劳动人事法律问答

签劳动合同时一般都有哪些内容

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：签劳动合同时一般都有下列内容：1、用人单位和劳动者的基本信息；2、工作时间和工作地点以及工作内容；3、劳动合同期限；4、劳动报酬；5、休息休假；6、社会保险等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...

因工作致残后可以得到哪些赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：　　因工作致残后可以得到赔偿如下：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾补偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准...

农民工遇到工伤怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：农民遇到工伤，可以先马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。然后再向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定...

辞职算离休吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养，而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以继续求职和参与工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

职工下班外出受伤能否认定为工伤

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：　　职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。　　法律依据：　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十...

伤残鉴定六级多少钱

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人...

社保费用怎么交？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:33

问题解答：个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，以自由职业者的身份交纳，可以去户口所在区的社保局办理，或区县一级的社保局办理。个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。法律依据：《社会保险法》第十条 ...

哺乳假多少天2020新规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：　　根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。　　法律依据：　　《女职工劳动保护特别规定》...

工伤复发由谁认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：工伤复发与工伤认定一致，由统筹地区社会保险行政部门进行认定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。法律依据：　　工伤复发与工伤认定一致，由统筹地区社会保险行政部门进...

不服从公司安排被辞退有没有补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：不服从公司安排被辞退，如果是不合理地，不属于员工工作职责范围内的安排，则有补偿；如果是合理的工作安排，员工违反公司的规章制度被辞退的，是没有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

职工申请工伤认定需要哪些材料

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：职工申请工伤认定需要以下材料：1、《工伤认定申请表》；2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）...

竞业禁止条款可以限制终身吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：竞业禁止条款不可以限制终身。竞业限制的时间不能超过二年。具体的竞业限制的时间、范围、地域可由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，则要依约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...

公司倒闭员工怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：公司倒闭破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

试用期三个月内可以辞职吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：试用期三个月内可以辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华...

合同工资可以低于最低工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：　　劳动者的合同中工资不能够低于最低工资。国家实行最低工资保障制度，根据劳动法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　法律依据：　　...

公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：公司解散终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

职工主动离职能不能领取失业保险金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：职工主动离职不符合领取失业保险金的情形条件，是不能领取失业保险金的。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；...

超过8小时算加班吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。法律依据：　　超过8小时算加班。　　《劳动...

员工违规解除劳动合同补偿标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：员工违规解除劳动合同是没有经济补偿，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...

老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：　　老板欠农民工工资不给，农民工讨要工资可以到人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报，通过电话举报、网站举报、上门举报等。或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。　　法律依据：　　《保障农民工工资支付条例》第十条　...

劳务合同模板

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：劳务合同需具备的条款有，用人单位的基本信息和劳动者的基本信息；工作时间和工作地点以及工作内容；劳动合同的期限；劳动报酬；休息休假；社会保险；以及劳动保护等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...

劳动合同辞退补偿标准

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:32

问题解答：劳动合同辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

无定期限合同如何解除

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：无固定期限合同可以由双方协商一致解除，也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律...

解除劳动关系证明范本

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：解除劳动关系的证明需写明，用人单位的名称、地址；法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；解除劳动关系的原因；解除劳动合同的日期；以及公司的盖章和注明日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

克扣工资可以要求经济补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：克扣工资可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

劳动合同到期不续签如何赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：劳动合同到期不续签没有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

给私人老板打工不给工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：给私人老板打工，老板不给工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，或者向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。法律依据：　　给私人老板打工，老板不给工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也...

员工的试用期可以延长吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：员工的试用期，是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同，试用期不超过二个月；如果合同期限是三个月到一年，则试用期不能够超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

免除社保滞纳金范围

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：免除社保滞纳金的范围： 1、参军服兵役期间； 2、不带薪上学期间； 3、下岗，失业领取困难生活补助或失业金期间； 4、享受城市最低生活保障期间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴...

装修工人受伤谁负责

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：装修工人受伤如果是用人单位派遣过来的，属于工伤，由用人单位赔偿；如果属于雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：　　装修工人受伤如果是用人单位派遣过来的，属于工伤，由用人单位赔偿；如果属于...

劳务工可以随时辞职吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：劳务工不可以随时辞职。劳务工辞职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，或者劳务工如果还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...

工伤去哪里认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：工伤一般到用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...

公司员工福利有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　...

不签劳动合同如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:31

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超...

丧葬费与丧葬补助金能否同时主张

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2022-03-12 17:31

问题解答：丧葬费与丧葬补助金不可以同时主张。丧葬费是因为受害人遭受人身损害死亡而获得的赔偿，丧葬补助金是因为工伤死亡而获得的赔偿。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据：　　丧葬费与丧葬补助金不可以...

劳动合同试用期辞职有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：劳动合同试用期辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

工伤认定怎么办理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：整理报案资料提交到社保局：当工伤报案后，在3个工作日内，整理报案资料提交到社保局。整理工伤认定资料提交到当地劳动局：在完成阶段2后，在30天内，提交工伤认定资料到当地劳动局。到当地劳动局领取《工伤认定书》。到当地社保局进行工伤报销。法...

2020年裁员补偿新规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：裁员补偿的新规定是，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

失业险在什么情况下可以领取？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业险领取的条件为：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据： ...

什么是劳务派遣

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：劳务派遣是，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬，再由劳务派遣单位依据劳动合同向劳动者支付工资的一种用工行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人...

意外伤害认定为工伤需要具备哪些条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：　　意外伤害认定为工伤需要的条件包括：１、职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；２、职工受到伤害必须是因履行工作职责所致；３、职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。　　法律依据：《工伤保险条例》第十四...

工作中自身过失是否影响工伤认定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：工作中自身过失不影响工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作...

没有签合同辞退通知书怎么写

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2022-03-12 17:30

问题解答：辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退通知书应当包含以下内容：1、通知人姓名；2、辞退理由；3、辞退声明；3、人事部盖章；4、日期；5、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...

保密协议在员工离职之后还有法律效力吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：用人单位过失性辞退劳动者，无论其是否为无固定期限合同，无须经济补偿；用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

拖发工资怎么投诉

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：用人单位拖发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...

公司可以逼迫职员辞职吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：公司不可以逼迫职员辞职。公司需要与员工协商一致，解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度等情形的，公司可以辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

玩手机被辞退有赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:30

问题解答：用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国...

员工不出差可以开除么

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:29

问题解答：如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度，则员工不出差的，公司可以开除员工。但如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，则公司不能开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

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