劳动人事法律问答

旷工离职工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
596次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：旷工离职工资按照正常工作日来计算，旷工离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　旷工离职工资按照正常工作日来计算，旷工离职给用人单位造成损...

劳动争议诉讼时效多长时间

5858法务发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：劳动争议诉讼时效是一年，因为劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：　　劳动争...

退休返聘合同不续签有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共...

老板拖欠工资怎么办？

律师助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币...

单位是否有权对员工进行罚款

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
152次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：单位无权对员工进行罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支...

生育假期有多少天2020

5858法务网发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：生育假期有有98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...

被公司辞退赔偿金如何计算

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

国企下岗职工社保补缴政策

法律顾问发布于劳动人事
0评论
256次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：对于在下岗前缴费年限或是视同缴费年限不足15年，是不能进行一次性补缴至满15年的，只能通过逐年缴费的方式进行社保缴费。目前，已经不允许一次性补缴15年社保。各地对社保补缴也存在不同的规定，有些地区只能逐年缴纳社保，不能进行社保补缴。 ...

辞职了工资该结清吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：辞职了，工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社保的转移手续，并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公司拒不结清的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：　　劳动仲裁纠纷的...

疫情期间公司倒闭员工有补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:29

问题解答：疫情期间公司倒闭的，员工有补偿。按员工在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。但如果公司的全部财产不足以支付的，则依法清算注销后就不再支付。法律依据：《中...

退休工龄工资新规定

法务助理发布于劳动人事
0评论
289次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：退休工龄工资的相关规定如下：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要...

劳动仲裁管辖地的法律规定

律师助理发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。法律依据...

劳动法规定员工试用期多久

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》：劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天。法律依据：　　劳动法规定员工试用...

劳动合同试用期要多久

5858法务发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

什么是同工同酬

法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据：　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同...

合同到期不续签如何补偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：合同到期不续签的，按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。但是只有除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，才有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...

不可抗力造成停工如何算工资

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
496次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：　　如果在疫情期间，企业因不可抗力造成停工的，可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...

试用期2个月合同签几年

法律顾问发布于劳动人事
0评论
163次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：试用期二个月合同至少在一年以上，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...

住房公积金一月交多少？

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:28

问题解答：各地区的住房公积金每月交的数目不是统一的，要视各地区的具体规定而定。一般情形是5%到20%之间。但是根据我国《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。法律依据： ...

公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿

5858法务部发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

厂里不发工资怎么办？

律师发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：厂里不发工资，劳动者可以请求工厂在合理期限内及时支付工资。如果工厂逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令，或者提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...

私人老板拖欠工资怎么讨要

5858法务发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：私人老板拖欠工资，劳动者可以通过向调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式要求老板发放工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...

员工不辞而别怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：员工不辞而别仍然需要支付员工工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同，并且不需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

合同期内辞职要赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
273次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：合同期内按照法定程序辞职，是不需要赔偿的。用人单位损害劳动者权益而辞职，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

就业协议书一定要签吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：就业协议书，如果是指学校、用人单位、毕业生之间的三方协议，则不一定要签，该协议是自愿订立的。如果是指员工与公司之间的劳动合同，则一定要签。员工与公司，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

平时加班工资为百分之多少

律师发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。平时用人单位安排劳动者加班的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的劳动报酬。法律依据：　　平时用人单位安排劳动者加...

法定节假日加班几倍工资

5858法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：法定节假日加班三倍工资。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者在当天上班的，可以向公司索要3倍工资。法律依据：　　法定节假日加班三倍工资。　　根据《劳动法》 ...

放弃工伤鉴定承诺书有效吗

法务部发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：放弃工伤鉴定承诺书属于无效协议。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。放弃工伤鉴定损害了职工的权利。法律依据：《工伤保险条例...

员工未休年假公司可以不支付年假工资吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：　　员工未休年假，公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。　　法律依据：　　《职工带薪年休假条例》　　单位根据生产、工作的具体情况...

个人交公积金和公司交有什么区别？

5858法务网发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，个人是不能单独缴纳公积金的。职工公积金账户由单位缴纳和个人缴纳两部分组成。单位缴纳和个人缴纳比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单...

因旷工被辞退的能获得工资吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的，单位可以辞退员工，可以不用向其支付经济补偿金，但必须依法支付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

五险一金是什么意思

律师发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...

用人单位不同意员工辞职怎么办

法务部发布于劳动人事
0评论
269次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：用人单位不同意员工辞职的，可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的，只要员工是提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期的，只要提前三日通知用人单位的，则单位应当允许员工辞职，并依法为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

法务专员发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者依法被追究刑事责任的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

竞业禁止时间限制为多久

律师助理发布于劳动人事
0评论
331次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：竞业禁止时间限制不超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：竞业禁止时间限制不超过...

非法雇佣童工怎么举报

5858法务发布于劳动人事
0评论
339次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:27

问题解答：如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：　　如果有单位非法使用童工，可以向劳动保...

建筑资质新标准

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：建筑业企业资质等级标准是建筑业企业资质的一个分级标准。依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企...

劳务用工合同范本

5858法务发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：劳务用工合同需具备，用人单位与劳动者的姓名或名称、地址等基本信息；用工的期限；试用期的期限；工作时间和休息休假；工作的地点和内容；以及工资、社会保险等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协...

劳动法是怎样界定工伤的

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
542次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：劳动法是按照以下方式界定工伤的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...

疫期期间,上班工资怎么算？

5858法务部发布于劳动人事
0评论
262次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：疫情期间正常上班的话工资的标准还是按照原来劳动合同的约定计算的。工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...

劳务派遣可以随时被辞退吗

法务部发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...

疫情期间未复工员工工资怎么发

法务部发布于劳动人事
0评论
318次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：因企业原因，导致的不能复工，在停工的第一个月支付正常工作时间工资，第二月开始支付当地最低工资的80%。因为员工自身原因，不能复工的，如果员工能够在家办公，那么工资正常支付即可。如果不能提供劳动的，企业无须支付这段时间的工资，但员工可...

公司裁员有哪些补偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
303次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：公司裁员的补偿是，按劳动者在公司工作的年限而给予的经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

私营企业疫情期间发工资吗

法务部发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：私营企业在疫情期间安排劳动者上班，劳动者正常上班的，要发工资，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：　　私营企业在疫情期间安排劳动者上班，劳动者正常上班的，要发工资...

劳动法试用期离职规定提前多久

律师助理发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律...

疫情复工后工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
0评论
321次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：疫情期间企业复工后，劳动者提供了正常劳动的，工资应该按照劳动合同的约定计算。但是，企业复工后，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企...

十一晚上加班工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，十一属于我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：　　十一属于我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...

被劝退工资什么时候结算

5858法务发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支...

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些

5858法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:26

问题解答：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是根据《女职工劳动保护特别规定》附录三规定的：三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频...

热门文章

热门标签