上海最低工资是扣除五险以后得到的工资吗

问题解答：最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。法律依据：《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长...

企业单位没有给员工购买社保会怎么样

问题解答：企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八...

上班多久才算长期工

问题解答：没有长期工之分，按劳动合通分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...

退休医保住院报销比例多少

问题解答：退休职工的医保报销比例如下:建国前参加工作及离休干部的退休职工,二等一级残废军人因公伤残人员、三期矽肺患者因病住院，其医疗费用可全部全额报销，其报销比例为100%。无论是以任何方式进行的住院，一律需要收住院床铺费 。而住院床铺费可报销60%...

内退生活费最低多少

问题解答：实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位...

大额医疗保险扣个人还是单位

问题解答：医保大病保险个人和单位部分各交多少，这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的。一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额，主要还是看单位，效益好的单位全部缴纳，职工个人不必缴纳，也有的单位不拿，全由职工自己拿。法律依...

拖欠工资能构成刑事责任吗

问题解答：用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...

申请一次性伤残补助金有时间限制吗

问题解答：一年。工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...

工作期间身份证过期了还能正常上班吗

问题解答：身份证使用日期到期后会被公安机关注销，不能继续使用。身份证有效期结束后，公安机关会将身份证信息注销，也就意味着持有者不能继续使用，这对他们外出购买车票、机票、投宿乃至办理金融、劳动的相关业务，都会造成不便。相应的身份验证系统在扫描...

劳动合同签了三年零一个月合法吗

问题解答：合法，按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...

工伤十级伤残标准

问题解答：工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和...

工作合同几年一签

问题解答：劳动合同几年一签，一般由劳动者与用人单位协商一致确定即可。劳动合同的种类有：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者和用人单位可以约定劳动期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条...

劳动合同没有约定工资具体金额怎么办

问题解答：劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定...

工伤期间有工资发放吗

问题解答：工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...

工伤保险漏缴怎么办

问题解答：可以补缴，社保补缴方式：一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；二、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；三、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。...

去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗

问题解答：算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...

暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资

问题解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

假期工需要签合同吗

问题解答：暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据：《中华...

工伤可以一直住医院不走吗

问题解答：不可以。若医院认为已经治愈可以出院的，用人单位可以停止支付医疗费用。即使后续需要支付，再行补上即可。法律依据：《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能...

第一份劳动合同签几年

问题解答：现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...

工地工人骨折要赔多少误工费

问题解答：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

每天工作10小时算小时工么

问题解答：不算，小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...

恶意欠薪罪构成要件法律如何规定的呢

问题解答：客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。主体为一般主体，主观方面表现为故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬...

老板三个月没发工资可以去告他吗，

问题解答：公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的...

工伤诊断证明可以补开吗

问题解答：可以。诊断证明书需要诊断当天开具的，盖章在之后几天去盖是没有问题的。只要员工提供的材料有医院盖章，并且属于首次诊断的材料即可。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...

实习生签一年合同有几个月试用期

问题解答：劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

劳动仲裁只能一次吗

问题解答：劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相同的请求只能申请一次，为了防止累诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...

没毕业公司可以交社保吗

问题解答：不可以。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行...

劳动合同第二次续签时间有没有规定

问题解答：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。法律依据：《中华人民共...

辞职了可以把健康证拿回来吗

问题解答：可以要回。 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有...

公司拖欠工资劳动局不管怎么办

问题解答：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...

劳动合同不合理我可以拒签吗

问题解答：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权...

出差途中车祸算工伤吗

问题解答：员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生...

工厂压身份证合法吗

问题解答：工厂扣押员工的身份证是不合法的，遇到这种情况可以直接向劳动监察部门投诉，要求其退换扣押的身份证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...

被公司辞退五险一金有补偿吗

问题解答：劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。法律依据：《中华人...

合同到期后公司不给办离职手续，还要求出赔偿金才给办理怎么办

问题解答：1.与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申...

工伤人死了,能赔多少

问题解答：工伤严重的话是会导致人员死亡，员工在职场中是受到国家法律的保护，特别是当权益被侵犯的时候，更是需要运用法律的手段来维护自己的合法权益。赔偿的项目是特定的，但是金额是存在差别。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近...

未生效合同和无效合同的区别

问题解答：合同无效：是一种合同的法律状态，指因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同不生效：也是一种合同的法律状态，是指合同成立但仍然没有生效。主要包括两个情形：1.附条件、附期限合同。在条件成就、期限届满前合同未生效。2.需要办理审批手...

实习期离职也要提前一个月申请吗

问题解答：如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合...

怎么查自己的社保编号

问题解答：个人社保编号查询的方法有：1、电话查询，可直接拨打社保咨询服务电话12333查询；2、参保人可携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询；3、网上查询，登陆当地社保局网站进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...

请病假但是没去医院怎么办

问题解答：劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数...

南京市退休金计算公式

问题解答：基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=192000÷10165岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月法律依...

工资保密协议可以和朋友说吗

问题解答：员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

不给工资可以找警察吗

问题解答：被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关...

发生工伤该如何处理

问题解答：一、及时办理工伤认定；二、确定工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部...

员工提离职10天后直接走公司可以不开具离职证明吗

问题解答：不可以。辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五...

工伤超过一年怎么办

问题解答：要看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。法律依据：《中华人民共...

工伤保险工资怎么算

问题解答：工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ...

工伤鉴定十级赔付标准规定是什么

工伤鉴定十级赔付标准如下：1、一次性伤残补助金：为7个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享...

长沙退休工资最低标准是

根据长沙最新的退休工资标准调整，具体如下：1、2016年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计...