劳动人事法律问答

竞业限制协议一般签多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

捡到钱包的人问我要报酬怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：对方无权向你要求报酬，连必要的费用也不能主张。自你知道占有人之日起两年内你可以向他要求返还原物。《民法典》第三百一十二条规定，所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百一十二条　所有权人或者其他权...

哪种情况下被解雇用人单位不要赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不...

试用期的期限要怎么确定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《...

让员工在甲醛环境上班违法么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：让员工在甲醛环境中上班是违法的行为。对此，可以跟公司协商或者去劳动监察大队投诉，因为一旦对身体造成一定损害的，可以要求公司进行承担赔偿的责任。【法律依据】《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳...

员工主动离职，单位是否需要经济补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以...

劳动法辞退职工补偿的标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

疫情期间想辞职怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

超过劳动仲裁时效应该如何维权

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人...

申请劳动仲裁需要费用吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的；2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。...

疫情期间被单位辞退了如何办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

九级伤残的赔偿标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金...

劳动者在用人单位工作时有什么劳动保障呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动者在用人单位工作时的劳动保障根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...

哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...

公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得...

怀孕期间被用人单位辞退如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规...

公司辞退职工怎么补偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付...

劳务分包资质有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：1、建筑劳务分包资质标准要求：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。2、企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员...

劳务分包属于工程吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳务分包不属于工程分包，工程分包仅指专业工程分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业...

试用期解除劳动关系需要提前几天

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在员工试用期解除劳动合同的只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...

劳动仲裁的具体程序

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：劳动仲裁的具体程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲...

工伤鉴定怎么做去哪里做

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定，用人单位应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤，经伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时应当...

带薪年休假天数与工龄挂钩要如何理解

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解是，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...

保险的种类有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：保险分类如下：一、按照实施方式分类(一)强制保险强制保险是由国家通过法律或行政手段强制实施的一种保险。(二)自愿保险自愿保险是在自愿原则下，投保人与保险人双方在平等的基础上，通过订立保险合同而建立的保险关系。二、按照保险标的分类(一)财...

精神二级残疾国家待遇

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：二级精神残疾的补助资金是每人每年800元。残疾人二级，属重度残疾，申请低保评估家庭收入时按无劳动能力认定。是否能申办下低保，低保救助金额的多少，主要看家庭收入情况，然后才是残疾等级有上浮。符合条件的残疾人经过公示、初审、复审、审批等...

公司在外地怎么申请劳动仲裁

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。【法律依据...

公务员产假是怎么规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：公务员产假的规定：【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...

领失业金期间找到工作要怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：根据法律规定，失业人员在领取失业金期间如果找到新工作，是不能继续领取失业保险金的。失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，本人应及时到当地失业保险经办机构提交停止领取失业保险金申请，经办机构将其剩余的失业保险金停止发放（剩余失业保...

公司可随意辞退试用期员工吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:24

问题解答：试用期内被辞退有补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

试用期无故解雇员工如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：试用期无故解雇员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

竞业限制没有约定期限怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。劳动者违反竞业限制约定的，应...

哺乳期上班时间规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：哺乳期上班时间的安排是应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...

出了工伤找什么部门解决问题

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市...

公司现在裁员，怎么补偿员工

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

企业倒闭，工伤职工怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：工伤赔偿起诉到法院公司破产了，则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法...

残疾人发生交通事故误工费怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损...

关于招收童工惩处有什么规定呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第...

有劳务合同被辞退有赔偿金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：有劳务合同被辞退有赔偿金。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...

劳动者在试用期享有的权益

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括...

员工辞退赔偿含绩效奖金吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

孕妇被辞退赔偿规定有哪一些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

劳动纠纷支持精神损害赔偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。劳动纠纷，当事人可以要求单位依法按时足额支付工资、支付加班费，如确实没有签订劳动合同的，可主张双倍工资...

女职工生育时不同情况的产假应如何计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：女职工生育时的产假，根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待，法律对休假天数有相应的规定，用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的...

劳动仲裁时间一般是多长

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：从受理到裁决一般45天，最长不超过60天如果超过期限没裁决，可以去法院直接起诉单位。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知...

用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定...

劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因下列情形...

辞退补偿金是按什么为标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

个人社保怎样办理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：个人社保怎么办理如下：以个人名义缴纳，需要到户口所在地社保局申请，其手续包括本人身份证，近期免冠一寸照片两张，保费申请书等即可，且只能办理养老医疗保险两种。具体缴纳多少是根据当地去年社平工资进行计算。法律依据：《社会保险法》第二十...

用人单位延长工作时间怎么补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:23

问题解答：劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和...

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