您好，根据您的介绍，您已经超过一年的仲裁期间和工伤认定的时间。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但您的情况还没有超过三年的诉讼时效，建议你直接向用人单位所在地法院提起民事赔偿诉讼，要求赔偿误工费、伤残赔偿金。法院受理后，申请法院委托伤残等级鉴定，调整诉讼请求数额。

可以申请工伤，要求理赔。委托我们律师介入处理

工伤申请的时效已过，对你所受的损害，只能向公司主张侵权损害赔偿，具体要医疗费，护理费，住院费用，住院伙食补助费，营养费，误工费，如经过鉴定，构成残疾，有伤残赔偿金

一，你已超过一年的申请工伤的有效期。

二，法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三，你的解决途径：建议你以雇佣或劳务关系直接向用人单位所在地法院提起民事诉讼，诉讼请求为赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金，等法院受理后，申请法院委托做伤残等级鉴定，鉴定结果出来后调整诉讼请求数额。

已经超过仲裁时效了

你这个可以申报工伤

公司是否承认工伤？开除理由是什么？建议律师处理吧

已经超过工伤认定期限，应当在一年内申请

工伤认定是有时间限制的，错过了就不能再次认定了。你现在可以申请辞退补贴。

已经过了工伤认定的时间了

建议申请工伤赔偿，如果公司存在违法解除劳动合同的，可以申请仲裁，要求支付经济赔偿金。

到劳动局申请工伤认定

这个应该向公司索赔，这个没有问题，有公司申请工伤，最终，由社保基金来支付赔偿，这样最简单也不要求公司直接承担责任，减轻了公司经营的压力

已经过了时效，早就该咨询了

直接以公司未签劳动合同起诉要求经济补偿

您好，工伤认定过期，可以通过提起民事诉讼，请求人身损害赔偿。