劳动人事法律问答

员工没签合同被单位辞退如何赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：员工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...

公司注销员工能得到什么样的赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：能得到经济补偿，补偿的数额是按照工作时间的长短决定的，但是最长不会超过十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，是按一年计算的。法律依据：《中华人民共和国劳...

职工得癌症能够辞退吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列...

员工试用期的法律规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：试用期的法律依据如下：1.《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

女职工退休条件是怎样的呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司倒闭怎样赔偿职工

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：公司倒闭后用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。同时公司也应当还清相关债务，并以优先次序进行补偿职工正常收入，其中包括工资、...

不是公司员工构成职务侵占吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：不是公司员工也有可能构成职务侵占。职务侵占的主体并不一定是企业的职工，其他组织的成员也有可能构成职务侵占。【法律依据】《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己...

辞职了单位不开离职证明是否影响就业

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：如果不开离职证明,会影响到以后的就业。用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外...

工作半年没签合同辞职多久能走

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：可以随时走，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之...

离职职工未告知接收单位会如何

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据...

哺乳期公司要解聘，公司要如何补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是...

工作满两年辞退应该补偿多少钱

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2022-03-15 20:29

问题解答：员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位经济性...

一年多没签合同能补双倍工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:29

问题解答：可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

仲裁劳动争议支持几年

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：仲裁劳动争议支持一年。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

员工加班时间在劳动争议中要如何认定

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2022-03-15 20:28

问题解答：员工加班时间在劳动争议案件中的认定是：1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...

劳动仲裁裁决书交给法院怎么执行被告人

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：劳动仲裁裁决书下来之后按照裁决的内容要求对方执行即可，如果对方未在裁决书所规定的时间内自觉履行的，可以向所在地的法院申请强制执行，由法院通过强制执行的方式来促使对方履行裁决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人对发生法...

劳动争议仲裁几年内有效

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

可以不支付经济补偿金的情形是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：可以不支付经济补偿金的情形：劳动者因个人原因主动离职的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动...

用人单位在什么情况下应当向职工支付经济补偿金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人...

跨省异地就医报销比例是多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：医保异地报销比例为;异地医保报销比例：医保个人帐户医疗费可以定期在秭归医保局办理资金划拨手续，外省的医院要是当地医保定点医院。报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95...

发生哪些纠纷，可以依法申请仲裁

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。法律依据：《中华人民共和...

员工在工作时因病死亡,单位怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省...

劳动纠纷诉讼时效中止的条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：劳动纠纷诉讼时效中止的条件：在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(三)继承...

劳动合同违约金的规定是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制...

收到劳动能力鉴定申请多久通知鉴定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤劳动能力鉴定申请后做鉴定的时间并没有相关规定，可以等待劳动能力鉴定委员会的通知。工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动...

公司倒闭对于员工如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

辞职公司不让走如何办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳...

劳务合同可以申请仲裁吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼...

离职时有年假未休完怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情...

新劳动法辞退赔偿是双倍吗

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2022-03-15 20:28

问题解答：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...

试用期最后一天被辞退是合法的吗

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2022-03-15 20:28

问题解答：在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不...

什么情况下，单位可以主张工期顺延

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：存在以下情形，单位可以主张工期顺延：1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行;3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。【法律依据】《民法典》...

老员工主动辞职补偿包括什么

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2022-03-15 20:28

问题解答：老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的...

职工退休前死亡养老金可以领取吗

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2022-03-15 20:28

问题解答：可以。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《社会保险法》第十七条参加基本养...

劳动仲裁对企业有什么影响

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2022-03-15 20:28

问题解答：劳动仲裁对公司有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...

怀孕期间被单位强行辞退要怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

员工请假不批算是旷工吗

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2022-03-15 20:28

问题解答：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考...

70岁误工费的赔偿标准

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2022-03-15 20:28

问题解答：70岁误工费赔偿标准：误工费和年龄没有必然的关系，如果有实际收入，因此而减少收入有误工费。要是没有实际收入的，就没有误工费。对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑，并没有从年龄上来限制误工费的相关规定。很显...

辞退员工要如何算补偿金

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2022-03-15 20:28

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

55岁可以领养老保险吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:28

问题解答：根据我国法律的规定，一般职工在达到了法定退休年龄的时候，才可以申请领取养老金。因此关于养老保险多少岁可以领的问题，就有答案了。此时要求男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，而要是女干部的话则要求年满55周岁才行。《中华人民共和国社会保...

离职和自离的区别是怎样的

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2022-03-15 20:28

问题解答：离职和自离的区别是：1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动...

劳务分包再分包后果

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2022-03-15 20:28

问题解答：1、责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。2、承包单位有违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。法律依...

违反竞业限制去新单位如何赔

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:27

问题解答：劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。【法律依...

公司试用期可以解雇职工吗

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2022-03-15 20:27

问题解答：根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法...

工作10年的公司解散如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:27

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年支付十个月工资的标准向劳动者支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

公司合并,员工不愿意去新公司,有没有经济补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:27

问题解答：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继...

违法辞退要怎么赔偿

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2022-03-15 20:27

问题解答：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...

工厂复工怎么申请

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2022-03-15 20:27

问题解答：疫情期间复工复产根据相关规定，由各地地方政府统筹各企业的复工复产工作，工厂要复工要直接向市政府提出书面申请，申请书上应写明复工理由，收集工厂工作人员的所在地信息，待人员返厂后，合理安排来自疫情高风险地区的工作人员进行隔离，隔离需满...

病假有包含休息日吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:27

问题解答：病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定...

上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

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2022-03-15 20:27

问题解答：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬...

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