劳动人事法律问答

劳动者无故被单位裁员该如何维权

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争...

在职职工死亡丧葬费如何领取

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：在职职工死亡丧葬费的领取：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...

试用期无故辞退职工怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

辞职不批准如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳...

工作十年被辞退怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...

工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：工作十年了公司突然不让上班了有赔偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

生育津贴公司不给应该怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...

员工辞职不提前一个月会扣钱吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：需要的。根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个...

律师如何帮助企业确定补偿金额

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：律师在帮助企业确定补偿金额时，主要帮助企业开展三项工作：1、协调企业和其他被拆迁人共同选定评估机构对房屋价值进行评估。2、指导企业核算停业期间发生的损失。3、代表企业与政府拆迁部门就拆迁补偿方案进行谈判，确定具体补偿方案和补偿金额。...

试用期一年是合法的吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说试用期最长为六个月，约定试用期不能超过这个期限。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的...

辞职不批可不可以找劳动局

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前...

一般用人单位对新员工的试用期是多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合...

劳动仲裁被驳回后是否可以再次申请仲裁

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...

企业倒闭员工赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：企业倒闭员工赔偿标准：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

公司解雇职工补偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：公司解雇职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

无合同劳务纠纷会成诈骗罪吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：不能。依据我国相关法律的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大构成合同诈骗罪，在没有合同的情况下，是不会构成合同诈骗罪的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或...

自己辞职后能够领取失业金吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失...

女职工生育时不同情节的产假应如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：女职工生育时的产假，根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待，法律对休假天数有相应的规定，用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的...

一般平均每日工作时间不超过多长时间

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...

员工主动辞职是否可以要求单位补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同...

小产休假规定

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。《女...

劳动法解雇职工补偿的规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低...

什么是监理单位

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：监理单位指发包人委托的负责本工程监理并取得相应工程监理资质等级证书的单位。建筑工程监理机构是建筑工程监理单位派出的具体负责监理事务的临时性工作组织。建筑工程监理机构没有法人资格，不能独立地享有民事权利和承担民事责任。【法律依据】《...

公司强制员工无偿加班合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...

劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：要注意下列事项：1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关...

决定仲裁标准的因素是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：决定因素：1.仲裁的民间性特点决定了可仲裁性的主体标准，即仲裁双方要具有主体上的平等性。2.仲裁的保密性决定了其适宜解决商事契约争议。3.仲裁的专业性决定了其适合解决新出现类型的争议事项。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠...

产假多少天2020新规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，...

公司辞退员工补偿是如何算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

劳务关系辞退赔偿是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定；如果合同中有约定的，按其约定；无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的，但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。...

公司规定做满半年才可以辞职违反国家规定吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单...

单位设备损坏劳动者是否要赔偿呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿；反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的，则需要进行赔偿。【法律依据】...

劳动仲裁如何申请

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下...

劳动局电话12348农民工讨薪绿色通道

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：12348是农民工讨薪绿色通道。公司拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，或者被拖欠工资还可以到当地仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...

病假要提供什么证明

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：病假需要提供什么证明根据公司的规章制度确定，一般可能会需要：就诊医院出具的病休证明或住院证明；请假条：就诊记录、挂号单等。具体需要什么根据各公司的制度不同而有所不同。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条，医疗...

加班和加点的区别有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：加班与加点的区别在于：(1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的不予补休（法定节假日加班的，不予补休）；...

劳动仲裁程序怎么走

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2022-03-15 20:22

问题解答：申请劳动仲裁程序如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁...

有建筑资质承接劳务分包是否有效

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：建设工程合同劳务分包满足以下条件则有效。建设工程分包是指经发包人同意或者认可，建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可见，分包是在总承包合同之外，以总承包人(分包合同的发包方)与分包人(分包合同的承包方)为合...

劳动争议区分举证责任原则

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的谁主张，谁举证原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用举证责任倒置的原则。【法律依据】《劳动争议调...

被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据：《...

劳动纠纷能申请法律援助吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供以下材料：（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理...

哺乳期公司解除劳动关系怎样赔

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。法律依据：《中华人民共和国劳动...

申请劳动仲裁是多长时间的时效

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：申请劳动仲裁的时效一般是一年，自当事人知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内，能向仲裁委员会提请仲裁，请求其保护本人的合法劳动权益。如果时效中断的，则从中断时其重新计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合...

公司倒闭职工满一年怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...

员工提前离职是否可主张年终奖

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：根据法律规定，员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于工资的一部分。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

单位能否成为自首主体单位自首要符合什么条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：单位不能成为自首的主体，因为根据《刑法》规定犯罪的自然人才作为自首的主体。因此犯罪单位不能成为自首主体。自首需要符合如下条件：1.主动投案，即犯罪单位在犯罪以后，归案之前，主动向有关机关报案。2.主动投案的行为必须是出于自己的意志。3....

公司面临倒闭怎样赔偿员工

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工...

手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。法律依据：《劳动和社会...

欠薪找哪个部门拿薪最快

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...

劳动法关于服装费规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入应付职工薪酬-职工福利科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴...

缓刑是否必须要参加社区劳动

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:22

问题解答：缓刑必须要参加社区劳动。缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。《刑法》第73条，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有...

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