9.6日下午，口头接到通知，本岗位多出来了，先待岗
9.7日下午，
第一次谈话，公司欲调动至本人从事销售工作，岗随薪动，协商未成；
第二次谈话沟通经济补偿金问题，本人工作3年1个月，但公司只愿将工资结至9月月底，协商未成；
一个小时后，公司未在与本人协商的情况下，直接宣布以劳动合同地点约定“西安/咸阳”为由，同岗同薪，调离至距离居住地30公里的咸阳，要求8号到岗，未谈及任何交通补贴等相关补助，本人明确拒绝，请假也被拒绝，调动单本人未签字。
9.7日下班后，公司在未通知本人的情况下，关闭本人所有OA线上办公系统，但于8日中午又进行了开启。
9.8日早，自己因前往仲裁办立案，请假再次被拒，并于中午12时，发布《到岗通知书》，明确表现三天不当岗算旷工，算自离处理。
9.8日晚，自己向公司传达《个人向公司解除劳动合同通知书》，明确表现公司辞退在先，强制调岗未经本人允许，请按照劳动法规定赔偿等事宜。
9.9日早，公司回函，以没有取消本岗位，且按照劳动合同中规定的“西安/咸阳”进行调动，并未违法行为。
数次谈话皆有录音，请问公司之举是否构成辞退事实？即便劳动合同中规定的工作地点有“西安/咸阳”。
如果仲裁，胜率有多大？有什么注意事项吗？
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您好，根据您的介绍，公司属于违法调岗。调岗应由双方协商，且应当有正当理由。可以申请劳动仲裁维权。准备好相关证据，胜率很大。
作者追问:2022-09-09 15:42
谢谢您
辞退很多形式，需要你明确有单位辞退的证明材料。自己给公司的告知仅仅是你的佐证，如果有员工作证可以增加证明力
作者追问:2022-09-09 15:24
目前公司并未明确表达辞退，只是现在赔偿协商未果，欲逼迫本人离职
答主追加回答: 2022-09-09 15:25
最好获取单位明确停止你工作或表示辞退你的证明材料，否则，你自己脱离工作岗位，可能存在自离
作者追问:2022-09-09 15:29
可是本人已经明确表明不接受调岗，并于第二日已经仲裁立案，且给公司发了《个人向公司解除劳动合同通知书》，虽然公司未正式出具辞退通知，但其事实是不是已经沟通变相辞退事实？接下来就是等待仲裁即可吗？谢谢您
答主追加回答: 2022-09-09 15:52
是的，如果无法继续补充证据，就等仲裁结果。
作者追问:2022-09-09 15:59
谢谢您
答主追加回答: 2022-09-09 16:00
不客气。
可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
具体要看你的合同，还要听录音，具体案件具体分析，联系18221332798
委托当地律师仲裁
如果劳动合同约定工作地点有咸阳，你应该同意公司合法调动。我认为不属于违法辞退
作者追问:2022-09-09 14:38
公司本意辞退，沟通赔偿金未果之后，直接宣布调动通知，这难道不构成辞退事实吗？
并且此岗位根本就没有工作需要，为的就是胁迫自己离职，并且即日到岗，每日往返60公里，公司未谈及任何交通补贴。
虽然工作地点是有咸阳，但是否应该合理？
况且当天下午已关闭OA所有办公系统。
难不成不顾及事实情况，直接按照劳动合同走？
如果在取消本岗位之后，公司协商调动至咸阳，合理合法，但为何要在赔偿未果的情况下，出具调动通知书，并且强制执行？
直接申请劳动仲裁维权。
可以申请劳动仲裁
这是变相违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金
感觉根据你的陈述事实情况来看我认为只能申请劳动仲裁解决问题了
一，公司没有辞退你的法律事实，不构成辞退；
二，劳动合同规定的工作地点有“西安/咸阳”，公司调整你岗位不违反劳动合同约定。
三，如果仲裁，你的胜率不大，建议慎重考虑。
作者追问:2022-09-09 15:32
的确公司没有法律依据，但其所作所为已经沟成变相辞退事实，这可就是要根据谈话录音而定，仲裁时所要看的就是企业的所作所为是否合法调岗，对吗？谢谢您
构成辞退事实，仲裁还是可以支持的
作者追问:2022-09-09 15:44
谢谢您
你好，公司行为是变相辞退，违法解除合同，虽然合同中有此地点，但未保证劳动条件，建议尽快申请仲裁。
作者追问:2022-09-09 15:43
谢谢您
建议申请劳动仲裁解决的
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