公司辞退有赔偿金。公司不继续签订合同，有补偿金。

您好，根据您的介绍，根据劳动合同法，只要劳动者不反对，第三次签订固定劳动合同也可以的。如果劳动者要求签订无固定期劳动合同，公司就必须签订无固定期限的劳动合同，否则就是违法，需要支付不签无固定期劳动合同的经济赔偿金。第三次固定合同到期后，如果劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，公司不续订，则公司需要支付经济赔偿金。

可以主张经济补偿金

只要劳动者不反对，第三次签订固定合同也可以的，如果劳动者要求签订无固定期劳动合同，公司就必须签订，否则需要支付不签无固定期劳动合同的双倍工资。

第三次固定合同到期不续订，公司需要支付经济补偿金。

可以主张经济补偿金

这种情况属于补偿金的主张范围，如果担心合同到期没有办法保障，建议现在就跟公司商量，提醒改签无固定期合同。

一，根据劳动合同法第十四条规定，第三次只要劳动者不提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此，你问的第三次公司与员工签固定期限劳动合同是违反上述法律规定的，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二，第三次固定合同到期不续订，公司需要支付经济补偿金，按工作年限每年补偿一个月工资。

三，法律依据：劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司违法，第三次虽签订了固定期限劳动合同，但违反法律强制性规定视为无效的，应视为无因定期限劳动合同，公司应当支付赔偿金的。

可以主张经济赔偿金

根据你陈述的事实情况来看，公司如果需要解除劳动合同，当然是需要经济补偿的，这个没有什么问题。

有证据证明公司没有告诉可以签订无固定期合同违法，不想干了可以要求补偿赔偿。合同期满不聘用了应该补偿，没有赔偿。

公司辞退员工需要支付经济补偿金，如果第三次合同结束，不想续签公司需要支付经济补偿金

你好，公司需要支付补偿金。