劳动人事法律问答

工厂搬迁退休返聘有补偿金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:52

问题解答：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他。法律依据：...

拖欠农民工工资十年以上怎么补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:52

问题解答：拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。拖欠工资劳动者可以向当地劳动保障部门举报，或者向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...

公司倒闭劳务工如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:52

问题解答：公司倒闭需依法给予劳务工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

试用期内能否随意解除劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:51

问题解答：试用期内不能随意解除劳动合同。试用期解除劳动合同应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九...

哪些情况下不能解除劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:51

问题解答：不能解除劳动合同的情形包括：特殊工作在诊断或者医学观察期间的；工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在三期的；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他情形。法律依据：《中华人民共...

在什么情况下与员工签订劳务合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:51

问题解答：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依...

录用通知与合同冲突怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:51

问题解答：录用通知与合同冲突，以合同为准，录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。法律依据：《...

用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:51

问题解答：用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...

企业不给员工买社保如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:50

问题解答：企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用；工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；劳动者少得或者未得的失业保险金损失；应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。法律依据：《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保...

办社保卡需要什么资料

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:50

问题解答：个人申领社保卡时需携带身份证、户口簿、申领表等相关资料。单位代办社保卡，需要提供代办人及办理人的原件身份证、单位的有效委托书、办理人个人的白底证件照片。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三...

单位不发工资找哪个部门投诉

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:50

问题解答：单位不发工资可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...

工伤认定需要哪些原件

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:50

问题解答：工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依...

劳动合同法关于违约赔偿是如何规定的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:50

问题解答：劳动合同法关于违约赔偿的规定内容主要为：违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据： ...

劳动合同期满不续签需支付补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:49

问题解答：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工作两年多未签劳动合同如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:49

问题解答：工作两年多未签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应支付给劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

包工头已死拖欠农民工工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:49

问题解答：包工头已死拖欠农民工工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动合同法》第三十...

劳动者得了职业病的工伤待遇是什么样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:49

问题解答：劳动者得了职业病的工伤待遇是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。法律...

国家规定工资发放时间是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:49

问题解答：工资应当按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华...

帮工受伤是不是工伤

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：帮工受伤一般不认定是工伤，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。法律依据：《最...

劳务合同税率是多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：劳务合同约定的薪酬属于劳务费，征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》...

没签合同时怎么确定劳动关系

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：没签合同时确定劳动关系可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签...

工伤保险待遇由哪里仲裁

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：工伤保险待遇由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。法律依据...

试用期工资不得低于劳动法的多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：试用期工资不得低于劳动法规定的劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

不签订劳动合同需要承担什么法律责任如何进行赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：不签订劳动合同需要承担的法律责任是，用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。进行赔偿时应当就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要依法承担赔偿责任...

多长时间才叫临时工

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:48

问题解答：临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，自用工之日起成立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制...

工伤鉴定多久能得到结果

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：工伤鉴定一般两个月内可以得到结果，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险...

哪些劳动收入不属于工资范围

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：不属于工资范围的劳动收入： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 53．劳动法中的...

劳动合同违约金的适用范围是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...

加班工资不低于时薪的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：加班工资不低于时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

上下班途中疾病能得到哪些待遇

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：上下班途中疾病不能认定为工伤的，不能得到赔偿。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...

试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

公司不给劳动合同怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:47

问题解答：公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《劳动...

发生工伤事故是应当如何进行索赔

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:46

问题解答：发生工伤事故进行索赔应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人...

加班到晚上11点,时薪多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 14:46

问题解答：加班到晚上11点，时薪多少应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动...

离职后要求补偿金的条件

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 14:46

问题解答：离职补偿金的发放条件： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出，协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位非法侵害劳动者合法权益； 5、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

疫情期间公司没有工资怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:46

问题解答：疫情期间公司没有工资劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位...

提出辞职后一定要一个月才可以走吗

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2022-03-10 14:46

问题解答：提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明...

单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗

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2022-03-10 14:46

问题解答：单位拆迁劳动者有权选择离职补偿。单位拆迁劳动者愿意跟随单位搬迁的，单位应当给予劳动者拆迁安置费；单位拆迁劳动者不愿意跟随单位搬迁导致劳动合同无法履行的，单位应该给予一定的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一...

劳动合同法压工资如何维权

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2022-03-10 14:46

问题解答：因为工资产生的劳动争议劳动者与用人单位可以协商和解；或者到劳动局投诉；协商不成向向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...

申请工伤保险待遇有无时效规定有什么规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 14:45

问题解答：申请工伤保险待遇有时效限制。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤...

半脱产再招工工龄如何计算

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2022-03-10 14:45

问题解答：半脱产再招工，工龄的计算方法如下： 1、连续计算法； 2、合并计算连续工龄； 3、工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第...

工伤补偿纠纷的处理程序是怎样的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:45

问题解答：工伤补偿纠纷的处理程序是：双方应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 ...

劳动纠纷应到哪个机构起诉

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:45

问题解答：解决劳动纠纷机构： 1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报； 2、找调解组织进行调解； 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁； 4、向当地人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的，提请劳动纠纷诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...

快递工伤工资如何算工资待遇

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2022-03-10 14:45

问题解答：快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发，由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险...

女职工劳动保护有什么特别规定呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知...

可解除无期限合同的情形有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：可解除无固定期限合同的情形包括协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者依法单方面解除；用工单位依法单方面解除（过失性辞退）；经济性裁员等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳...

交通事故主要责任认定工伤可以吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：交通事故主要责任不可以认定工伤。交通事故认定工伤需要职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，同时职工本人没有责任或者不是主要责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...

公司已破产清算劳动合同还有效吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 14:44

问题解答：公司已破产清算，劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位依法破产，不再具备主体资格，劳动合同丧失法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳...

劳动合同履行地应怎样确定

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2022-03-10 14:44

问题解答：劳动合同履行地的确定应为劳动者实际工作场所地及工资报酬支付地。劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁...

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