派遣工旷工怎么处理

问题解答： 被派遣劳动者旷工的，首先，劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位，可以拒绝支付旷工期间的工资，并且对劳动者作出警告。 其次，被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...

对方不赔误工费怎么办

问题解答： 对方不赔误工费的，当事人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。 1、协商，双方可以就产生纠纷的事项重新协商，然后签订相应的协议并履行。 2、调解，当事人可以向法院申请调解，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的...

公司倒闭怎么要赔偿多少钱

问题解答： 因为公司倒闭终止劳动合同的，公司应当在劳动者办结工作交付时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作...

员工解除合同怎么赔偿损失

问题解答： 员工主动解除劳动合同分为三种情形：与用人单位协商解除；辞职解除；依法单方面解除。前两种情形用人单位不需要赔偿，员工依法单方面解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一...

劳动合同怎么违法

问题解答： 劳动合同存在以下情形之一的，违法且失效： 1、劳动合同的签订或者变更违法，包括： （1）用人单位与劳动者双方未协商一致签订或者变更； （2）任一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的； （3）...

提出辞职后不上班的属于旷工吗

问题解答： 提出辞职后不上班一般属于旷工。提出辞职不代表双方解除了劳动关系，劳动者依旧有义务按照双方劳动合同的规定，履行劳动。 劳动者构成旷工的，用人单位有权利扣除当天的工资，若因为劳动者旷工的原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求...

男的多少岁可以领养老保险

问题解答： 男的一般是年满六十周岁可以领取养老保险金，法律规定对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，而我国的法定退休年龄为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。 基本养老金由统筹养老金和个人...

自己能去报工伤吗

问题解答： 工伤职工自己可以申报工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交...

出工伤事故怎么赔偿

问题解答： 出工伤事故，分以下情形赔偿： 1、用人单位依法缴纳工伤保险费的 （1）工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活自理障碍的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；终止或者解除劳...

现场罚单滞纳金怎么算

问题解答： 交警现场开出罚单，15天内未去缴纳罚款的，第16日开始每超期一天按罚款本金的3%交纳滞纳金，最多不超过罚款本金的数额。 电子眼拍摄违章罚款滞纳金的逾期要求就没有现场单那么严格，一般是到了每一年的记分期限满的时候截止。执法单位邮寄违...

口头提辞职但没书面算数吗

问题解答： 劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。 劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序...

用工单位拖欠工资怎么处理

问题解答： 用工单位拖欠工资的，用工单位指的是劳务派遣中的实际用工单位，先由用人单位支付劳动者的工资，劳动者在通过劳务派遣协议中约定的争议解决方法讨要工资。 用工单位指的是劳动合同中的用人单位的，拖欠工资，劳动者可以通过以下方法要求用人...

没签劳动合同谁吃亏

问题解答： 双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。 劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大...

解除劳动合同表怎么填

问题解答： 解除劳动合同登记表应当填写以下内容： 1、劳动者基本信息（包括姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、户口所在地、入职时间、职务、职称、联系号码、社报卡号等）； 2、用人单位基本信息（由用人单位填写，包括名称、营业执照...

不服工伤认定怎么办

问题解答： 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明...

私立学校老师寒暑假有工资吗

问题解答： 私立学校老师寒暑假有工资的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。具体的薪资待遇根据老师与学校的劳动合同协商确定。 用人单位与教师签订劳动合同约定寒暑假不支付工资的，违法《教师法》的规定...

死了还能工伤认定吗

问题解答： 劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。 单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。 申请工亡认定提交以...

劳动局可以查工伤认定吗

问题解答： 工伤认定决定到人社局查询，不能去劳动局查询。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定...

员工没合同辞退怎么办

问题解答： 自用工之日起一个月内未签订劳动合同被辞退的，不能要求双倍工资；超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；超过一年未补签书面无固定期限劳动合同的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

被员工申请劳动仲裁怎么办

问题解答： 用人单位被员工申请劳动仲裁，用人单位属于被申请人，应当遵守以下规定参加劳动仲裁程序： 1、与劳动者和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 2、未和解的，用人单位收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书...

劳动仲裁怎么收集证据

问题解答： 劳动仲裁收集证据： 1、有举证责任的，由当事人自己收集。用人单位掌握管理劳动争议相关证据的，由用人单位提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、无法确定谁承担举证责任的，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因...

公司发offer后违约赔偿多少

问题解答： 公司发offer可以视为一种要约，劳动者接受的，双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系，劳动合同需要具备法定的必备条款，offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。 当事人一方违约...

离职后能劳动仲裁吗

问题解答： 离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后才发现劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续...

55周岁单位可以辞退吗

问题解答： 女职工55周岁的，或者特殊行业工种的，属于达到法定退休年龄，劳动合同终止，不可以再通过辞退再解除劳动合同。男职工55周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位可以依法过失性辞退或者无过失性辞退。 除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终...

失信被执行人能缴社保吗

问题解答： 失信被执行人能缴社保。失信被执行人没有被剥夺劳动和参加社会保险的权利，失信被执行人在用人单位上班的，与用人单位共同缴纳社会保险费，灵活就业的，直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 ...

员工患病期间能解除合同吗

问题解答： 员工患病，在规定的医疗期间内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，但用人单位可以通过过失性辞退或者和员工协商一致解除劳动合同。 患病劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：...

一人能劳动仲裁吗

问题解答： 劳动者个人与用人单位存在劳动争议的，能申请劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳动者还可以委托代理人参加仲裁活动，向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托...

工伤十级伤残能赔十万吗

问题解答： 工伤十级伤残一般不能赔十万。用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤十级可以获得以下工伤赔偿： 1、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 2、劳动能力鉴定费； 3、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 4、治疗工伤...

公司社保与个人社保的区别

问题解答： 公司社保和个人社保的区别包括： 1、缴费比例不同，公司交社保是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，而个人交社保的部分占一般工资的百分之十； 2、保险的范围的不同，公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育...

被公司辞退可以拿公积金吗

问题解答： 被公司辞退，然后有以下情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 2、偿还购房贷款本息的； 3、出境定居的； 4、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 5、房租超出家庭工资收入...

三胎可以解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位不得以女职工怀三胎为由解除劳动合同。女职工在孕期的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员与孕期女职工解除劳动合同，负责属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，女职工可以要求用人单位继续履行劳...

在厂里被开除怎么办

问题解答： 在厂里被开除，分以下情形处理： 1、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接...

劳动仲裁官司怎么打

问题解答： 劳动仲裁，打官司应当遵守以下规定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、在一年仲裁时效期间内申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、提交仲裁申请书，并按照被申请人人数...

异地怎么样申请劳动仲裁

问题解答： 异地一般不可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。 双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履...

在京务工就业证明怎么开

问题解答： 当事人可以向暂住地的街道办事处或乡镇政府申请在京务工就业证明。 当事人提出申请时需要持本人在京暂住证、在京实际住所居住证明、在京务工就业证明、户口所在地乡镇政府出具的在当地没有监护条件的证明、全家户口簿等证明、证件。 务工证...

男生陪产假多少天2022规定

问题解答： 男生陪产假一般是7-25天。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 陪产假的天数具体如下： 1、陪...

2022养老保险缴费标准

问题解答： 养老保险有5档缴费标准，分别是： 1、60%档次的，每年5932.8元； 2、80%档次的，每年7910.4元； 3、100%档次的，每年9888.12元； 4、110%档次的，每年10876.92； 5、120%档次的，每年11865.72。 养老保险是个人和企业分别缴纳，企业缴纳养老...

劳动仲裁会怎么判

问题解答： 劳动仲裁根据法律、事实与证据裁决，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延...

有录音可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 录音属于证据的，在发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。与争议事项有关的...

工厂发生工伤怎么处理

问题解答： 工厂发生工伤，按以下程序处理： 1、采取措施救助工伤职工，送往医疗机构接受治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其...

我国劳动争议调解组织包括

问题解答： 我国劳动争议调解组织包括： 1、有管辖权的劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 当事人经调解组织调解，并达成一致意见签订调解协议的，协议书对方均产生约束力。当事...

企业辞退员工的怎么赔偿

问题解答： 企业辞退员工分以下情形赔偿：属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，支付经济补偿金；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同违法继续履行的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位...

拖欠工资账户没钱怎么办

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，缺少资金的，分以下情形处理： 1、暂时缺少资金的，与劳动者协商延时支付；协商不成的，劳动者单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

入职三个月没有签订劳动合同

问题解答： 入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有...

受伤误工费怎么赔

问题解答： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，按以下计算方式赔偿： 1、受害人无固定收入又不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。 2、无固定收入能证明其...

没签合同受伤怎么办

问题解答： 没签劳动合同受伤的，分以下情形处理： 一、属于他人侵权造成伤害的 要求他人承担人身损害赔偿责任，支付误工费、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。 二、属于工伤的 经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以获...

国家关于暑假工的法律规定有哪些

问题解答： 国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法...

北京公司拖欠工资怎么解决

问题解答： 在北京，公司拖欠工资的，劳动者可以先与其协商支付拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金； 2、向劳动争议调解组织申请调解，达成...

工伤未达十级伤残怎么赔偿

问题解答： 工伤未达十级伤残的，不能享受伤残待遇赔偿，只能享受工伤保险待遇。 用人单位依法缴纳工伤保险费的，未达十级伤残的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外...

男职工生育险报销标准2022

问题解答： 男职工生育险报销一般是50%，但以各地的政策为准。各地男性可以享受的生育保险待遇和能够报销的比例有所区别，且与医疗费用数额有关。 男职工报销生育保险的，一次性生育补贴的标准如下： 1、女方流产的是200元； 2、顺产是1200元； 3、难产...