律师咨询_法律援助_法律服务

怎样停止领取失业金

问题解答：携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构（部分地方是失业保险管理中心，地域不同会有所不同）办理取消失业金的领取手续，已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的，应当携带相关证明（如劳动合同、...

什么是劳动争议解决劳动争议应该遵循哪些原则

问题解答：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则：1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决...

劳动者的权利和义务是什么

问题解答：劳动者的权利：1、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利；3、享受社会保险和福利的权利；4、平等就业的权利；5、选择职业的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、接受职业技能培训的权利；8、获得劳动安全卫生保护的权利；9、依法参加和组织工会...

造成职工被迫离职需要给经济补偿吗

问题解答：需要。造成职工被迫离职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及职工人身安全而被迫离职的情形的，用人单位需要给职工经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

劳动工辞职应提前多长时间通知用人单位

问题解答：劳动工辞职应提前三十天通知用人单位。【法律依据】《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单...

与单位解除关系后个人如何可以连续参保

问题解答：大家都知道职工社会保险是需要单位和个人共同缴纳的，但是如果劳动者离职了，社会保险应该怎么续保有两种解决办法：第一种，就是与单位解除劳动关系后，个人可以选择将社保账户暂时封存，等找到新工作后，将社会保险关系转移到新单位，由新单位与个...

劳务纠纷找谁处理

问题解答：1.找劳动仲裁委员会进行调解。2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街...

劳动合同怎么解除

问题解答：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单...

加班费是怎样计算的

问题解答：计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班...

员工如何解除竞业限制

问题解答：用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。若是当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者也可以申请解除。法律依据：《最高人民法院关于审理劳...

用人单位没有法定节假日怎么办

问题解答：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日用人单位如果不放假的话，劳动者可以依法要...

能证明雇佣关系的证据有哪些

问题解答：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；...

女性的退休年龄是多少

问题解答：女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休。2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁可退休。3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四...

建筑劳务公司需要哪些资质

问题解答：一、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。二、企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（...

离职后查出职业病原单位负责吗

问题解答：视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话，是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。《职业病范...

劳动仲裁免费律师怎么申请

问题解答：劳动仲裁免费律师的申请方式为：向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请，提交身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难的证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律依据：《法律援助条例》...

离职后多久可以解除劳动合同关系

问题解答：十五天左右。用人单位出具解除劳动合同证明，十五天天办理移交劳动保险手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第五十条用人单位应当在解除...

劳动者维护权利的救济途径有哪些

问题解答：除了要求行政部门依法处理的规定之外，还有劳动者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼两种救济途径。这里所说的仲裁机构，是指依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构，一般是指劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁...

因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间

问题解答：根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔...

试用期提离职公司不让走的如何处理

问题解答：试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

解雇员工怎么赔偿

问题解答：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解...

去年的发票今年能报销吗

问题解答：不可以，企业应纳税所得额的计算以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均应作为当期的收入和费用。不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。《企业所得税法实施条例》第九条规定:企业应纳税...

拒不支付劳动报酬罪逮捕条件是哪些

问题解答：适用逮捕应当具备以下三项条件：(一)有证据证明有犯罪事实。(二)可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。(三)采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。【法律依据】《刑法》第二百...

承揽工作可以由第三人完成的情形有哪一些

问题解答：承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，产生两个法律关系：一是定作人同承揽人之间的承揽合同关系；二是承揽人同承担承揽任务的辅助工作的第三人之间的次承揽关系，也称之为转包。第三人完成的辅助工作，对于定作人而言，也只是承揽人...

公司离职申请不批,一个月到能离职吗

问题解答：提交离职申请一个月不批可以自动离职的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

辞退职工赔偿标准

问题解答：辞退职工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退职工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

劳动者对违法行为的举报方式是什么

问题解答：用人单位违反劳动法规，与企业发生劳动纠纷，劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉举报，由当地的劳动保障监察大队予以纠正和解决。 举报为专门机关监督提供了有效的渠道和有用的线索。举报既方便了组织和个人行使监督权利，又方便了专门机关履...

员工提供的信息用人单位怎么核实是否真实

问题解答：用人单位合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和用人单位的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息...

被人打伤住院，误工的日期怎么算

问题解答：被人打伤住院，误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定；若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最...

车被工地高空坠物砸坏怎么赔偿

问题解答：1、高空坠物砸坏车辆的，应当由坠落物的所有人、管理人或者使用人承担侵权责任。2、对此情况需要提示的，砸坏车辆造成一般损失，难以找到侵权人，不适用举证倒置。只有造成人身伤害的才适用。【法律依据】《民法典》第一千二百五十四条禁止从建筑物...

辞退职工赔偿标准是怎样的

问题解答：辞退职工赔偿标准是：按照被辞退职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:...

男士护理假和陪产假

问题解答：一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工...

个体工商户经营所得纳税吗

问题解答：根据个人所得税法实施条例的规定，个体工商户经营所得是要交个人所得税的。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条《中华人民共和国个人所得税法》第六...

公司发不起工资可不可以申请破产

问题解答：【结论】：可以。【律师解析】：公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能...

公司调岗降薪，不同意怎么办呢

问题解答：公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

融梗属于抄袭吗

问题解答：我国法律也没有相关的规定，在难以判决和法律没有规定的情况下，一般是不认定为侵权的，但是对于这种融合其他作品而创作的作品，为了保护知识产权，应该尽量避免。抄袭是一个著作权保护方面的法律术语，是一种侵犯著作权的行为。法律依据:《中华人...

儿童演员算不算是童工呢

问题解答：不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等...

公司加班不发加班费换休可以吗

问题解答：公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条,休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不...

辞职程序

问题解答：员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职程序是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。按照劳动法，劳动者需要...

辞职了生育险应该如何交

问题解答：辞职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保...

单位在什么情况下可解雇员工

问题解答：用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

公司辞退员工补偿金如何计算

问题解答：公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条劳动者月...

招聘信息与实际不符犯法吗

问题解答：不犯法。1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危...

高空抛物罪执法主体

问题解答：高空抛物坠物的责任主体是建筑物的使用人，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。高楼抛掷物、坠物致人损害的责任主体：可能加害的建...

羁押期间是按旷工算吗

问题解答：羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，在羁押期间，单位一般会暂停劳动合同，同时暂停个人的工资，等到公安机关处理完毕后，受到刑事处分的，按照开除处理；虽然有罪，不追究刑事责任的，停工期间的工资...

被公司辞退，依据劳动法怎样赔偿的

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

计算工龄的方法是什么

问题解答：工龄有下列三种计算方法：1.连续计算法。2.合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算...

换工作了公积金如何办

问题解答：换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。【法律依据】《住房公积金管理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取...

公司无故辞退职工怎么赔偿

问题解答：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

什么情况下可以辞退怀孕员工

问题解答：可以辞退怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和...

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