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劳动纠纷包含哪些

问题解答：劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改...

劳动仲裁裁决书的法律效力

问题解答：(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以...

没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

问题解答：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、...

公司强制加班如何处理

问题解答：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，...

劳动局调解流程是怎样的

问题解答：劳动局调解流程：劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时，直接对双方进行调解，若双方能达成一致意见，则会出具仲裁调解书或劳动者直接撒诉，...

周末不休息是否侵犯假日权利

问题解答：根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...

员工可不可以拒绝加班

问题解答：员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》...

单位给员工权益造成损害的怎么处理

问题解答：用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行...

劳动争议裁定要如何抗诉

问题解答：对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉，对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。【法律依据...

劳动争议案件中举证责任的规定是什么

问题解答：劳动争议案件的举证责任，一般适用谁主张，谁举证的原则，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据...

退休人员是否可以建立劳动关系

问题解答：退休人员不可以建立劳动关系。退休人员被用人单位返聘的，与用人单位之间为劳务关系。劳动者达到法定退休年龄，依法领取退休金的，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合...

哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿

问题解答：被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；...

九根肋骨骨折赔偿是什么

问题解答：受害人的人身遭到侵犯，达到十级损伤程度的，受害人可以获得赔偿。受害人可以主张的赔偿项目有医疗费、误工费、陪伴费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金。【法律依据】《中华...

没签劳动合同的仲裁时效是多久？

问题解答：没签劳动合同引起的劳动争议，仲裁时效为1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依...

退休金和工龄长短有关系吗

问题解答：工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。退休金一般指基本养老金。基本养老金也称退休费，是一种最...

辞退也要签字吗

问题解答：单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的，可以立即与其解约，不需要提前通知，也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式，则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可，也不需要劳...

儿童演员算不算童工

问题解答：不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等...

单位解聘员工如何补偿

问题解答：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》...

下岗女工50岁能退休吗

问题解答：下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件：第一、在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。第二、下岗女职工购买养老保险年满15年，原则上是55周岁。但如果是1994年及以前倒闭的企...

套路贷已离职人员怎么判

问题解答：对套路贷的打工人员怎样判刑，要依据具体的情况而定，要考虑打工人员在套路贷中的定位、手段等因素才知道怎样判刑。一般构成诈骗罪，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。【法律依据】《刑法》第二百六十六条，诈骗公私...

离职后公积金处理方式

问题解答：离职后公积金的处理办法如下：封存，这种形式会保留公积金的账户和钱额，不过会停止缴纳；转移；提取，如果要去别的城市工作或者没有买房打算，可将其提取出来，但需要符合相关条件。【法律依据】《住房公积金管理条例》第24条，职工有下列情形之一...

单位辞退试用期员工需要注意什么

问题解答：单位不能随意辞退试用期员工，单位辞退试用期员工应当向劳动者说明理由。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动...

经济补偿金如何计算

问题解答：经济补偿金计算标准：1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；2、计算年限，按照员工...

劳动法旷工处理规定有哪些

问题解答：1、劳动法对旷工处理没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人...

退休职工丧葬费2021年标准

问题解答：丧葬费计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。法律...

请事假公司不批要怎么办

问题解答：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国...

辞职公司要我赔培训费怎样

问题解答：若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中...

税务登记证办理流程是怎样的

问题解答：税务登记证办理流程：1、先办理工商营业执照，然后带着营业执照副本及复印件，业主身份证及复印件，组织机构代码证，公司章程、注册资本评估报告，房屋产权证明或房屋租赁合同、到税务局办理税务登记。2、填写税务登记申请表，并缴纳登记证工本费(...

新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

问题解答：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定...

申请劳动仲裁需要哪些证据

问题解答：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等...

雇佣童工会受哪些处罚

问题解答：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...

疫情期间员工被解雇如何办

问题解答：疫情期间解雇员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依...

加班费是如何计算的

问题解答：计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班...

劳动纠纷多长时间过仲裁期

问题解答：一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议且在劳动关系存续期间的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副...

公司破产员工赔偿怎么算

问题解答：公司破产对员工按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高...

如何申报税

问题解答：1、到税务局申请，获得密码。2、上税务局的网站，输入你的纳税识别码、密码进入报税系统。3、再进入报税申报，将你在电子报税系统里面导出的报表，导入到网上的报税系统就可以了。4、报税后可以去报税查询打印你所上报的报表。首先在电子申...

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

问题解答：在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整...

恶意欠薪可以能报警

问题解答：可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪，劳动者可以通过工会与用人单位协商解决；也可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果还未解决可以向...

三个月工资流水证明怎么开

问题解答：误工费三个月工资流水开具：由本人携带身份证及工资卡到所属银行开具即可。有两种方式：1、到自助设备上自己刷卡直接打印；2、可以到柜台上由工作人员打印。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款，受害人遭...

劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书

问题解答：劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书，就可以。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条...

旷工解决的法律规定

问题解答：用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超...

单位规定最多一个月的试用期是否合法

问题解答：看情况。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳...

被辞退的员工如何获得赔偿金

问题解答：员工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者...

劳动补偿的计算方式是怎样的

问题解答：劳动补偿的计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

高空抛物砸了车犯什么罪

问题解答：高空抛物砸坏汽车涉嫌高空抛物罪，法律规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用...

医保卡报销范围有哪些

问题解答：医保卡的报销只限于在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用。报销公式为：(总费用-门槛费-自费-超支费用）×(75＋年龄×0.2 ) %，正常情况下，实际报销比例20%~60%。自费药是不予报销的，乙类药品报销80%，床位费有限额，按规定一些...

劳动仲裁要如何处理

问题解答：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会...

国家规定误工费赔偿标准

问题解答：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最...

解除劳动合同纠纷可以仲裁吗

问题解答：解除劳动合同纠纷可以仲裁，以下劳动争议可以申请仲裁：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合...

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