劳动人事法律问答

公司对员工罚款合法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:44

问题解答：公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。法律依据：　　...

辞职和辞退有什么区别

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:44

问题解答：辞职和辞退区别如下：1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为；2、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。法律依据：　　辞职和辞退区别如下：1、辞职是劳动者主动提...

只交工伤险还可以领失业金吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:44

问题解答：只交工伤险不可以领失业金，领取失业金的前提是缴纳失业险，在没有缴纳失业险的情况下是无法领取失业金的。领取失业金的条件为： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； ...

辞职工资怎么结算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。　　《劳动法》　...

自愿离职有经济补偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：劳动者在存在过失性辞退情形时自愿离职没有经济补偿。自愿离职有经济补偿的情形包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

合同到期不续签需要提前一个月通知吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：合同到期不续签的，不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，到期不续签的，公司只需向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤仲裁申请要提供哪些材料

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：工伤仲裁申请需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：　　工伤仲裁申请需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交...

试用期劳动合同要签么？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：试用期要签劳动合同。依法订立和履行劳动合同是劳动者与用人单位的义务，双方应当及时订立合同，并依法约定在劳动合同的试用期中，试用期的期限和工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

签完劳务合同能辞职吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：签完劳务合同不需要辞职，劳务合同由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除。但因为解除劳务合同造成用人单位直接损失的，劳动者需要承担赔偿责任，不得赔偿超过实际损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...

周六加班工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：　　劳动者在周六加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　　有下列情形之一的...

16岁算童工吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：16周岁不算童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法...

下岗职工社保补缴政策

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：对于已经连续缴纳15年社保的下岗员工无须补缴社保，如果年限不够，在满足补缴的条件下可以补缴社保。目前，一次性补缴15年社保的行为已经不被允许了。各地对社保补缴也有不同的规定，有些地区只能逐年缴纳社保，不能进行社保补缴。具体政策详情可...

养老保险转回老家需要什么手续？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：养老保险转回老家需要的手续如下： 1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》； 2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系； 3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是...

非法雇佣童工应该承担什么责任

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...

加班时薪不低于平时时薪多少倍

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:43

问题解答：　　劳动者在工作日加班的，加班时薪不低于平时时薪1.5倍。如果劳动者在休息日加班的，加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的，加班时薪不低于平时时薪3倍。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...

没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退员工的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...

工伤赔偿金额

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：工伤赔偿金额需要根据具体的情形确定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月...

签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：用人单位以劳动者出现《劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退劳动者，无论是否签署固定期限的劳动合同，无须经济补偿；签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...

合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：合同没到期,公司单方面解除,如果员工无过错的，需要按照员工在公司的工作年限给予补偿。每满一年，向其支付一个月工资的补偿；六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其支付半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

过失性辞退有工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：过失性辞退有工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...

试用期被辞退三方怎么算违约

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：试用期被辞退不符合法定情形的，用人单位违约。除劳动者有过失性辞退，不能从事或者胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...

工伤申报时间过了怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：工伤申报时间过了不能认定为工伤，一般可以按照人身损害进行赔偿。职工在执行工作任务中造成人身损害的，应当由用人单位承担赔偿责任，主要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。法律依据：《中华人民共和国民法...

竞业禁止必须要约定补偿金额么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：竞业禁止没有约定补偿金额的必要性，但可以约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，...

竞业禁止可以约定违约金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：竞业禁止可以约定违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位...

离职可以拒绝签保密协议吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守，恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时，与公司订立保密条款的，当事人可约定离职后的一段期限内，员工仍需遵守保密义务，而公司需要给保密的员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

不能复工工资怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。法律依据...

多长时间算拖欠工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:42

问题解答：一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克...

疫情隔离期间工资怎么发

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：根据法律规定，疫情隔离期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。法律依据：　　疫情隔离期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的...

社保转出证明怎么办理？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：办理社保转出证明需本人带身份证原件与复印件，与原单位的离职证明，到原单位所在地的社保局开参保缴费凭证，把参保缴费凭证交给转入地的社保局办转移手续即可。法律依据：《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止...

兼职突然不干有工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　兼职突然不干一般有工资，但兼职临...

产假期间被辞退怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：产假期间被辞退，除非职工存在过失性辞退情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

如何签署电子劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：签署电子劳动合同，需要由劳动者和用人单位协商一致，拟定电子合同文本，并由双方依法签字、盖章。电子合同需包括用人单位和劳动者的基本信息；工作的时间、地点和内容；劳动合同的期限；劳动报酬等具体的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动法规定被辞退如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金；用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

没有签订劳动合同可以随时离职吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成...

试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...

劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗

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2022-03-12 17:41

问题解答：劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中...

如何追讨拖欠的工资

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2022-03-12 17:41

问题解答：　　劳动者追讨拖欠的工资，首先与用人单位进行协商，协商不成的，那么选择调解。劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当仲裁结果出来后，不服仲裁裁决的，到法院提起诉讼。　　法律依据：　　《中华人民共...

2020年病假工资如何计算

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2022-03-12 17:41

问题解答：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法...

失地农民的社保政策

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部或部分土地，且征地时对所征土地享有承包经营权的年满18周岁及以上的失地农民，征收部门依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民...

试用期需不需要签合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...

疫情期间公司可以停薪留职吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：疫情期间公司可以停薪留职。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题：支持协商未返岗期间的工资待遇。法律依据：　　疫情期间公司可以停薪留职。　　《关于...

解除劳动合同经济补偿金如何计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

裁人根据劳动法要赔偿多少？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:41

问题解答：裁人的赔偿是，按照员工在公司的工作年限，每满一年的，公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

被辞退赔偿金怎么计算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

公司没有订单放假有工资吗

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2022-03-12 17:40

问题解答：如果实行的是不定时工时制，则公司在没有订单的时候放假，职工是没有工资的。但是，如果实行的是标准工时，按月支付工资的，公司在没有订单的时候放假，职工是有工资的但不一定是全额支付，一般是工人工资的60%-80%。法律依据：　　如果实行的是...

合同到期公司不续签怎么补偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应补偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

劳动防护用品配备标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:40

问题解答：劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服...

合同续签几次可以签终身

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2022-03-12 17:40

问题解答：合同续签两次的，可以签终身。但订立无固定期限劳动合同，除了续签两次固定期限劳动合同外，还需要劳动者没有过错，或者没有不能适应工作岗位的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗

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2022-03-12 17:40

问题解答：　　要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳动合同，并向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　法律依据：　　《劳动法》第二十九...

公司撤销岗位如何赔偿

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2022-03-12 17:40

问题解答：公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

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