班工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 ...

劳动合同应当具备的条款是怎样的

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2022-03-10 14:54

问题解答：劳动合同应当具备的条款包括：劳动合同期限；劳动者、用人单位身份信息；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳...

哪些情况可以认定为工伤,具体包含哪些情形

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2022-03-10 14:54

问题解答：认定工伤情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故；...

拖欠工资达两年是否超过时效

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:54

问题解答：拖欠工资达两年未解除劳动合同的，未超过时效；解除劳动合同的，超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《劳动...

试用期合同和正式合同一起签还是分开签

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:54

问题解答：试用期合同和正式合同一起签。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期合同不成立。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

产假最新规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:54

问题解答：产假最新规定女职工生育享受98天产假，最长可享受158天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

集体合同需要审查的内容有哪些

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2022-03-10 14:53

问题解答：集体合同需要审查的内容包括：程序是否违反法律、法规、规章规定；双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；内容是否与国家规定相抵触。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书...

劳动法里是否有无固定期劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:53

问题解答：劳动法里有无固定期劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...

如何证明员工不愿意签订劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:53

问题解答：证明员工不愿意签订劳动合同，可以让劳动者出具书面证明材料。员工不肯签订劳动合同，那用人企业可以要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担...

公司没有提前通知解除合同应如何索赔

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2022-03-10 14:53

问题解答：公司没有提前通知解除合同应额外补偿一个月工资。用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

出租车误工费是怎么规定的

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2022-03-10 14:53

问题解答：出租车误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 ...

支付工资能以实物替代吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:53

问题解答：工资只能是货币，是不能够以实物代替的。应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及...

签了劳动合同就是转正了吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:53

问题解答：签了劳动合同，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...

协商一致代通知金是否还要支付

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:53

问题解答：公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位...

单位能自定加班工资水平吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:52

问题解答：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。加班工资工作日不低于平时工资的百分之一百五十，休息日不低于平时工资的百分之二百，法定休假日不低于平时工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...

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