解除劳动合同书日期怎么写

问题解答：解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的...

报工伤公司需要承担吗

问题解答：参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能...

交通事故怎么报工伤

问题解答：填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，由于工作原因受到交通事故伤害的，提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的证明，需提交公安交警部门出具的《交通事故认定...

拖欠几个月工资算违法

问题解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资超过一个月，就构成了对法律的违反。如果公司经营困难，要与劳动者协商推迟给予工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八...

工伤超过半年就不能报了?

问题解答：可以。从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的事故伤害发生之日应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际...

在厂里受伤厂里不想给赔偿怎么办?

问题解答：工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的，申请人民法院执行。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所...

劳动法规定没签合同要补偿多少工资

问题解答：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者...

五险一金报销范围

问题解答：五险一金医保报销比例是多少：1、学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元级医院起付标准为300元，报销比例为60%级医院不设起付标准，报销比例为65%。2、年满7...

工伤停工留薪工资怎么算

问题解答：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...

退休人员缴纳个人收入所得税吗

问题解答：退休人员是否要交个人所得税，取决于退休收入来源。养老金等社会保障收入，不征税。社会保障收入是指，养老金，除医疗保险个人账户退款、取暖、生活补贴、养老补贴、归纳补贴、丧葬、养老金等。所有这些都是合法免税项目。但是退休后，有其他社会劳...

在部队受伤部队不管怎么办

问题解答：可以找地方公安。首先要确定部队因何受伤，如果是训练或者执行任务受伤那么部队是需要承担相关的费用，如果是因为其他原因受伤，直接找侵权责任人就可以了。士兵受伤基本按照因公负伤处理，部队或所在单位会进行赔付，根据受伤状况分别进行：治疗、...

工伤没有残疾能够要求赔偿吗

问题解答：可以，工伤赔偿有明确规定的，工伤不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(...

怎样查询劳动仲裁进度

问题解答：当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。法律依据：《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条 案件处理终结后，仲裁...

上下班途中被电动车撞伤算工伤吗

问题解答：下班途中被电动车撞上也可以算是工伤的，因为根据规定只要是在正常合理的时间范围和场地所受到的伤害都可以算是工伤的，但是需要当事人自己拿出证据说明不是本人故意而是出于意外被别人撞伤，此时经过申请和鉴定就可以得到单位和保险的赔偿。法律依...

工伤认定后去哪个部门报销医疗费

问题解答：职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化...

退休金算家庭人均年收入吗

问题解答：算家庭人均年收入。养老金是属于退休人员的生活费，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇...

工伤理赔的钱由谁出

问题解答：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险...

拖欠工资滞纳金标准

问题解答：依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,是不计算滞纳金的,劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...

工伤一级赔偿

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳...

本人主要责任的交通事故可以申报工伤吗

问题解答：不可以，交通事故负主要责任，是不能报工伤的。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。本人负主要责任的交通事故不符合认定条件，所以不能申报工伤。法律依据：...

工地上受伤工友有责任吗

问题解答：是在工作中失误造成工友的伤害，是不需要他来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单...

五险一金能扣多少

问题解答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费...

五险一金怎么办理转移手续

问题解答：五险一金随本人转移，由用人单位带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...

员工长时间不上班单位可以解除劳动合同吗

问题解答：职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反...

十级工伤一次性工伤医疗补助金是多少

问题解答：(一)具体计算标准1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差...

私立医院破产后要赔偿员工吗

问题解答：破产清算员工有赔偿，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...

15号发工资16号才到账正常吗

问题解答：正常。理由:一般不会推迟，如果推迟了，那应该是发放工资的人员有事耽搁了，或者向领导提出。法律依据：《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的决定》第一条　为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社...

工资是扣完五险一金的吗

问题解答：税后工资指的是税前工资扣除五险一金 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结...

迁户口后养老金在哪里领

问题解答：根据国家规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在...

可以雇佣不满18周岁的员工吗

问题解答： 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。...

四个月没签约劳动合同赔偿

问题解答：劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

报工伤需要哪些资料

问题解答：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工...

保密竞业协议,员工离职后要补偿工资吗

问题解答：需要。签订保密竞业协议的，经济补偿金自解除或终止劳动合同期限开始按月支付，支付的期限按照双方约定履行，但最长不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...

放弃劳动仲裁承诺可以吗

问题解答：承诺书有法律效力承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定...

工伤延长可以延长多久

问题解答：经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...

工伤老板不付误工费要找哪个部门

问题解答：发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。法律依据：...

单位申请工伤需要本人去吗

问题解答：工伤认定不一定需要本人去，用人单位、工伤职工的直系亲属以及工会组织都可以去申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的时效是三十日，而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是一年。如果没有在规定的时效内提出工伤认定申请，一旦过了...

工地上班没有合同出了工伤怎么办

问题解答：工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》 第十四...

2004年之前交的社保多大退休

问题解答：社保是缴纳满15年就可以的，2004年缴纳的社保,可以到2019年就不用缴纳了。也可以继续缴纳下去，退休年龄都是国家规定的,男的是60岁退休,女的是55岁退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政...

养老保险金和住房公积金一样吗

问题解答：不一样。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。而养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家依法建立的社会保障制度，主要保障公民在老年时能依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法...

社保公积金涨了,工资不涨,合法吗?

问题解答：第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和本人的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按本人工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提...

合同续签年限

问题解答：合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用...

退休能拿失业金吗

问题解答：退休以后是不可以领取失业金的，只有符合领取失业金条件的才可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的...

公司交二档社保是只承担50%是对的吗

问题解答：不可以，企业缴纳社保是按本单位上年职工平均收入水平上报缴费基数，社保局审核后严格征收的。单位与员工的缴费比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险全...

工伤等级下来后流程

问题解答：1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后...

工伤停工留薪的福利待遇按受伤后给我合理吗?

问题解答：合理。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停...

工伤人员工资发放标准

问题解答：按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例...

劳务外包出现工伤是谁的责任

问题解答：若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承...

没有鉴定级别的工伤怎么赔

问题解答：评不上工伤级别鉴定会赔偿吗 工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会...

交通事故工伤双重赔偿范围

问题解答：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的...