假期工要不到工资怎么处理

问题解答：如果假期工要不到工资，可以通过下列方式来维权：先与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院提...

误工费期间上班法律允许吗

问题解答：法律允许受害人在其所主张的误工费的期间去上班，但是如果受害人去上班的，那么无法申请这个期间的误工费。只能就其实际的误工时间内的损失来主张赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根...

公司可以与兼职员工签竞业限制协议吗

问题解答：在一般情形下，公司不能与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限...

上班出现工伤怎么赔偿

问题解答：劳动者如果在上班时出现工伤的，可依法获得下列赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律依...

延迟发工资多久可以告他

问题解答：如果用人单位延迟发工资一个月，劳动者可以告他。如果用人单位经责令限期支付后仍未及时足额支付给劳动者报酬，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位...

工伤保险费怎么缴纳

问题解答：职工的工伤保险费由用人单位按规定缴纳，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，之后按照核定的工伤保险缴费基数来缴纳费用。法律依据：《中华...

劳动工资争议需要仲裁前置吗

问题解答：劳动工资争议一般需要适用仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉...

劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

问题解答：关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

没有劳动合同被裁员怎么补偿

问题解答：如果劳动者没有劳动合同且被裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和...

医保缴费记录是否可合并

问题解答：在医保的缴费记录中，缴费年限是可以合并，累积计算的，但某些地方停缴超过三个月，缴费年限重新计算。医疗保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构进行缴纳。法律依据：《中...

病假工资该怎么计算

问题解答：计算病假工资的方法：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平...

工伤出院后是否可以回家休养

问题解答：劳动者在工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《...

劳动者法律维权应注意哪些时限问题

问题解答：劳动者使用法律手段维权时应注意下列时限问题：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；一般申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以...

产假期间员工裁员补偿标准是什么

问题解答：如果用人单位在员工休产假期间裁员，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

合同到期辞职会有工资补偿么

问题解答：如果劳动者在合同到期时主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；如果是用人单位在劳动合同到期时不续签，则需要支付经济补偿。如果存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也不需要支付经济补偿。...

劳动法同工同酬内容

问题解答：《劳动法》关于同工同酬的内容：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬等。同工同酬是劳动法规定的工资分配原则，单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《中华人民...

工伤可以解除或终止劳动合同吗

问题解答：在职工受工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。法律依据...

停工留薪工资待遇怎么计算

问题解答：劳动者在停工留薪期内的工资待遇按原标准来计算，即劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则延长不得超过...

买商业保险有哪些好处

问题解答：买商业保险具有下列好处：商业保险可以选择购买更高的保额；商业医疗险可以报销医保无法报销的部分，不论社保内外，还是进口自费药；有助于资产保全，锁住财富；失去稳定的经济来源时，能够持续维持正常生活；其他。法律依据：《中华人民共和国保险...

劳动合同试用期的规定是什么

问题解答：关于劳动合同的试用期的规定如下：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动仲裁要什么材料证据吗

问题解答：申请劳动仲裁需要下列证据材料：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录等证据；劳动合同；其他劳动者的证言等证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单...

工伤中暑怎么赔偿

问题解答：劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。职工在上班期间，因工作原因中暑的，属于工伤。法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工伤发生...

社保和公积金是按基本工资交吗

问题解答：社保与公积金一般不是按基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金是用人单位及...

劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办

问题解答：如果用人单位未按生效仲裁裁决书来执行的，劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。人民法院可以依法根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履...

健康证取证时间是几点

问题解答：在当事人申请办理健康证后，一般3到5天内可以领取。具体时间可以咨询工作人员。对于从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员，必须拥有健康证。法律依据...

商业住院医疗保险报销需要提交的资料有哪些

问题解答：当事人住院后需要提交下列材料来报销商业保险：保险单；申请人法定身份证明；医疗机构出具的住院医疗费用结算凭证、诊断证明及病历等资料；其他途径已经补偿或给付的结算凭证；确认保险事故的性质、原因等相关的其他证明和资料；其他。法律依据：《...

工伤死亡应当如何赔偿

问题解答：如果职工发生工伤死亡，应当按下列标准来赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月...

见习期工资低于最低工资标准怎么办

问题解答：如果见习期的工资低于最低工资标准，违反当事人的约定或者当地的规定，则见习生可以通过协商、申请调解、仲裁等方式解决；如果是试用期的职工，则可通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...

员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤

问题解答：如果员工在宿舍休息期间发病身亡，一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素一般是工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...

公司在哪些种情况违反劳动协议会赔偿

问题解答：公司有下列违反劳动协议的情况，需要赔偿：其规章制度违法；缺乏必备条款、不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；违法约定试用期；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬、经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止劳动合同；侵害劳动...

关于加班费计算基数的规定

问题解答：关于计算加班费的基数的规定：若劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国...

工伤轻伤一级如果私了大概赔多少线

问题解答：如果劳动者被认定为工伤一级，一般不能与社保经办机构私了，劳动者应依法从该机构中享受工伤保险待遇，所需资金由工伤保险基金支付。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤赔偿标准支付。此时可以进行协商。法律依据：《工伤...

如何申请撤销劳动仲裁

问题解答：申请撤销劳动仲裁裁决的办法：由用人单位依法在收到仲裁裁决书之日起的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳...

工伤保险是员工个人缴纳吗

问题解答：工伤保险不是由员工个人缴纳的。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位的缴费费率。而行业差别费率和行业内费率...

工资争议如何确定

问题解答：如果用人单位与劳动者之间因工资约定不明确而产生争议，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家的有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...

伤残二级标准

问题解答：工伤二级的具体标准：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。具体情形有重度智能损伤；三肢瘫肌力3级等。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.2.1 器官严重缺损或畸形，有...

什么是工伤保险基金工伤保险是怎样构成的

问题解答：工伤保险基金，指的是为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。工伤保险基金由下列项目构成：用人单位缴纳的工伤保险费；工伤保险基金的利息；依法纳入工伤保险基金的其他资金。法律依据：《中华人民共...

一个人可以和两个公司签合同吗

问题解答：一个人能够依法和两个公司签劳动合同，但影响其中某一用人单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的，该用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

农民工如何参加养老保险

问题解答：如果农民工在用人单位就业，由用人单位与农民工共同缴纳养老保险费，农民工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；农民工未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；也可以转入新型农村社会养老保险。法律依据：《中华人...

劳动合同变更可以口头吗

问题解答：变更劳动合同的形式应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政...

什么是最低工资标准

问题解答：最低工资标准，指的是在劳动者于工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的具体标准由省、自治区、直...

竞业限制约定法院管辖有效吗

问题解答：当事人依法在竞业限制协议中约定法院管辖，是有效的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所...

申请劳动仲裁要多长时间

问题解答：当事人可以在一年的时效期间内申请劳动仲裁，而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律...

法律规定劳动合同试用期几个月

问题解答：法律规定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...

试用期能请假吗

问题解答：试用期内的劳动者能请假，其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工都能...

在劳动派遣时员工发生工伤怎么处理

问题解答：如果被派遣员工发生工伤，由用工单位将其送往医疗机构治疗；派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；派遣单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书...

建立劳动关系应当订立劳动合同吗

问题解答：在建立劳动关系之后就应当及时订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...

代通知金不到30天指什么意思

问题解答：代通知金不到30天，指的是法律规定用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...

关于提前辞工要扣代通知金的吗

问题解答：如果劳动者提前辞工，用人单位不需要向其支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作...

上班五天会有工资吗

问题解答：劳动者上班5天后会有工资，用人单位需按其实际工作时间支付工资。解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领...