骑自行车上班途中摔伤属于工伤吗

问题解答：受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

工厂让加班不加班还罚款合法吗

问题解答：在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下...

厨师可以提前退休吗

问题解答：事业单位的厨师工龄32年，且到达退休年龄可以退休。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机...

上班路上扭伤脚能获得工伤保险吗

问题解答：上班途中脚扭伤的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事...

工伤材料提交后多久出结果

问题解答：工伤材料提交后，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。对于其它工伤认定申请，一般在60日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60...

公司更改劳动合同,员工不同意怎么办

问题解答：公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》的。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手...

用人单位不签合同拖欠工资怎么办

问题解答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...

没有施工合同和结算单怎么要工程款

问题解答：在没有书面合同、只存在口头约定的情况下，也能表明双方之间经过协商一致、存在一个赋予双方权利义务的约定。这种口头约定也能表明债务人对债权人有给付工程款的义务，在法律上会得到支持和保护。但前提是要有充足的证据证明当事人之间真实存在着此...

工伤保险多长时间内上报

问题解答：工伤上报的期限为三十天。发生工伤后三十天，单位必须进行申报，单位不申报的，职工个人可以在发生工伤一年自己进行申报。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或...

暑假工不给走怎么办

问题解答：具体情况具体分析，可以向家长或者警察寻求帮忙。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...

医院的工伤怎么处理

问题解答：1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...

上班中突发疾病死亡怎么赔偿

问题解答：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补...

受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?

问题解答：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例...

劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法?

问题解答：违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工...

外地医保在本地能用吗

问题解答：要根据两地的医保政策确定。目前来讲，对于大部分地区，异地就医只能报销急诊和住院的医疗费用，普通门诊看病一般都要自己支付。不过也有少部分地区已经实现了异地门诊报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、...

下班忘打卡扣全勤合理吗

问题解答：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司旷工一天扣三天工资规定违反了《中华人民共和国...

外地户籍在深圳买满10年社保之后可以个人买吗

问题解答：可以的。参保人在用人单位之间流动的，不更换养老保险个人账户。参保人停止缴纳基本养老保险费，但基本养老保险关系未转移出本市的，其个人账户积累额继续计息。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...

出院以后还有没有误工费和护理费

问题解答：具体要根据伤情来定。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工...

请假几天扣除当月绩效

问题解答：劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳...

上学劳动合同可以和个体签吗

问题解答：个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同,履行法律规定的和约定的义务。法律依据：《个体工商户条例》 第二十条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。 个体工商户应当依法与招用...

下班几小时之内算工伤

问题解答：是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...

工伤赔偿找谁投诉

问题解答：有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...

拖欠工资超过半年赔偿

问题解答：依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...

工地上班没签劳动合同老板不给钱怎么办

问题解答：去找劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社...

武汉五险一金缴纳基数

问题解答：按照统计部门提供的数据显示，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费...

无锡市工伤赔偿标准

问题解答：一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额，2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；二、伙食补助费；三、交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；四、护理费；五、停工留薪期工...

劳动仲裁开庭时可以补充证据吗

问题解答：当事人应当在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会应当责令其说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条 法律没有...

上班被要求不买完东西就不能下班合理吗

问题解答：不合理，存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊...

公司加班投诉最有效的方法

问题解答：如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理二、直接带上相关的资料到劳动部...

社保基数4300退休工资每月多少

问题解答：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照...

与公司没签合同发生工伤怎么办

问题解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动...

没有按时发工资经济补偿是多少

问题解答：用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

最低加班工资标准

问题解答：计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支...

对工伤认定不服的救济途径

问题解答：前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议;二是行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...

非本人意愿离职对公司有什么影响

问题解答：不是劳动者自愿离职，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿，而且劳动者还可以到劳动局申请失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳...

劳务工合同到期被辞退怎么赔偿

问题解答：劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月...

拖欠工资追诉期为三年

问题解答：拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工...

4级军残疾一月拿多少工资

问题解答：因工伤而导致残疾的人每个月是可以享受到相关的补贴，通过补贴来改善个人的生活。每一年的工伤残疾标准都不一样，残疾人得到的补贴款也不同。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作...

故意不发工资怎么办

问题解答：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执...

暑假工签了合同辞职会给工资吗

问题解答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该...

劳动合同应当包括哪些内容

问题解答：劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应...

产假期间单位解除劳动合同怎么赔偿

问题解答：职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国...

服刑期间有退休工资吗

问题解答：服刑人员还有退休工资吗. 企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本...

认定工伤判定书下来申报工伤认定期间可以上班吗

问题解答：工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但...

国企四十年工龄退休金

问题解答：满40年的职工退休，工龄工资是本人工资的100%发放。因为已满8年及八年以上的为本人工资100%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应...

七级伤残赔偿多少

问题解答：七级伤残赔偿标准是什么一、1、一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付，赔偿金额(7480元×25个月)。2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与...

基本工资中包含绩效工资合法吗

问题解答：基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

建筑工地拖欠农民工工资找哪个部门

问题解答：1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。...

已满16周岁的人可以打工吗

问题解答：可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...

什么时候办理退休手续

问题解答：到达国家法定退休年龄:男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按五十五周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达十年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择...