劳动人事法律问答

公司入职后是否可以随时辞职

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：如果没有约定服务期的可以随时辞职，但是按照《劳动合同法》规定，需要提前一月提交书面辞职报告。【法律依据】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...

劳动仲裁授权委托书怎么写

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：委托书：委托人姓名：__；委托人身份证：__；委托事宜：__。受托人在委托权限内签订的相关文件均予以承认，并自愿承担一切法律责任。受托人无转委托权。委托期限：自签署之日起至上述事项办完为止。被代理人：__；代理人签字：__；公民身份号码：__...

个人是否能购买生育保险

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：个人不能缴纳生育保险。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和...

单位能不能克扣员工提成

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第91条，用人...

医疗费用怎么报销

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：报销流程：1、先去医院住院部进行入住，办理手续。2、拿着医保卡本人去医院的医保科进行审核。3、根据要求填写相关内容即可。4、出院的时候拿着出院证明和医保卡进行结算即可。5、结算的时候就会直接扣除报销比例。法律依据：《中华人民共和国社会...

工厂合并工人要怎么拿赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要...

要求给经济补偿金是否有法律年限限制

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。法律依据：《中华人民共...

工伤鉴定需要哪些手续

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：工伤鉴定需要下列手续：先由单位或者工伤职工一方依法向社保行政部门申请工伤认定，提交所需的申请材料；然后由社会保险行政部门受理；再作出工伤认定决定；最后及时书面通知单位和工伤职工，并抄送工伤认定决定书给社会保险经办机构。法律依据：《...

一次性补偿收入怎么计算个人所得税

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:26

问题解答：一次新经济补偿金应该这样计算个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。法律依据：《个人因...

开除和辞职有什么区别吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开...

辞退员工赔偿需要满足哪些条件呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：辞退员工需支付补偿金的法定情形：根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持...

劳动仲裁怎么申请的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费...

单位应怎样处理劳动纠纷

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：单位处理劳动纠纷的方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决不服的，申请诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...

劳动争议民事诉讼时效几年

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【...

公司调岗本人不同意如何解决

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。法...

没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：没有签订劳务派遣合同能要赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳...

要如何计算误工费和营养费

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费按照误工时间和工资水平来计算，营养费按照医疗机构出具的标准来计算。营养费的赔偿,可以按照当地居民平...

工作10年，自己辞职，公司可以补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳...

辞职厂里不批要怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的通知二字，不需...

被用人单位劝退有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

职工连续工作满多久享受带薪年假

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：职工连续工作一年以上，就可以享受5天的带薪年假。十年以上二十年以下有十天，最高十五天封顶。职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间，享受与工作期间相同的...

个人交保是否可以交生育险

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：个人不能缴纳生育保险。因为我国的《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、...

离职后公司扣款合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：离职后公司无故扣款不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。《中华...

职工失业后有什么权利和义务

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：职工失业后，若依法购买失业保险的，职工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求条件的，依法享有领取失业保险金的权利；有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记的义务。法律依据：...

个人的生育险怎么交呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：个人不能缴纳生育保险。因为我国的《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、...

关于离职补偿金的计算时间

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

糖尿病会被辞退吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的，一般不会被辞退；但是医疗期届满，如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退该职工，但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工一个月的工资。法律依据：《中...

企业不出庭劳动者的证据要如何认定

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：企业不出庭,劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。【法律依据】最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条规定：...

公司倒闭试用期职工怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：试用期职工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法...

残疾儿童救助年龄

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：残疾儿童康复救助对象为符合条件的0－6岁视力、听力、言语、肢体、智力等残疾儿童和孤独症儿童，包括城乡最低生活保障家庭、建档立卡贫困户家庭的残疾儿童和儿童福利机构收留抚养的残疾儿童；残疾孤儿、纳入特困人员供养范围的残疾儿童；其他经济困...

破产辞退应该要赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：破产辞退应该要赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（...

干活不给钱怎么办最有效的方法

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2022-03-15 20:25

问题解答：干活不给钱，可向劳动监察大队举报；最有效的方法就是向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位支付劳动者赔偿金。法...

未过试用期辞职要提前多久呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

拒绝加班,是否构成单位规定的不服从工作安排

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，但不是要求公司与员工协商一致方可安排员工加班。公司的加班安排等同于法定工作时间内的工作安排，如果员工不服...

可以申请异地劳动仲裁吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，可以自发生争议起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居...

旷工怎么处罚最新政策

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2022-03-15 20:25

问题解答：旷工的处罚需要分情况看待，如果只是偶尔的旷工，没有达到严重的情况，用人单位只能扣除相应的旷工工资；但是旷工达到了严重的情况，用人单位可以凭借这一点，单方与劳动者解除劳动合同。所以说劳动者尽量不要旷工，如果真的有重要的事情需要处理，...

签完劳动合同后悔了怎么办

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2022-03-15 20:25

问题解答：签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解...

入职前两天反悔录用,犯法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:25

问题解答：谈好了入职又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定损失的，可以要求对方进行损害赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。【法律依据】《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的...

试用期职工能被单位辞退吗

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2022-03-15 20:25

问题解答：试用期职工可以被单位辞退，但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...

员工辞退如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

对解雇重大疾病职工怎么规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

从国企离职档案如何办

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：从国企离职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在...

公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的...

6个月失业补助金是一次性发放吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后，申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇。失业保险金应每个月领取。《失业保险金申领发放办法》：第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险...

经济补偿的计算怎样依法计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月计算，支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民...

用人单位依法享有什么的权利

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标...

工厂搬迁员工不去的，如何补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：如果劳动地点发生重大变更的，单位通常需要与劳动者进行协商，协商不一致的情况下，单位可与劳动者解除劳动合同，并且支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...

劳动者有什么分类

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...

老板强制要求加班我能拒绝吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：老板强制要求加班劳动者可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华...

年收入15万交多少税

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：年收入15万元全年应纳个人所得税6480元。根据相关法律的规定，个人所得税的税率：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产...

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