劳动人事法律问答

劳务派遣工工伤谁负责

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据劳务派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条...

领取失业金需要单位开什么证明？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：领取失业金需要单位开具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业...

临时工辞工不批怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全...

工地工伤纠纷应该找什么部门

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2022-03-12 17:40

问题解答：工地发生工伤纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：　　工地发生...

劳动争议申请仲裁的时效

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依...

工地工资拖欠怎么办？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：工地拖欠工资的，劳动者可以通过协商要求对方及时支付工资。如果对方当事人逾期不支付的，劳动者可以向法院申请支付令，或者提起民事诉讼，或者向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...

辞职后要拿到哪些材料

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：辞职后要拿到的材料有，解除或者终止劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的材料；以及关于工资、经济补偿金等结清的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

不签订劳动合同怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资由正常工资和对用人单位的惩罚性工资组成。正常工资，可以在发生劳动争议的一年内提出；对用人单位的惩罚性工资可以按每个月逐笔在...

劳动争议案件管辖法院如何选择

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2022-03-12 17:40

问题解答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...

法律规定旷工多少天可以辞退

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2022-03-12 17:40

问题解答：一般旷工三天可以辞退，但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形，具体标准由各个公司自行决定，用人单位可以此为由辞退劳动者并且不需要支付劳动补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

劳动合同最短签多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：如果签订的是固定期限的劳动合同，一般最短是三个月；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成的期限低于三个月的，则劳动合同中最短的期限应该是该期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合...

公司解散孕妇赔偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。法律依据：《中华人民共...

社保减免优惠政策

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：疫情期间社保减免优惠政策为：2020年2月起，对于湖北省各类参保单位（不包含机关事业单位）免征三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。对于湖北省以外的省、直辖市、自治区以及新疆生产建设兵团中小微企业免征期限不超过5个月的三项社...

签了劳动合同以后怎么辞职

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：签了劳动合同以后，需要与用人单位协商一致才能辞职。或者劳动者只需提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

试用期6个月还可以延长试用期吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳...

离职证明可以在离职前办吗

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2022-03-12 17:39

问题解答：离职证明与用人单位协商好也可以在离职前办理，一般在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...

临时工算在职人员吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。法律依据：《劳动法》第二条在中...

没有签劳动合同老板扣工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，没有签劳动合同老板扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　没有签劳动合同老板扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申...

童工标准是多少岁

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：童工的标准是未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：　　童工的标准是未满十六周岁的未成年人。　　根据《劳动法》...

劳动合同的变更有哪些条件

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2022-03-12 17:39

问题解答：劳动合同变更条件：1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行；2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应；3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改；4、发生不可抗力无法履行劳动合同；5...

申请劳动仲裁一定要证人证言的吗

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2022-03-12 17:39

问题解答：申请劳动仲裁不一定要证人证言，证人证言只是众多证据中的一种。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：　　申...

劳务派遣合同可以随时解除吗

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2022-03-12 17:39

问题解答：劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依...

劳动仲裁当场出结果吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：司法实践中，劳动仲裁一般不会当场出结果，且案情复杂的，可以适当延长仲裁期限。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。法律依据：　　司法实践中，劳动仲裁一般不会当场出结果，且案情复杂的，可以适当延长仲裁期限...

春节三倍工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说，这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：　　春节的三倍工资是按照春节的法定节...

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。法...

试用期签的合同是正式合同吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

生育津贴三年后能领吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：生育津贴三年后一般不能再领取，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费...

公司用滞销品抵扣工资合法吗

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2022-03-12 17:39

问题解答：公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。另外，如果遇到这种行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以收集工资条、工作证、考勤表、...

前老板拖欠工资跑了劳动者如何维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：根据法律规定，前老板拖欠工资跑了，劳动者可以采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　前老...

小公司能交公积金吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:39

问题解答：小公司能交，小公司一样要交住房公积金和社保一样，同样具有强制性的法律约束力。单位必须为员工缴纳住房公积金，并且不得以其他形式抵消或者是约定不缴纳。法律依据：《住房公积金条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积...

试用期内辞退员工提前几天

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2022-03-12 17:38

问题解答：用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

工伤认定书生效后有错误怎么办

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2022-03-12 17:38

问题解答：工伤认定书生效后有错误，可以申请撤销原先的工伤认定，重新申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...

公司解散要终止合同算违法吗

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2022-03-12 17:38

问题解答：公司解散要终止合同不算违法，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳...

试用期六个月被辞退有补偿吗

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2022-03-12 17:38

问题解答：用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

非法用工如何处罚

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情...

在上班期间打架受伤算工伤吗

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2022-03-12 17:38

问题解答：因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者xidu的；(三)自残或者自杀的...

加班工资是按基本工资还是全额工资算

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2022-03-12 17:38

问题解答：加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。法律依据： ...

唐山最低工资标准2020是多少

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2022-03-12 17:38

问题解答：唐山市月最低工资标准1310元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为13元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。法律依据：　　唐山最低工...

拖欠劳务工资怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：拖欠劳务工资，劳动者可以去法院起诉该单位要求单位发放劳务工资，但是需符合以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围...

生育保险报销范围

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：生育保险的报销范围包括女职工生育时所花费的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。自费药品及营养药品则不在生育保险报销范围之内，需要女职工自行承担这笔费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育...

多少岁可以领养老金

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2022-03-12 17:38

问题解答：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的就可以领养老金了。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。法律依据：　　全民所有制企业、事业单位...

如何解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商解除劳动合同；双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除；正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；发生《劳动合同法...

公积金公司可以缓交几个月？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：公积金公司缓交原则上不超过六个月。依据《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》内容，因疫情影响，对于生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴公积金，缓缴的期限原则上不超过6个月。法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》 ...

周末加班工资如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据：　　周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200...

员工上班路上交通事故能算工伤吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...

确认劳动关系应如何举证

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：确认劳动关系可以用劳动合同、工资发放记录举证。如果没有劳动合同，可以用银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间举证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。法律依据...

企业降薪是否合法？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一...

什么是劳务费

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：劳务费是，行为人从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。例如承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作而获得的报酬；中介人以自己的劳务促成合同成立的报酬等。法律依据：《中华人民共和民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完...

公积金贷款要担保人吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：公积金贷款可以以担保人的方式担保，也可以提供其他形式的担保。依据《住房公积金管理条例》第二十七条规定，申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保，并没有对担保的形式作出具体规定。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十六条 ...

年假怎么休有规定吗？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:38

问题解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...

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