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建筑工地农民工要不要交税

问题解答：建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。【法律依据】《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得...

辞职不批准如何解决

问题解答：可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员...

劳务关系没签合同怎么赔偿工伤

问题解答：1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇...

要怎么理解劳动争议调解

问题解答：劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法...

孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

问题解答：公司辞退孕妇的补偿标准：1、如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资...

试用期员工可以加入工会享受工会福利吗

问题解答：试用期员工可以加入工会享受工会福利。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

试用期一般是多久

问题解答：试用期的时间限制，《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...

误工费一天多少钱赔偿

问题解答：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最...

劳动争议仲裁上诉的前提是什么

问题解答：在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。即上诉条件如下：1、劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。2、对法院的一审判决...

劳动规章违法的法律责任有什么

问题解答：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门首先要责令该用人单位改正违法行为；即对违法的规章制度进行纠正，使之符合法律、法规的规定，成为有效的规章制度。例如，用人单位规定的劳动者适用期的期限超过了法律规定的最高时限，则...

职工长期病假劳动法是如何规定的

问题解答：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期...

企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件

问题解答：证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可...

请工人坼瓦房被土墙压倒住院需要承担医疗费用吗

问题解答：视具体情况而定。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，那么雇主应当承担赔偿责任；如果是雇员因故意或者重大过失致人损害的,那么应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造...

辞退不符合录取条件的是否属于过失性辞退情形

问题解答：不属于。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...

公司裁员，经济补偿金如何计算

问题解答：计算标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

申请劳动仲裁要带什么材料

问题解答：申请劳动仲裁要带的材料是：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证...

提起劳动纠纷诉讼的条件是什么呢

问题解答：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁》第50...

年休假被克扣是否可以申请劳动仲裁

问题解答：年休假被克扣可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)...

员工辞职的时候需要单位批准吗

问题解答：如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的，不需要单位批准。员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准；或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。法律依据：《中华人民共和...

工厂搬迁职工不去怎么补偿标准

问题解答：公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险吗

问题解答：辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。【法律依据...

劳动仲裁的举证期限为多长

问题解答：没有具体的时间限制，一般是由仲裁委员会指定。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证...

强制员工加班怎么办呢

问题解答：劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...

劳动仲裁期间没离职有工资吗

问题解答：具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方...

劳动法有规定单位不可以收取员工保证金(押金)吗

问题解答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，...

护士从事护理活动唯一合法的法律文书是

问题解答：护士从事护理活动唯一合法的法律文书是护士执业证书。《护士执业证书》是护士执业的法律凭证，核发《护士执业证书》和护士执业注册的过程是执法的过程，也是实施护士准入制度的具体体现。取得《护士执业证书》并经执业注册后，方可按照注册的执业地...

公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗

问题解答：公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若...

刑事拘留被企业开除可以吗

问题解答：不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单...

农合二次报销多久到账

问题解答：新农合提交报销资料后，一般来说，新农合报销后1-2周报销就到账了。但不排除有些地方办事拖拉，有些地方报销一个多月都没到账的也有。总之，只要你按照报销流程提交了报销资料。《新型农村合作医疗制度》　七、新型农村合作医疗卫生服务机构管理　...

怎么投诉用人单位

问题解答：劳动者可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉用人单位，可以通过拨打举报电话、提交举报信，或者在劳动保障行政部门的官方网站进行举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法...

什么叫大龄失业金

问题解答：大龄失业金，一般指的是领取失业金期满了，但是仍旧没能够成功就业，且距离法定退休年龄还有不足1年时间的失业者，即男性未满60周岁，女性未满50周岁的阶段。大龄失业金领取条件：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本...

已经离职了但单位不开离职证明怎么处理

问题解答：用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系；终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿损害。【法律依据...

公司强迫员工辞职该如何维权

问题解答：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，...

一次性伤残补助金用人单位是否能不给本人

问题解答：一次性伤残补助金用人单位是不可以不给本人的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本...

申请劳动仲裁的期限是多久呢

问题解答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，...

公司转岗算是辞退吗

问题解答：公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩...

劳动者怎么才能证明劳动关系的存在

问题解答：劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；（四）考勤记录；（...

辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗

问题解答：司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法...

企业拖欠工资劳动局不管怎样办

问题解答：起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

厂里辞职一定要一个月才能够走的吗

问题解答：不一定。如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位，如果处于试用期的提前三天通知单位即可；如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用...

农民工有没有享受带薪年休假吗

问题解答：享受，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种...

劳动争议案件诉讼时效是多长时间

问题解答：如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期...

劳动关系有诉讼时效吗

问题解答：有。确定劳动关系诉讼属于民事诉讼，在诉讼时效上面，有特殊的规定，确认劳动关系的诉讼时效为一年。也就是说员工同单位建立事实劳动关系后，一年内可以向法院提出诉讼，超过诉讼时效，会失去胜诉权。这里提醒下，确定劳动关系要先经过仲裁，然后再...

劳动关系认定仲裁的有效时间是多久

问题解答：劳动关系的认定有效时间是1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

劳动关系和劳务关系的区别有哪些

问题解答：区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体...

甘肃省疫情期间企业未经审批就复工会怎么样

问题解答：企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的...

经济性裁员要怎么赔偿

问题解答：经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

劳动法四十七条经济补偿标准是什么

问题解答：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪里

问题解答：1、劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。2、劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准...

劳动保护费包括哪些

问题解答：劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。【法律依据...

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