劳动人事法律问答

不服工伤认定怎么诉讼

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：不服工伤认定的，当事人可以依法向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。法律依据：　　不服工伤认定...

公司扣工资不可以超过多少？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后，剩余的工资低于所在地的最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。法律依据： ...

十一加班三倍工资怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：十一加班三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...

劳动赔偿金如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：劳动赔偿金的计算方式为，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动赔偿金是员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

试用期延长是否可以终止劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华...

婚假工资怎么算？

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2022-03-12 17:37

问题解答：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《劳动部关于印发的通知》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：　　婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计...

员工可以跟公司协商解除合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

五一法定几天？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答： 1天，即五月一日一天。在调休周末的情况下，一共放假天数为三天。每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号）新年，放...

试用期辞职有工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

社保换城市怎么转移？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：社保的五险中，只能转移养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移的。劳动者需要携带以下材料到到新工作所在地的社保经办机构填写《转移接续申请表》，并打印《基本养老保险参保缴费凭证》，向转移地的社保机构提出转入申请：社保卡、...

童工没合同怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：用人单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

哺乳期可以开除职工吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...

试用期内怀孕可以辞退吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：试用期内女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司一般不可以解除劳动合同。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时，用人单位可以辞退女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动...

裁员n+1怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：裁员n+1的计算方式是，由于n指的是工作年限，1指的是是一个月的工资，所以按劳动者在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

离职后工资什么时候发

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:37

问题解答：离职后，工资可以根据公司规定来发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。当然，也有些用人单位是在员工离职当日发放工资的。如果劳动者是被用人单位辞退的，劳动关系双方依法解除或终止劳...

同工不同酬去哪里举报

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应...

疫情期间试用期被辞退有补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：疫情期间试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。法律依据：《中华人民共和...

疫情私企放假有没有工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：　　疫情私企放假有工资，根据法律规定，不是因为劳动者原因造成单位放假的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...

债权转让通知担保人吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：债权转让需要通知担保人，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。债权转未通知保证人的，该转让对保证人不发生效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同...

湖北产假多少天2020新规定

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2022-03-12 17:36

问题解答：湖北的产假是98天，但是晚育的是128天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。法律依据：　　湖北的产假是98天，但...

公司不缴纳保险劳动者发生工伤事故怎么办？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：公司不缴纳保险劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：　　公司不缴纳保险劳动者发生工伤事故的，由用人单位支...

如何认定事实劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：　　认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动...

劳动纠纷解决的法定程序是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：劳动纠纷解决的法定程序如下：1、协商程序。2、申请调解。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。3、仲裁程序。4、诉讼程序。法律依据：　　劳动纠纷解决的法定程序如下：　　1、协商程序。协商是指劳...

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：没有签订劳动合同工伤以按照工伤赔偿标准赔偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：　　没有签订劳...

提前辞职要支付违约金吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳...

没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:36

问题解答：没有签劳动合同农民工工资拖欠，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，在一年之内去申请劳动仲裁。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。法律依据：　　没有签劳动合同农民工工资拖欠，劳动者可以先...

劳动合同纠纷找谁投诉

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:35

问题解答：用人单位与劳动者因劳动合同产生争议的，可以先进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...

单位迟迟不出具离职证明怎么办

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2022-03-12 17:35

问题解答：单位迟迟不出具离职证明的，员工可以催告其在合理期限内出具。如果单位仍然拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正，并可要求单位赔偿本人所遭受到的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

使用童工有什么处罚

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:35

问题解答：使用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，...

社保档案在哪里提取？

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2022-03-12 17:35

问题解答：按照现有的规定，一般只有国有单位才能管理档案。如果本地劳动就业服务局下面都有档案托管中心，在劳动部门下面有人才交流中心，私营单位的员工档案如果托管在该中心，可以到该中心提取社保档案。法律依据：《社会保险法》第三条社会...

加班时薪是按本薪算吗

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2022-03-12 17:35

问题解答：加班时薪是按基本工资计算的。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据：　　加班时薪是按基本工资计算的，根据《工资支付条例》第3条规...

国庆加班工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:35

问题解答：国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。法律依据：　　国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休...

暑假工离职要提前30天吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:35

问题解答：暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

工作时间超过8小时怎么告

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2022-03-12 17:35

问题解答：　　劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动...

用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:35

问题解答：用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

能以调休代替法定节假日加班费吗

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2022-03-12 17:35

问题解答：以调休代替法定节假日的加班费，是不可以的。用人单位安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...

劳动仲裁需要哪些证据

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2022-03-12 17:35

问题解答：劳动仲裁需要提交证明与单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据：　　需要提交证明与单位...

年假休完辞职要扣回吗

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2022-03-12 17:35

问题解答：　　员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。　　法律依据：　　《职工带薪年休假实施办法》第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民...

未复工期间工资怎么算

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2022-03-12 17:34

问题解答：在受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工企业参照停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇。未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工...

延期复工工资怎么算

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2022-03-12 17:34

问题解答：延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活...

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:34

问题解答：　　女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标...

兰州市最低工资标准2020

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2022-03-12 17:34

问题解答：兰州市最低月工资1620元/月，非全日制用工最低小时工资17元。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律...

公司安排轮休工资发放标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:34

问题解答：公司安排轮休按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第...

上班途中出车祸怎样认定工伤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:34

问题解答：上班途中出车祸可以由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，进行工伤认定。法律依据：　　上班途中出车祸可以由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

哺乳期多长时间不能辞退

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2022-03-12 17:34

问题解答：女职工在哺乳期间内，一般都不能辞退。对于女职工在哺乳期的，用人单位不能辞退或者裁去该职工；如果单位违反劳动合同法解除劳动合同的，则要给女职工双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，...

试用期被辞退有赔偿吗

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2022-03-12 17:34

问题解答：劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任；用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

交通事故和工伤可以双赔吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:34

问题解答：交通事故和工伤能同时赔偿，但在职工已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减，对于其中性质不同、不重复的项目则应并行支付。法律依据：...

事实劳动可以要求补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:34

问题解答：在满足一定条件下，事实劳动可以要求补偿，单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。事实劳动是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣以及口头协议达成的劳动雇佣。法律依据：　　在满足一定条件下，事实劳动可以要求补偿，单位应当...

工伤调解协议书公证有法律效力吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:34

问题解答：工伤调解协议书公证只要没有相反证据足以推翻公证证明，就具有法律效力。根据《公证法》规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。法律依据：　　工伤调解协议书公证只...

单位能与三期女员工解除劳动关系吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：一般情形下，单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，则单位可以与该员工解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...

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