劳动人事法律问答

劳动合同应具备哪些必备条款

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：劳动合同应具备的必备条款有，用人单位的基本信息和劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作时间和工作地点以及工作内容；劳动报酬；休息休假；社会保险等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

解除劳动关系补偿金怎么计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：解除劳动关系经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

全日制合同是正式工吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：全日制劳动合同约定试用期是正式工，正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

裁员补偿金需要扣税吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：劳动者被裁员获得的补偿金，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。法律依据：　　裁员补偿金如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣...

丧假规定直系亲属包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：丧假规定直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位行政领导可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：　　丧假规定直系亲属...

劳动者试用期不合格能否延长试用期

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

法定节假日三倍工资怎么算的？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:26

问题解答：法定节假日加班的三倍工资计算方式：基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...

工伤走了医保怎么处理？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：认定为工伤之后，应当从工伤保险基金中支付的费用是不会纳入基本医疗保险基金支付范围的，因此即使工伤走了医保，产生的费用仍然按照国家规定从工伤保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险...

工资赔偿n+1什么意思

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。+1就是指无过失性辞退中规定的一个月工资。工资赔偿n+1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法...

企业职工是否享受工伤保险待遇

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：　　企业职工都享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保...

工地干活没签合同老板不给钱怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：工地干活没签合同老板不给报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向人民法院请求支付令，仍然不肯支付劳动报酬的，向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下...

童工不干了可以索要工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：童工不干了可以由其监护人代为索要工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：　　童工不干了可以由其监护人代为索要工资，用人单位非法招用未...

员工提前离职可否主张年终奖

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于工资的一部分。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）...

打工钱要不回来怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：打工钱要不回来，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、诉讼的方式解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...

如何举证被强迫辞职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...

协商解除劳动合同能否要求经济补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：协商解除劳动合同，能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致，决定解除劳动者合同的，应当按劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

辞职公司不批怎么办？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：辞职公司不批的，劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来申请离职。或者劳动者还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位。如果单位仍不批的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

退休要养老保险手册吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：退休不需要养老保险手册。只要按时缴纳，社保部门可以查询到相关缴费记录，可以办理退休。随着计算机信息化管理系统的发展，养老保险信息平台建设的不断完善，《养老手册》已逐渐失去作用。很多城市已经取消了养老保险手册，职工只需要通过社保卡...

公司户和个人户的区别

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：公司跟个体户的区别如下： 1、比如名称的形式不同，承担的责任不同，变更的时候需要提交的资料不同，甚至在各个地区，能够享受到的优惠政策也不一样； 2、注册时提交的材料不同。公司在注册的时候，需要提供法人，监事，股东，以及章程，而...

单位社保怎么交？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：社保缴纳比例根据保险的种类而有所不同： 1、养老保险单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%； 2、医疗保险单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%； 3、失业保险单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%； 4、工伤保险单位按...

刚续签合同就休产假会被辞退吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：刚续签合同就休产假，一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，否则属于违法解除劳动合同，需要给予女职工双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

年后辞职过年休假的工资有吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：　　劳动者在年后准备辞职，享受年休假的期间，公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　法律依据：　　《职工带薪年休假条例》第二条　　机关、团体、企业、事业...

劳务欠薪纠纷怎么解决？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:25

问题解答：遇到这种纠纷劳务纠纷，可以直接到法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身份信息，诉讼请求，事实和理由。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： (...

工资拖欠多久是违法的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：工资未按照平时发放日期发放且无正当理由的，即为拖欠，是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。法...

离职不被批准如何强制离职？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：离职不批准的，当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

上班途中发生交通事故算工伤吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

旷工三天被开除合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

疫情期间可以解聘员工吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：疫情期间，如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，可以解聘员工。但如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，则不能解聘员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤赔偿是一次性赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：工伤赔偿并不是一次性赔偿。根据法律规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。若职工因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律...

欠工钱不给找哪个部门

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：用人单位欠工钱不给，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉；经投诉后仍没有解决的，员工可以到其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的，那么可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。法...

个人医疗保险补缴政策

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：如果在原单位已参加基本医疗保险，后终止劳动关系(含医保)的，应在终止合同3个月内，携带以下材料，以灵活就业人员身份，接续医疗保险并补缴中断期间医疗保险费，才能连续享受相关医疗保险待遇： 1、本人身份证； 2、《职工养老保险手册》...

停薪留职期间能辞职吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

疫情期间企业能裁员吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：疫情期间，企业如果有生产经营发生严重困难、企业破产；或者企业企业转产、进行重大技术革新等情形的，能够裁员。但要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见，和向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...

职工自愿放弃社保单位还需缴纳吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保...

16岁算不算童工

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:24

问题解答：16岁不算童工，童工指的是未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：　　16岁不算童工，童工指的是未满十六周岁的未成年人...

经济补偿金最新规定

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2022-03-12 17:23

问题解答：对经济补偿金的规定是，根据劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工资为标准来计算。六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，只需支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

劳动合同仲裁要多久才能出结果

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2022-03-12 17:23

问题解答：劳动合同仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：　　劳动合同仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲...

武汉市工资最低标准2020

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2022-03-12 17:23

问题解答：武汉市工资最低标准2020：全日制就业劳动者最低工资标准为1750元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元/小时；蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时。...

用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位需要给予劳动者双倍工资的赔偿。双倍工资从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

医保报销比例医保报销比例

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2022-03-12 17:23

问题解答：对于城镇学生儿童以及70周岁以上的居民，三级医院报销比例50%、二级医院为60%、一级医院为65%；其它城镇居民三级医院报销比例为50%、二级医院报销比例为55%，一级医院报销比例为60%。关于城乡居民医保报销比例，各地区会有不同的政策。具体报销比...

工作日晚上加班费怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：计算工作日晚上加班费的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据：　　计算工作日晚上加班费的...

劳动诉讼费用如何计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：劳动诉讼费用计算，可以根据《诉讼费用交纳办法》的规定。因此，劳动争议案件每件交纳10元。法律依据：　　一、其他非财产案件每件交纳50元至100元。　　(三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或...

企业用童工怎么处罚

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：　　按照法律规定，企业用童工的处罚五千元每名童工。一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》...

没有签合同的员工受劳动法保护吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：没有签合同的员工受劳动法保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

解除劳动合同证明模板

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：解除劳动合同的证明包括，用人单位的名称、地址；其法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；解除劳动关系的原因；证明合同已解除的意思表示；以及解除的日期等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

五险一金按最低标准交违法吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：　　劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　法...

辞职不批自离有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:23

问题解答：劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并且不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和...

工地欠挖机钱不给怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:22

问题解答：如果工地欠挖掘机的钱不给，当事人可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。法律依据：　　如果工...

哺乳假是从产假开始算的吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:22

问题解答：不是。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单...

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