员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗

问题解答：即使是员工自愿不签劳动合同，用人单位也不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些

问题解答：如果用人单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

没有签订劳动合同自己离职是否有工资

问题解答：如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职，是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

劳务派遣工伤应该谁来负责

问题解答：劳动派遣工的工伤应当由劳务派遣单位和工伤保险基金来负责；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付全部工伤保险待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

工伤认定书有哪些用处

问题解答：工伤认定决定书有下列用处：可以证明该劳动者之伤为工伤，工伤职工可依法享受工伤待遇；减少了伤者的经济负担，保障伤者的生活基本需求；工伤职工之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十条 ...

退休返聘人员劳动合同

问题解答：已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳务争议，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁，可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于...

公司裁员经济补偿金怎么算

问题解答：如果公司依法裁员，经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按劳动者月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限...

工伤赔偿纠纷调解程序

问题解答：调解工伤赔偿纠纷的具体程序：1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方通过仲裁等方式来解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条 发...

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的

问题解答：试用期间的工资报酬不得低于劳动合同约定工资的80%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；其他。法...

工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗

问题解答：劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定...

无劳动合同用工怎么赔偿标准

问题解答：如果用人单位逾期无劳动合同用工的，一般需每月赔偿给劳动者双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般最多是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依...

签订竞业限制协议的注意事项有哪些

问题解答：签订竞业限制协议时有下列注意事项：竞业限制的期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；要约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤保险认定如何赔偿

问题解答：劳动者经认定为工伤的，可依法享受以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。法律依据：《...

法律规定劳动能力鉴定的伤残等级一共分几级

问题解答：劳动能力鉴定中的伤残等级总共可分为十级，其中一级是最重的。伤残等级是指一个人的伤残程度，根据伤残的严重程度、劳动障碍程度等来判定，具体可分为一级伤残到十级伤残。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定...

劳动仲裁有哪些法律流程

问题解答：申请劳动仲裁的法律流程包括：1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员会及时作出仲裁决定并发出仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书...

工伤鉴定没有评上级别怎么办

问题解答：如果劳动者在申请工伤鉴定时没有评上级别，仍然可以获得以下赔偿：在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，依法由工伤保险基金支付；其他...

未成年劳动保护有哪些规定

问题解答：关于保护未成年劳动者的规定：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及超过未成年劳动强度的工作。一些禁忌类的工作也不可以从事。另外，单位需要定期对未成年工进行身体检查，保护他们的身体健康。法律依据：《劳动法》第六十四条 不得安排未成年...

解除劳动合同补偿金计算方法是什么

问题解答：如果解除劳动合同后公司依法应当支付经济补偿金的，则按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均...

四级工伤赔偿标准是怎样的

问题解答：四级工伤有以下赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。...

新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿

问题解答：如果新员工入职后遭遇工伤，应该依法申请工伤认定和请求鉴定劳动能力，之后依法从工伤保险基金处获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基...

加班到晚上11点 加班时薪不低于

问题解答：如果劳动者按单位的要求加班到晚上11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于工资的300%的加班报酬。法律依据：《工...

与怀孕女职工协商解除劳动合同是不是可行吗

问题解答：公司与怀孕女职工协商解除劳动合同是可行的。除存在过失性辞退情形外，公司不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...

单方面解除劳动合同未通知会怎么样

问题解答：当事人在依法单方面解除劳动合同时一般不需要提前通知对方，可以直接接触劳动合同。但如果劳动者违法解除劳动合同，由此导致用人单位遭受损害的，需承担赔偿责任，如果是用人单位违法解约的，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 ...

怎么写劳动仲裁申请书呢

问题解答：劳动仲裁申请书应当写明下列事项：申请人、被申请人的基本情况；申请事项；事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；结束语和呈文对象；最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申...

与单位存在劳动关系的条件是什么

问题解答：确认劳动者与用人单位存在劳动关系需满足下列条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...

无限期合同和有限期合同的区别

问题解答：无固定限期劳动合同与有固定限期劳动合同的区别：在固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者约定了合同的终止时间，而无固定期限劳动合同中未约定；二者的订立情形不同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...

工伤认定程序法律规定是怎么样的

问题解答：法律对工伤认定程序的规定如下：1、用人单位自事故伤害发生之30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...

工伤死亡待遇有什么

问题解答：工伤死亡的待遇主要包括：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增...

签订固定期限劳动合同的生效时间是多久

问题解答：经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章时，固定期限劳动合同生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。...

加班到晚上11点,加班的时薪不低于

问题解答：如果员工加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150%；单位休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位...

收容教育期间工资福利待遇是怎样的

问题解答：在劳动者被收容教育期间，停止享受其原工资福利待遇，由企业酌情发给生活费。收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复原工资福利待遇。在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以按规定发给。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

入职第二年离职年假还可以休吗

问题解答：如果劳动者已经是入职第二年，则在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般连续工作超过一年的，都有休年假的权利。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...

工伤赔偿金可以作为夫妻共同财产分割吗

问题解答：工伤赔偿金一般不能作为夫妻共同财产进行分割，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。下列财产为夫妻的共同财产：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》...

辞职待业后,社保怎么办

问题解答：劳动者辞职待业后，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费；如果劳动者到新用人单位就业的，则原用人单位可依法为其办理社会保险的转移手续，新用人单位可为劳动者继续缴纳社会...

劳动法律关系的特征是什么

问题解答：劳动法律关系具有下列特征：劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系的存在以劳动为目的；劳动关系具有国家意志与当事人意志相结合的双重属性；...

员工的工伤待遇向谁要

问题解答：若用人单位为员工缴纳了工伤保险的，员工的工伤待遇依法主要由工伤保险基金支付。如果没有缴纳工伤保险的，则由用人单位依法自行支付劳动者的工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。法律依据：《社会保险法》第四十...

饮酒后上班出事故是否属工伤

问题解答：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工...

社保怎么退保

问题解答：参加社保后一般不可以退保，但满足以下条件之一，参保人员就可以带上自己的身份证等资料到参保地的社保局办理退保手续：参保人员达到退休年龄而未缴满15年；单位重复缴费且已结束劳动关系；参保人出国定居；参保人死亡；农民工解除劳动关系返乡的。...

工伤被裁员怎么赔偿

问题解答：如果劳动者在工伤期间被用人单位经济性裁员，属于单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准的双倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...

工作时间超时要怎么办

问题解答：如果劳动者的工作时间因单位的原因超时，单位要与工会和劳动者协商，协商同意的可以延长工作时间，加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

口头辞退不去上班算不算擅自离职

问题解答：由于用人单位的口头辞退一般不具有法律效力，所以劳动者因此长期不去上班的算自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《...

应聘司机交押金是否正常

问题解答：应聘司机给用人单位交押金是不正常的，且违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

工伤鉴定造假会受到什么处罚

问题解答：进行工伤鉴定时造假会受到下列处罚：由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延...

劳务派遣合同范本是什么

问题解答：劳务派遣合同需载明下列内容：劳务派遣单位和用工单位的基本信息；劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付；双方的权利与义务；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

竞业限制违约给了违约金还要继续履约吗

问题解答：如果劳动者违反了竞业限制约定，给了违约金后还要继续履约。竞业限制是法律赋予用人单位保护自身商业秘密采取的管理措施之一，对于劳动者而言，基于诚实信用及忠诚义务亦应完全遵守竞业限制的约定。向用人单位支付违约金后，用人单位仍可要求劳动者...

女职工孕期的特殊劳动保护是什么

问题解答：孕期女职工可获得下列特殊的劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其...

人去世低保什么时候停

问题解答：在当事人去世的当月，低保一般不再发放。但各地政策不一，如果家属未及时上报的，也可能会领到当月的低保。最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价...

劳动仲裁执行期限

问题解答：当事人对劳动仲裁裁决申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《劳...

劳务派遣中工伤如何获赔偿

问题解答：劳务派遣工获得工伤赔偿的步骤：用人单位、工伤职工或者其近亲属依法申请工伤认定；依法申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论；根据伤残等级依法向社保经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

用人单位怎么发录用通知

问题解答：用人单位应该依法采用电话、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。录用通知属于要约，劳动者来到用人单位应聘的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工...