劳动人事法律问答

在公司入的保险人死后怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：需要区分具体情况：1、如果该保险由公司作为投保人和受益人，保费由公司支付，那就是公司为避免事故与保险公司进行风险分摊的一种方式，因此保险利益的受益人应为公司。2、如果保费由个人支付（或个人工资扣除），虽为公司统一办理，但投保人和受益...

成年子女丧失劳动能力抚养费应该怎么计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给...

劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：可以。我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则，若是一审败诉可以提出上诉，若是二审终审，则不能再上诉。但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审;对再审申请审查的结果不服的，还可以向检察院提出申诉。经过完整...

工作10年以上被公司裁员如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人...

单位拒开离职证明劳动者是否可索赔

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：离职证明范本，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担...

劳动局不管事怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据：...

新生儿医保怎么报销

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：新生儿医保主要报销以下三类费用：一是普通门诊费用，以年为结算单位，对于300元以下部分的门诊看病费用，基金支付比例为40%，也就是最高120元/年，一次性结算完成，300元以上的部分费用，需个人自付；二是大病门诊费用，像血友病、再生障碍性贫血...

公司用降薪来逼员工离职合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民...

哺乳期被辞退的赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：员工哺乳期期间，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。...

生育保险的待遇是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：生育保险的待遇包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育女职工的职业保障。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...

个人所得税怎么计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：当月应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（社保公积金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。当月应纳税额=当年累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-累计已纳税额。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：...

哺乳期被用人单位开除需要赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：需要赔偿的。哺乳期被用人单位开除的按照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

总包欠分包工程款怎么样起诉

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：1、按照被告人数准备相应的起诉状份数，起诉状需要写明的内容包括原被告的姓名、住址、身份证号、性别等身份信息、诉求等；2、原告的身份证原件及其复印件；3、证明工程关系存在的证据；4、如果是委托律师进行起诉，那么还需要准备授权委托书。法律...

分包商拖欠工资发包方怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任有以下：施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。法律依据:《中...

员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。【法律依据】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供...

节假日加班补休规定是怎样的呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。【法律依据】《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按...

员工违反竞业限制跳槽单位是否有义务赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：有，劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。【法...

女职工的产假为多少天

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：女职工的产假为九十八天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...

退休人员如何网上认证

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:20

问题解答：一是进行数据建模采集。认证前，需携带本人二代身份证(境外人员携带护照)等证件到所属街镇退管部门进行面部数据采集建模。采集数据的同时进行当年认证，当年不再另行认证。二是进行网上资格认证。当年已完成面部数据采集建模的社会化管理退休人员，...

五险包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法...

有奖活动所得是否属于偶然所得

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：有奖活动所得属于偶然所得。我国《个人所得税法实施条例》的规定：偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条　除...

可以随时辞职的情形是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：根据《劳动合同法》第38条规定，有下列情形之一的劳动者可以单方面随时辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法...

职工什么时候要承担赔偿责任

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定...

报税最晚什么时候

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：报税最晚是在次月的十五日之前。如果纳税人取得应税所得但没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款；如果有扣缴义务人的，则扣缴义务人应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申...

劳动仲裁哪些证据更有法律效力

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；...

单位申请劳动仲裁要提交哪些资料呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证...

劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业,要承担哪些责任

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业，要承担违约赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第...

劳动争议的处理原则有哪些呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：劳动争议的处理原则如下：1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履...

劳动争议的举证责任是

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的谁主张，谁举证原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用举证责任倒置的原则。【法律依据】《劳动争议调...

孕妇保险有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：孕妇保险有以下几种：1、生育保险女性在就职期间，单位会按照法律规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内都可以报销，报销的同时需要再保。需要提醒的是，生育保险属于地方政策，有些地方需要在10个月或...

职工在生病治疗期间，单位能否解雇职工呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

生病期间公司有权开除员工吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，...

辞职后挂名法人还有没有效

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2022-03-15 20:19

问题解答：辞职后挂名法人无效。因为辞职之后公司法人会进行变更，原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人...

职务侵占是否要有职务

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2022-03-15 20:19

问题解答：职务侵占不是一定要有职务的，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。【法律依据】《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便...

用人单位裁员要补偿员工吗

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2022-03-15 20:19

问题解答：裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经...

员工辞职不提前一个月可以扣钱么

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2022-03-15 20:19

问题解答：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动...

换工作后前单位缴纳的公积金如何办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。住房公积金条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。【法律依据】《...

产检费用可以报销吗

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2022-03-15 20:19

问题解答：买了生育保险，产检可以报销。生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。《女职工...

如果遇到拒不服从安排的员工，企业该怎么解除劳动关系

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：如果遇到拒不服从安排的员工，企业可以以严重违反单位规章制度，解除其劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...

入职半年被辞退会有什么补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：如果单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。【法律依据】《劳动合...

工作满多久有带薪年假

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...

自动辞职公司不发工资该怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：自动辞职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行...

企业能辞退严重违反规章制度的员工吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位...

竞业限制一般有效期多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：竞业限制一般有效期是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

强迫劳动罪立案标准是哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：立案标准：《刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员，用人单位违反劳动...

节假日包括双休日吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：不包括周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条...

公司注销员工要怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

职工被公司解雇应该得到怎样的补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:19

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人...

个人申请工伤认定的时限是多久

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2022-03-15 20:19

问题解答：个人申请工伤认定的时限是一年，该期限从事故伤害发生之日或者个人被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。但一般只有单位不按规定提出申请的，个人才可以去申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位...

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