事实劳动可以要求补偿吗

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问题解答：

在满足一定条件下，事实劳动可以要求补偿，单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。事实劳动是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣以及口头协议达成的劳动雇佣。

法律依据：

　　在满足一定条件下，事实劳动可以要求补偿，单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）等规定查处。

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