公司社保账户注销流程

问题解答：公司社保注销的程序是当出现法定注销事由时，单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请；社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核；审核完成资料齐全，符合条件即办理社保注销手续，收回原《社会保险登记证》正本并销毁。法...

孩子工亡关于给父母的抚恤金的法律规定有哪些

问题解答： 孩子工亡，父母供养亲属抚恤金按职工本人工资的30%发放，父母是孤寡老人的，每人每月在的30%基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 法律依据： 《工伤保险条...

国庆节不放七天假是否合法

问题解答： 国庆节不放七天假，用人单位与工会、劳动者协商加班并且支付加班费的，不违法。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和...

工伤上诉一般多久会开庭

问题解答： 工伤上诉属于民事诉讼的，一般是在一个月到三个月之间开庭；属于行政诉讼的，没有规定具体的开庭时间，但是一般人民法院应当在立案之日起至裁判宣告之日止的3个月内作出第一审判决。 法律依据： 《工伤保险条...

国家法定节假日放假时间安排为怎样的

问题解答： 国家法定节假日放假时间安排：劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天；妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；其他。 法律依据...

工资发多了可以不退吗

问题解答： 工资发多了不可以不退。工资多发了，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的，依法承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和...

公司不安排工作不辞退原因是什么

问题解答： 公司不安排工作不辞退原因：规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金；减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定；其他。 法律依...

公民可以签订合同吗

问题解答： 公民具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违法违规，可以签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。参加民事法律关系享受权利和承担义务的人，包括公民（自然人）、法人和非法人组织。 ...

公司搬家有没有失业补偿

问题解答： 因为公司搬家造成劳动合同解除，劳动者主动解除的没有失业金。需要满足以下条件才有失业补偿金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 法...

合同到期怎么领失业保险金

问题解答： 劳动合同到期想要领取失业保险金的：用人单位出具离职证明并将失业人员免费单告知相关机构；符合领取条件的人携带终止劳动合同证明先办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业金手续。 法律...

合同到期补偿金是如何规定的

问题解答： 合同到期补偿金规定：劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他...

公益性的捐赠是否可以撤销

问题解答： 公益性的捐赠不可以撤销。具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与和经过公证的赠与合同不得撤销。其他情况下，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 法律依据： 《中华人民共...

工作十年合同到期不续签的话是不是有补偿啊

问题解答： 工作十年劳动合同到期不续签的，劳动者依法有经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

公司搬迁导致失业是否有补偿

问题解答： 公司搬迁导致失业是用人单位造成的，有经济补偿金，满足以下两个条件，可以领取失业救济金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： ...

工伤保险基金应当如何赔偿

问题解答： 工伤保险基金应当支付以下赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；交通费、食宿费、住院伙食补助费由各工伤保险统筹地区人民政府规定；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

工伤属于什么纠纷

问题解答： 因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，先经过劳动仲裁才可以起诉。因为工伤引起的用人单位或者劳动者与经办机构等相关机构之间的纠纷属于行政纠纷，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 ...

股票申报可以跨交易时间吗

问题解答： 股票申报不可以跨交易时间。交易所只在交易时间接受报单，但是券商统常会在22：00接受委托申报，将报单信息暂存在证券公司主机，然后第二天报送交易所主机参与集合竞价。该证券类别非申报时间指未在申报时间内，用户不能进行提交买卖申请。 ...

合同到期需要办离职手续嘛

问题解答： 劳动合同到期不续签的要办离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位出具终止劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法...

工资多发了3000不退是否有责任

问题解答： 工资多发了3000，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 法律依据： ...

国庆节假期补课违法吗

问题解答： 国庆节假期补课，对学生来说，无偿补课不违法；对教职工来说，强制安排补课的违法；对教职工协商加班并且支付加班费的，不违法。用人单位违法安排劳动者均不得，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： ...

公积金如何解除封存

问题解答： 公积金解除封存有两种方式：职工重新就业与新单位建立劳动关系的，到经办行办理启封手续；职工与单位恢复工资关系的，单位携带住房公积金汇缴变更清册到经办银行办理职工个人住房公积金账户的启封手续。 法律依据： ...

合同到期是否需要办理离职

问题解答： 劳动合同到期后劳动者要办理离职手续，由用人单位出具终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者未按规定办理离职手续，造成用人单位损失的，一定程度赔偿责任。 法律依据： ...

合同内容变更应该如何处理

问题解答： 合同内容发生变更的处理方法：双方协商变更，签署补充协议。在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件；解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中。 法律依据： ...

合同的签署日期是什么时间

问题解答： 合同的签署日期一般自成立时算，特殊规定的，以办理相关手续后起算。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，法律另有规定的除外。 法律依据： ...

国庆节不放假不给三倍工资怎么办

问题解答： 国庆节不放假不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

工伤认定不通过工资怎么算

问题解答： 工伤认定不通过，按病假工资发放劳动者工资。按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法...

工伤赔偿如何证明工资

问题解答： 工伤赔偿案件中证明工资的证据包括劳动合同、薪酬确认单、银行流水记录、工资条、个税缴纳记录、社保或公积金缴纳证明等。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法律依据： ...

负有赔偿义务的人民检察院作出的赔偿决定应在多长期限内执行

问题解答： 负有赔偿义务的人民检察院作出的赔偿决定应当在收到赔偿申请后二个月内执行。给予赔偿请求人赔偿应根据刑事赔偿决定书执行。人民法院赔偿委员会作出决定的，收到决定书即应执行。 法律依据： 《...

公司只交五险不交一金合法吗

问题解答： 公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 法律依据...

工资不公平如何去处理

问题解答： 工资待遇不公平，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

合同到期了,公司忘了续签,又工作一年多。能拿到双倍补偿金吗

问题解答： 合同到期了，公司忘了续签，又工作一年多，不能拿到经济补偿金或者双倍赔偿金，可以获得双倍工资。此情形视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法...

工伤认定失败后如何报医保

问题解答： 工伤认定失败后报医保：正常情况下，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算；病情危急，在非自己的定点医院住院抢救的，5日内到市医保中心办理急诊抢救病种认定，认定后即可用医保卡在抢救医院结算；其他。 ...

工伤认定后多久签字

问题解答： 工伤认定下来后，签字申请劳动能力鉴定大概十五天，法律没有对劳动能力鉴定申请作出时间限制。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 法律依据： 《工伤保险...

国庆上班有三倍工资吗

问题解答： 国庆期间上班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不支付的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 ...

单位可以随便开除退伍军人吗

问题解答： 单位不可以随便开除退伍军人。劳动者有下列情形之一的，单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 法律依据： ...

公司变更合同是否有效

问题解答： 公司更名后，原来的合同继续有效，合同依法成立的，具有法律约束力。合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化。 法律依据： ...

个人所得税是过户费？

问题解答： 个人所得税不是过户费。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。过户费是指委托买卖的股票、基金成交后，由买卖双方为变更股权登记所支付的费用。 法...

工伤认定中怎么规定单位的举证期限的

问题解答： 用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内举证。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。 ...

雇佣未成年的法律责任是什么

问题解答： 违法雇佣未成年工的法律责任：侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。 法律依据： 《中...

工作多年未签订劳动合同如何索赔

问题解答： 工作多年未签订劳动合同，可以通过以下方法索赔：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： ...

雇佣关系兼职后离职扣工资是否合法

问题解答： 雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者正常离职，用人单位在解除雇佣关系时一次性付清工资。因为劳动者违法解除雇佣关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 ...

工作中腰间盘突公司是否承担

问题解答： 工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 法...

工伤死亡单位按照什么标准补偿

问题解答： 工伤死亡单位未缴纳工伤保险费的，按以下标准赔偿：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20年；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金；其他。 ...

法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理

问题解答： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： ...

管理人无正当理由不得辞去职务的义务怎么理解

问题解答： 管理人无正当理由不得辞去职务，是因为要保证管理人任职的连续性，促进对于债务人财产的管理工作有序进行。管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。 ...

过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗

问题解答： 过年放假公司扣了半个月工资不合法，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

公司不补生育津贴差额违法吗

问题解答： 公司不补生育津贴差额违法。用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴；已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 法律依...

工资次月30号发合不合理

问题解答： 工资次月30号发由劳动者和用人单位协商确定的，合理合法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金...

陕西工伤赔偿2022标准

问题解答： 陕西省工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

工资七千要扣个人所得税吗

问题解答： 工资七千要扣个人所得税，依法确定的起征点=5000元。应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税...